地方總工會如何為職工提供法律服務？

隨著勞動法的貫徹實施和現(xiàn)代法人治理結構的形成，對工會開展活動提出了新的要求。由于職工與企業(yè)簽訂勞動合同，職工的勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、培訓等等，都要走上法制的軌道，依法辦事。工會開展工作，為職工服務，一項很重要的任務，是為工會活動和職工提供法律服務。這樣做，第一，有利于工會依法維護自身的合法權益，提高工會組織依法辦事的自覺性，順利完成工會法賦予工會的各項任務。第二，有利于維護職工的合法權益不受侵犯，為職工依法維護自己的合法權益提供了有效的形式。一方面，工會了解職工，與職工關系密切，是職工利益的代表者和維護者；另一方面，職工信任工會、擁護工會，有話對工會講、有困難對工會提。工會通過法律服務為職工提供法律幫助不僅可以進一步密切工會與職工的關系，還可以幫助職工增強法制觀念和依法辦事的自覺性?？h級以上工會要為所屬工會和職工提供法律服務，應當有懂得法律的人員。工會法律服務是法律事務專業(yè)性工作，其工作人員應具備較高的法律專業(yè)水平，才能承擔并完成這一工作。縣級以上各級工會組織應當有熟悉法律的人員，才能肩負起為職工提供法律咨詢服務，對職工進行法制教育，提高廣大職工的法制觀念和遵紀守法的自覺性的重任?？h級以上各級總工會法律服務的形式可以多種多樣，即可以成立法律咨詢室、法律顧問室，也可以經司法行政部門同意成立律師事務所，這些形式是專門為工會組織和職工群眾提供法律服務的。它主要從事法律咨詢，提供法律幫助?？h級以上工會為所屬工會和職工提供法律咨詢服務，除了代理職工進行訴訟外，還可以從事服務于工會和職工的法律咨詢、代寫或審查法律事務文書，為工會、職工簽訂經濟合同、集體合同、勞動合同，把好法律關，幫助職工解決勞動爭議問題，以及為工會、職工提供其他法律幫助。
    在1992年工會法施行后，這一條規(guī)定為工會法律服務工作提供了法律依據(jù)，經過近十年的時間，已經取得了很大的成績，這次工會法的修改，將法律咨詢服務，擴大為一般意義的法律服務，會為工會法律服務工作開拓出更大的空間。