懷孕期間的小李被公司解除勞動關(guān)系！法律不是規(guī)定用人單位不能解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工勞動合同嗎？小李提起訴訟，要求公司支付各項損失1萬余元。
3個月遲到 51天被辭退
2007年5月，小李到一家貨運公司海外客戶服務(wù)部工作，公司沒有與小李簽訂勞動合同，也沒有為小李繳納社保。
同年12月24日，公司發(fā)給小李一份《辭退通知》，告知小李在公司服務(wù)期間連續(xù)遲到，以考勤卡記錄統(tǒng)計為準(zhǔn)，10月遲到18天、11月遲到18天、12月截止通知日遲到15天，已經(jīng)嚴(yán)重不能勝任本職工作，公司決定停止小李的客戶服務(wù)崗位工作調(diào)往銷售部工作，小李拒絕了新崗位，公司因此辭退小李。
女員工稱被辭退時 懷孕6個月
小李承認(rèn)考勤記錄是真實的，但是，公司通知辭退時，自己已經(jīng)懷孕了6個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同，相反，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期滿為止。
今年3月份，小李提起勞動仲裁，認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系有效但要給予經(jīng)濟補償，后來因不滿勞動仲裁結(jié)果，小李干脆就把公司告上法院，請求法院判令公司解除勞動關(guān)系無效，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期屆滿，補發(fā)2007年12月克扣的工資2000余元，補交社保，支付生育津貼和生育生活補助費9500元。
法院認(rèn)為解除勞動關(guān)系 不違法
公司說小李經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成了較大的經(jīng)濟損失，公司按照員工手冊的規(guī)定辭退小李合法有效。小李直到仲裁時才提供結(jié)婚、生育的相關(guān)證明，公司辭退小李時不知道她已懷孕。至于12月份的2000余元工資，那是小李自己沒來領(lǐng)，公司不會賴著不給。享受生育津貼的女職工必須連續(xù)工作滿1年以上，小李不符合條件。
法院認(rèn)為，小李經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，不能勝任本職工作，又不服從崗位調(diào)整，公司辭退小李沒有違反法律規(guī)定，雙方之間的勞動關(guān)系自2007年12月24日解除，補交社保的期限也是到此為止。
法院認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系沒有違法，判令公司補發(fā)2000元工資和社保。當(dāng)事人沒有上訴，判決已經(jīng)生效。
【說法】
“孕期”并非一定不能辭退
無論是新頒布的勞動合同法，還是之前的勞動法，在用人單位解除勞動合同方面都有比較系統(tǒng)的規(guī)定。哪些原因可以解除，哪些原因不能解除，這些在法條中都有明確規(guī)定，重要的是解讀法條必須細(xì)心，避免以偏概全。
勞動法第25、26、27條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，第29條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不能依據(jù)第26、27條規(guī)定解除勞動合同，也就是說，用人單位可以根據(jù)勞動法第25條規(guī)定的4種情形解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動合同。新頒布的勞動合同法也有相對應(yīng)的規(guī)定。
因為小李經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，而勞動法第25條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
所以，即使小李是孕期女職工，公司也可以依據(jù)勞動法第25條的規(guī)定解除雙方的勞動關(guān)系。
3個月遲到 51天被辭退
2007年5月，小李到一家貨運公司海外客戶服務(wù)部工作，公司沒有與小李簽訂勞動合同，也沒有為小李繳納社保。
同年12月24日，公司發(fā)給小李一份《辭退通知》，告知小李在公司服務(wù)期間連續(xù)遲到，以考勤卡記錄統(tǒng)計為準(zhǔn)，10月遲到18天、11月遲到18天、12月截止通知日遲到15天，已經(jīng)嚴(yán)重不能勝任本職工作，公司決定停止小李的客戶服務(wù)崗位工作調(diào)往銷售部工作，小李拒絕了新崗位，公司因此辭退小李。
女員工稱被辭退時 懷孕6個月
小李承認(rèn)考勤記錄是真實的，但是，公司通知辭退時，自己已經(jīng)懷孕了6個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同，相反，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期滿為止。
今年3月份，小李提起勞動仲裁，認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系有效但要給予經(jīng)濟補償，后來因不滿勞動仲裁結(jié)果，小李干脆就把公司告上法院，請求法院判令公司解除勞動關(guān)系無效，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期屆滿，補發(fā)2007年12月克扣的工資2000余元，補交社保，支付生育津貼和生育生活補助費9500元。
法院認(rèn)為解除勞動關(guān)系 不違法
公司說小李經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成了較大的經(jīng)濟損失，公司按照員工手冊的規(guī)定辭退小李合法有效。小李直到仲裁時才提供結(jié)婚、生育的相關(guān)證明，公司辭退小李時不知道她已懷孕。至于12月份的2000余元工資，那是小李自己沒來領(lǐng)，公司不會賴著不給。享受生育津貼的女職工必須連續(xù)工作滿1年以上，小李不符合條件。
法院認(rèn)為，小李經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，不能勝任本職工作，又不服從崗位調(diào)整，公司辭退小李沒有違反法律規(guī)定，雙方之間的勞動關(guān)系自2007年12月24日解除，補交社保的期限也是到此為止。
法院認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系沒有違法，判令公司補發(fā)2000元工資和社保。當(dāng)事人沒有上訴，判決已經(jīng)生效。
【說法】
“孕期”并非一定不能辭退
無論是新頒布的勞動合同法，還是之前的勞動法，在用人單位解除勞動合同方面都有比較系統(tǒng)的規(guī)定。哪些原因可以解除，哪些原因不能解除，這些在法條中都有明確規(guī)定，重要的是解讀法條必須細(xì)心，避免以偏概全。
勞動法第25、26、27條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，第29條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不能依據(jù)第26、27條規(guī)定解除勞動合同，也就是說，用人單位可以根據(jù)勞動法第25條規(guī)定的4種情形解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的勞動合同。新頒布的勞動合同法也有相對應(yīng)的規(guī)定。
因為小李經(jīng)常遲到，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，而勞動法第25條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
所以，即使小李是孕期女職工，公司也可以依據(jù)勞動法第25條的規(guī)定解除雙方的勞動關(guān)系。