隨著勞動法的貫徹實施和現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)的形成，對工會開展活動提出了新的要求。由于職工與企業(yè)簽訂勞動合同，職工的勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、培訓(xùn)等等，都要走上法制的軌道，依法辦事。工會開展工作，為職工服務(wù)，一項很重要的任務(wù)，是為工會活動和職工提供法律服務(wù)。這樣做，第一，有利于工會依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，提高工會組織依法辦事的自覺性，順利完成工會法賦予工會的各項任務(wù)。第二，有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵犯，為職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益提供了有效的形式。一方面，工會了解職工，與職工關(guān)系密切，是職工利益的代表者和維護(hù)者；另一方面，職工信任工會、擁護(hù)工會，有話對工會講、有困難對工會提。工會通過法律服務(wù)為職工提供法律幫助不僅可以進(jìn)一步密切工會與職工的關(guān)系，還可以幫助職工增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的自覺性?？h級以上工會要為所屬工會和職工提供法律服務(wù)，應(yīng)當(dāng)有懂得法律的人員。工會法律服務(wù)是法律事務(wù)專業(yè)性工作，其工作人員應(yīng)具備較高的法律專業(yè)水平，才能承擔(dān)并完成這一工作?？h級以上各級工會組織應(yīng)當(dāng)有熟悉法律的人員，才能肩負(fù)起為職工提供法律咨詢服務(wù)，對職工進(jìn)行法制教育，提高廣大職工的法制觀念和遵紀(jì)守法的自覺性的重任?？h級以上各級總工會法律服務(wù)的形式可以多種多樣，即可以成立法律咨詢室、法律顧問室，也可以經(jīng)司法行政部門同意成立律師事務(wù)所，這些形式是專門為工會組織和職工群眾提供法律服務(wù)的。它主要從事法律咨詢，提供法律幫助?？h級以上工會為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，除了代理職工進(jìn)行訴訟外，還可以從事服務(wù)于工會和職工的法律咨詢、代寫或?qū)彶榉墒聞?wù)文書，為工會、職工簽訂經(jīng)濟(jì)合同、集體合同、勞動合同，把好法律關(guān)，幫助職工解決勞動爭議問題，以及為工會、職工提供其他法律幫助。
在1992年工會法施行后，這一條規(guī)定為工會法律服務(wù)工作提供了法律依據(jù)，經(jīng)過近十年的時間，已經(jīng)取得了很大的成績，這次工會法的修改，將法律咨詢服務(wù)，擴(kuò)大為一般意義的法律服務(wù)，會為工會法律服務(wù)工作開拓出更大的空間。
在1992年工會法施行后，這一條規(guī)定為工會法律服務(wù)工作提供了法律依據(jù)，經(jīng)過近十年的時間，已經(jīng)取得了很大的成績，這次工會法的修改，將法律咨詢服務(wù)，擴(kuò)大為一般意義的法律服務(wù)，會為工會法律服務(wù)工作開拓出更大的空間。