廣西科學(xué)院2009年公開招聘5名技術(shù)人員方案
現(xiàn)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）及自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)發(fā)展需要，制定本年度招聘方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
全院共公開招聘5名技術(shù)人員，其中廣西科學(xué)院招聘1名，廣西植物研究所（桂林）招聘4名，詳見附件一《廣西科學(xué)院2009年公開招聘信息一覽表》。
三、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件及其他條件
四、招聘方式
2009年度我院公開招聘的5名科研人員均為碩士研究生以上學(xué)歷，采用經(jīng)用人單位考核、主管部門同意，機(jī)構(gòu)編制和政府人事行政部門審核的方法，進(jìn)行嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行招聘。
五、招聘程序和方法
(一)發(fā)布招聘信息。在自治區(qū)人事廳下達(dá)2009年公開招聘增人計(jì)劃和備案的公開招聘實(shí)施方案后，根據(jù)相關(guān)文件要求，在廣西人事人才網(wǎng)等自治區(qū)人事廳主辦的新聞媒介上公布公開招聘的崗位，招聘范圍、條件和程序、辦法及需要提供的相關(guān)材料。開始接收應(yīng)聘人員的相關(guān)簡(jiǎn)歷。
(二)初審。對(duì)應(yīng)聘人員遞交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核，篩選出專業(yè)對(duì)口、表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘人員。對(duì)于博士生，要求初審合格博士生應(yīng)聘人員提供2名導(dǎo)師推薦信。
（三）面試。按照桂人發(fā)[2006]22號(hào)文件要求，按每個(gè)崗位不少于1：3的比例直接進(jìn)入面試程序。
1.由人事部門、用人部門等組成面試小組進(jìn)行面試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員掌握相關(guān)研究領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)和專業(yè)知識(shí)、個(gè)人經(jīng)歷及興趣與擬任職位的適應(yīng)程度、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌。由3個(gè)負(fù)責(zé)人（人事部門、用人部門及該學(xué)科研究人員）共同對(duì)面試人員從上述5個(gè)考核項(xiàng)目進(jìn)行打分，每個(gè)項(xiàng)目分別占60、20、10、5、5分，滿分為100分。計(jì)算方法為將3人的評(píng)分相加再取平均數(shù)（四舍五入，不保留小數(shù)），作為面試者的最后得分。
2.若崗位要求招聘博士學(xué)位人員，則在面試的基礎(chǔ)上增加以學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)的形式介紹博士期間的研究工作的環(huán)節(jié)，讓面試小組成員更全面、直觀的了解應(yīng)聘者。
3.面試結(jié)束后，每個(gè)崗位根據(jù)考生人數(shù)1：1.2的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考核的考生。
4.面試合格者提交體檢表。
（四）考察。
1.體檢合格者進(jìn)入考察階段。面試結(jié)束后，分崗位按成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核人選。
2.考察工作由院人事部門和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要是對(duì)考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（五）形成考核材料?？己私Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料，提出擬聘用意見，按規(guī)定程序?qū)徟?BR> 六、招聘時(shí)間及投檔方式
招聘時(shí)間：從信息公布之日起至2010年1月31日。對(duì)個(gè)別急需的高層次人才，截止時(shí)間可放寬到2010年2月28日。根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，靈活確定面試時(shí)間。有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷投至我院郵箱：gxkxy@126.com。
二〇〇九年十二月二十九日
附件一：廣西科學(xué)院2009年公開招聘信息一覽表
序號(hào) 崗位
類別 所需專業(yè) 相關(guān)要求 人數(shù) 招聘單位
1 技術(shù)人員 生物化學(xué) 博士研究生、能夠獨(dú)立地開展科研工作，英文基礎(chǔ)好 1 廣西科學(xué)院
2 技術(shù)人員 發(fā)育生物學(xué) 碩士以上，能在技術(shù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下開展科研工作。 1 廣西植物研究所
3 技術(shù)人員 作物遺傳育種 碩士以上，能在技術(shù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下開展科研工作。 1 廣西植物研究所
4 技術(shù)人員 植物學(xué) 碩士以上，能在技術(shù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下開展科研工作。 1 廣西植物研究所
5 技術(shù)人員 會(huì)計(jì) 本科以上，中級(jí)職稱 1 廣西植物研究所
