公務(wù)員筆試結(jié)束，考生要注意面試的備考，為了方便考生有效的備考，下面為您精心整理了2023年山東公務(wù)員面試熱點素材甄選集，供大家的參考。如想獲取更多公務(wù)員面試的備考資料，請關(guān)注的更新。
1.2023年山東公務(wù)員面試熱點素材甄選集 篇一
【熱點背景】
為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展聚集人才，xx省委省政府出臺《關(guān)于深化人才引進人才評價機制改革推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，包括擴大人才引進培育規(guī)模、創(chuàng)新人才引進方式、拓寬人才引進通道、建設(shè)引才交流載體等等內(nèi)容，為吸引人才做足了準(zhǔn)備。
【模擬示例】
為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展聚集人才，xx省委省政府出臺《關(guān)于深化人才引進人才評價機制改革推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，牢牢把握人才“第一資源”。對此，你怎么看?
【參考解析】
人才是第一資源，是創(chuàng)新的核心要素。xx省政府出臺的這一政策就是將中央頂層設(shè)計在xx落地生根，推進人才強省戰(zhàn)略，以更好的政策環(huán)境，更有力的舉措，更優(yōu)的服務(wù)支持、鼓勵人才在xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增強人才的獲得感。
在實行過程中可能會由于地方領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念不能及時轉(zhuǎn)變，不夠重視，或是各地方政府的現(xiàn)有人才政策標(biāo)準(zhǔn)不一，進而導(dǎo)致落實過程中效果不明顯，無法從現(xiàn)有政策看到落實后的良好效果。且各省市之間都在進行人才引進爭奪戰(zhàn)，北上廣等大城市由于自身優(yōu)勢，明顯對高素質(zhì)人才更具吸引力。
所以在未來的工作中，我們需要做好以下幾點工作：
(1)發(fā)揮組織部門牽頭作用。相關(guān)職能部門明確工作任務(wù)、細(xì)化改革措施、出臺配套政策，形成推進政策落實的整體合力，打通政策落地的“后一公里”。
(2)完善人才發(fā)展績效考核體系。建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將人才吸收率和本地人才轉(zhuǎn)化率要納入領(lǐng)導(dǎo)干部年終績效考核。
(3)改進人才評價方式。打破重學(xué)歷、唯論文傾向，樹立突出實績，重視產(chǎn)業(yè)，傾斜一線的人才導(dǎo)向。
(4)創(chuàng)新人才引進方式，拓寬人才引進渠道。推動市場機制引進人才，放寬人力資源機構(gòu)設(shè)立條件。降低門檻，取消不必要限制，放眼國內(nèi)外招募人才。
(5)健全人才激勵保障制度。鼓勵事業(yè)單位用分紅、股權(quán)激勵等方式激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性，加強知識產(chǎn)權(quán)保護，對引進的高學(xué)歷外地人才進行住房、生活補貼，解決后顧之憂。
2.2023年山東公務(wù)員面試熱點素材甄選集 篇二
熱點背景：
中國興起“廁所革命”解決鄉(xiāng)村治理難題。改廁成為中國各地“重要民生工程”，新世紀(jì)以后，中國城鄉(xiāng)“如廁難，難于上青天”的狀況已基本解決，但是廁所依然是我們基礎(chǔ)設(shè)施的短板，關(guān)鍵是觀念和意識問題。
廁所革命是指發(fā)展中國家的廁所進行改造的一項舉措，早由聯(lián)合國兒童基金會提出，廁所是衡量文明的重要標(biāo)志，改善廁所衛(wèi)生情況直接關(guān)系到這些國家人民的健康和環(huán)境狀況。
小廁所事關(guān)大民生，也是鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容。政府工作報告提出，因地制宜開展農(nóng)村人居環(huán)境整治，推進“廁所革命”、垃圾污水治理，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部部長韓長賦在“部長通道”上表示，今年要推動全國3萬個村莊、大體上1000萬的農(nóng)戶實現(xiàn)改廁。
模擬示例：
近，不少實現(xiàn)改廁的農(nóng)戶生活環(huán)境好了，如廁方便衛(wèi)生了。但與此同時，也有一些新廁所由于使用不當(dāng)、把關(guān)不嚴(yán)、條件不足等原因，建好了卻不實用、不能用，成了擺設(shè)。對于半吊子的“尬廁”，你怎么看?
參考解析：
首先，農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重。要堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，除了按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富格的總要求之外，農(nóng)民的如廁問題同樣也是加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化一項重要指標(biāo)。
其次，很多農(nóng)戶的生活條件、建筑條件等原因也讓改廁處于尷尬境地;很多農(nóng)戶對于改廁自身能出的資金甚是有限，以及部分家庭的馬桶沒有單獨的隔間，甚至有的與廚房同處一室，暫時無法使用，成為擺設(shè)。
但是，也不難看出，針對當(dāng)前存在的各類問題，農(nóng)村情況千差萬別，農(nóng)村改廁要質(zhì)量先行。
后，一方面要適度地提高集中式改廁的比重，避免重復(fù)建設(shè)浪費資金，以及加強改廁的后續(xù)運維管理;另一方面，對群眾思想意識的引導(dǎo)也尤為重要，鼓勵群眾參與其中，調(diào)動群眾的智慧，讓廁所革命不再是實用不使用，更加接地氣。
3.2023年山東公務(wù)員面試熱點素材甄選集 篇三
【熱點背景】
近日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部，關(guān)于印發(fā)建筑工人實名制管理辦法(試行)的通知，建筑工人實名制管理工作正式開始，覆蓋了全國九萬余家建筑企業(yè)，五千多萬名建筑工人，并且在河南、廣東、天津、江蘇等地已經(jīng)取得不錯的成績。建筑工人實名制，20xx年住建部組織起草相關(guān)管理辦法，20xx年5月17日，住建部印發(fā)《建筑工人實名制管理辦法(征求意見稿)》得到社會廣泛關(guān)注，20xx年11月12日，全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺開始啟用，目前，20xx年3月1日，《建筑工人實名制管理辦法(試行)》正式實施，20xx年，全國建筑工人將實現(xiàn)實名制全覆蓋。
【模擬示例】
20xx年農(nóng)民工總量達到28652萬人，其中，從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比重為18.9%，用工難用工荒問題一直是農(nóng)民工行業(yè)的詬病，目前，國家出臺了工人實名制的政策，請你談?wù)剬と藢嵜频目捶?
【參考解析】
1.表明態(tài)度觀點：
建筑工人實名制是以真實身份信息認(rèn)證的方式，進行綜合管理的一套制度，運用實名制一卡通，保障工人權(quán)益，記錄了基本身份信息，使得基本的保障政策落實到工人身上，是農(nóng)民工管理的一大創(chuàng)新之舉，是值得大力推崇和認(rèn)可的。
2.工人實名制的意義：
(1)有助于提高工人的安全意識，保障工人的基本權(quán)益，由于建筑工人流動性大，如果沒有實名制的管理來記錄從業(yè)的情況，很難落地具體的措施來保障工人的權(quán)益，通過記錄工人基本情況、從業(yè)記錄、社會保障等數(shù)據(jù)，將福利政策落到實處。
(2)填補了過去多年勞務(wù)管理的空白，成為工人的個性化電子簡歷和職業(yè)電子檔案，也為務(wù)工企業(yè)和工人搭建了雙向的信息交流平臺，有利于企業(yè)加強管理，工作監(jiān)管，對科學(xué)用工很必要。
(3)搭建了數(shù)據(jù)共享的渠道，實現(xiàn)了建筑工人的數(shù)據(jù)流動，可以記錄和共享，增加工人服務(wù)的部分，包括技能培訓(xùn)，工人權(quán)益保障等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)管理，打破了原有企業(yè)之間，政企之間的“信息孤島”。
3.落實這一要求需要多方發(fā)力：
(1)監(jiān)管部門也應(yīng)該通過抽檢走訪等方式，防止一些單位弄虛作假來鉆漏洞，另外要“全實名”，做到制度覆蓋全國，信息不留死角，確保信息互聯(lián)互通，把大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。
(2)加大宣傳，針對農(nóng)民工與企業(yè)進行雙向宣傳，一方面給農(nóng)民工普及該項政策制定的優(yōu)勢與具體使用方法，盡快建立完善的信息數(shù)據(jù)庫，另一方面，也要向企業(yè)宣傳，降低管理成本，提高效率，做好農(nóng)民工權(quán)益保障工作。