總計(jì) 5
現(xiàn)根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）及自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）文件精神，結(jié)合我院實(shí)發(fā)展需要，制定本年度招聘方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
全院共公開招聘5名技術(shù)人員，其中廣西科學(xué)院招聘1名，廣西植物研究所（桂林）招聘4名，詳見附件一《廣西科學(xué)院2009年公開招聘信息一覽表》。
三、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件及其他條件
四、招聘方式
2009年度我院公開招聘的5名科研人員均為碩士研究生以上學(xué)歷，采用經(jīng)用人單位考核、主管部門同意，機(jī)構(gòu)編制和政府人事行政部門審核的方法，進(jìn)行嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行招聘。
五、招聘程序和方法
(一)發(fā)布招聘信息。在自治區(qū)人事廳下達(dá)2009年公開招聘增人計(jì)劃和備案的公開招聘實(shí)施方案后，根據(jù)相關(guān)文件要求，在廣西人事人才網(wǎng)等自治區(qū)人事廳主辦的新聞媒介上公布公開招聘的崗位，招聘范圍、條件和程序、辦法及需要提供的相關(guān)材料。開始接收應(yīng)聘人員的相關(guān)簡(jiǎn)歷。
(二)初審。對(duì)應(yīng)聘人員遞交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核，篩選出專業(yè)對(duì)口、表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)聘人員。對(duì)于博士生，要求初審合格博士生應(yīng)聘人員提供2名導(dǎo)師推薦信。
（三）面試。按照桂人發(fā)[2006]22號(hào)文件要求，按每個(gè)崗位不少于1：3的比例直接進(jìn)入面試程序。
1.由人事部門、用人部門等組成面試小組進(jìn)行面試。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員掌握相關(guān)研究領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)和專業(yè)知識(shí)、個(gè)人經(jīng)歷及興趣與擬任職位的適應(yīng)程度、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌。由3個(gè)負(fù)責(zé)人（人事部門、用人部門及該學(xué)科研究人員）共同對(duì)面試人員從上述5個(gè)考核項(xiàng)目進(jìn)行打分，每個(gè)項(xiàng)目分別占60、20、10、5、5分，滿分為100分。計(jì)算方法為將3人的評(píng)分相加再取平均數(shù)（四舍五入，不保留小數(shù)），作為面試者的最后得分。
2.若崗位要求招聘博士學(xué)位人員，則在面試的基礎(chǔ)上增加以學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)的形式介紹博士期間的研究工作的環(huán)節(jié)，讓面試小組成員更全面、直觀的了解應(yīng)聘者。
3.面試結(jié)束后，每個(gè)崗位根據(jù)考生人數(shù)1：1.2的比例，由高分到低分確定進(jìn)入考核的考生。
4.面試合格者提交體檢表。
（四）考察。
1.體檢合格者進(jìn)入考察階段。面試結(jié)束后，分崗位按成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核人選。
2.考察工作由院人事部門和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要是對(duì)考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（五）形成考核材料?？己私Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料，提出擬聘用意見，按規(guī)定程序?qū)徟?BR> 六、招聘時(shí)間及投檔方式
招聘時(shí)間：從信息公布之日起至2010年1月31日。對(duì)個(gè)別急需的高層次人才，截止時(shí)間可放寬到2010年2月28日。根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，靈活確定面試時(shí)間。有意者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷投至我院郵箱：gxkxy@126.com。
二〇〇九年十二月二十九日
附件一：廣西科學(xué)院2009年公開招聘信息一覽表
序號(hào) 崗位
類別 所需專業(yè) 相關(guān)要求 人數(shù) 招聘單位
1 技術(shù)人員 生物化學(xué) 博士研究生、能夠獨(dú)立地開展科研工作，英文基礎(chǔ)好 1 廣西科學(xué)院
2 技術(shù)人員 發(fā)育生物學(xué) 碩士以上，能在技術(shù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下開展科研工作。 1 廣西植物研究所
3 技術(shù)人員 作物遺傳育種 碩士以上，能在技術(shù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下開展科研工作。 1 廣西植物研究所
4 技術(shù)人員 植物學(xué) 碩士以上，能在技術(shù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下開展科研工作。 1 廣西植物研究所
5 技術(shù)人員 會(huì)計(jì) 本科以上，中級(jí)職稱 1 廣西植物研究所
總計(jì) 5