(3)不斷細(xì)化，各省市區(qū)以全國文件為依據(jù)，針對各省省情和市情，因地制宜，進一步細(xì)化文件，使制度能夠真正落實，為農(nóng)民工保駕護航。
1.2023年山東公務(wù)員面試熱點素材甄選集 篇一
【熱點背景】
為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展聚集人才，xx省委省政府出臺《關(guān)于深化人才引進人才評價機制改革推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，包括擴大人才引進培育規(guī)模、創(chuàng)新人才引進方式、拓寬人才引進通道、建設(shè)引才交流載體等等內(nèi)容，為吸引人才做足了準(zhǔn)備。
【模擬示例】
為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展聚集人才，xx省委省政府出臺《關(guān)于深化人才引進人才評價機制改革推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，牢牢把握人才“第一資源”。對此，你怎么看?
【參考解析】
人才是第一資源，是創(chuàng)新的核心要素。xx省政府出臺的這一政策就是將中央頂層設(shè)計在xx落地生根，推進人才強省戰(zhàn)略，以更好的政策環(huán)境，更有力的舉措，更優(yōu)的服務(wù)支持、鼓勵人才在xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增強人才的獲得感。
在實行過程中可能會由于地方領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念不能及時轉(zhuǎn)變，不夠重視，或是各地方政府的現(xiàn)有人才政策標(biāo)準(zhǔn)不一，進而導(dǎo)致落實過程中效果不明顯，無法從現(xiàn)有政策看到落實后的良好效果。且各省市之間都在進行人才引進爭奪戰(zhàn)，北上廣等大城市由于自身優(yōu)勢，明顯對高素質(zhì)人才更具吸引力。
所以在未來的工作中，我們需要做好以下幾點工作：
(1)發(fā)揮組織部門牽頭作用。相關(guān)職能部門明確工作任務(wù)、細(xì)化改革措施、出臺配套政策，形成推進政策落實的整體合力，打通政策落地的“后一公里”。
(2)完善人才發(fā)展績效考核體系。建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將人才吸收率和本地人才轉(zhuǎn)化率要納入領(lǐng)導(dǎo)干部年終績效考核。
(3)改進人才評價方式。打破重學(xué)歷、唯論文傾向，樹立突出實績，重視產(chǎn)業(yè)，傾斜一線的人才導(dǎo)向。
(4)創(chuàng)新人才引進方式，拓寬人才引進渠道。推動市場機制引進人才，放寬人力資源機構(gòu)設(shè)立條件。降低門檻，取消不必要限制，放眼國內(nèi)外招募人才。
(5)健全人才激勵保障制度。鼓勵事業(yè)單位用分紅、股權(quán)激勵等方式激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性，加強知識產(chǎn)權(quán)保護，對引進的高學(xué)歷外地人才進行住房、生活補貼，解決后顧之憂。
2.2023年山東公務(wù)員面試熱點素材甄選集 篇二
熱點背景：
中國興起“廁所革命”解決鄉(xiāng)村治理難題。改廁成為中國各地“重要民生工程”，新世紀(jì)以后，中國城鄉(xiāng)“如廁難，難于上青天”的狀況已基本解決，但是廁所依然是我們基礎(chǔ)設(shè)施的短板，關(guān)鍵是觀念和意識問題。
廁所革命是指發(fā)展中國家的廁所進行改造的一項舉措，早由聯(lián)合國兒童基金會提出，廁所是衡量文明的重要標(biāo)志，改善廁所衛(wèi)生情況直接關(guān)系到這些國家人民的健康和環(huán)境狀況。
小廁所事關(guān)大民生，也是鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容。政府工作報告提出，因地制宜開展農(nóng)村人居環(huán)境整治，推進“廁所革命”、垃圾污水治理，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部部長韓長賦在“部長通道”上表示，今年要推動全國3萬個村莊、大體上1000萬的農(nóng)戶實現(xiàn)改廁。
模擬示例：
近，不少實現(xiàn)改廁的農(nóng)戶生活環(huán)境好了，如廁方便衛(wèi)生了。但與此同時，也有一些新廁所由于使用不當(dāng)、把關(guān)不嚴(yán)、條件不足等原因，建好了卻不實用、不能用，成了擺設(shè)。對于半吊子的“尬廁”，你怎么看?
參考解析：
首先，農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重。要堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，除了按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富格的總要求之外，農(nóng)民的如廁問題同樣也是加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化一項重要指標(biāo)。
其次，很多農(nóng)戶的生活條件、建筑條件等原因也讓改廁處于尷尬境地;很多農(nóng)戶對于改廁自身能出的資金甚是有限，以及部分家庭的馬桶沒有單獨的隔間，甚至有的與廚房同處一室，暫時無法使用，成為擺設(shè)。
但是，也不難看出，針對當(dāng)前存在的各類問題，農(nóng)村情況千差萬別，農(nóng)村改廁要質(zhì)量先行。
后，一方面要適度地提高集中式改廁的比重，避免重復(fù)建設(shè)浪費資金，以及加強改廁的后續(xù)運維管理;另一方面，對群眾思想意識的引導(dǎo)也尤為重要，鼓勵群眾參與其中，調(diào)動群眾的智慧，讓廁所革命不再是實用不使用，更加接地氣。
3.2023年山東公務(wù)員面試熱點素材甄選集 篇三
【熱點背景】
近日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部，關(guān)于印發(fā)建筑工人實名制管理辦法(試行)的通知，建筑工人實名制管理工作正式開始，覆蓋了全國九萬余家建筑企業(yè)，五千多萬名建筑工人，并且在河南、廣東、天津、江蘇等地已經(jīng)取得不錯的成績。建筑工人實名制，20xx年住建部組織起草相關(guān)管理辦法，20xx年5月17日，住建部印發(fā)《建筑工人實名制管理辦法(征求意見稿)》得到社會廣泛關(guān)注，20xx年11月12日，全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺開始啟用，目前，20xx年3月1日，《建筑工人實名制管理辦法(試行)》正式實施，20xx年，全國建筑工人將實現(xiàn)實名制全覆蓋。
【模擬示例】
20xx年農(nóng)民工總量達到28652萬人，其中，從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比重為18.9%，用工難用工荒問題一直是農(nóng)民工行業(yè)的詬病，目前，國家出臺了工人實名制的政策，請你談?wù)剬と藢嵜频目捶?
【參考解析】
1.表明態(tài)度觀點：
建筑工人實名制是以真實身份信息認(rèn)證的方式，進行綜合管理的一套制度，運用實名制一卡通，保障工人權(quán)益，記錄了基本身份信息，使得基本的保障政策落實到工人身上，是農(nóng)民工管理的一大創(chuàng)新之舉，是值得大力推崇和認(rèn)可的。
2.工人實名制的意義：
(1)有助于提高工人的安全意識，保障工人的基本權(quán)益，由于建筑工人流動性大，如果沒有實名制的管理來記錄從業(yè)的情況，很難落地具體的措施來保障工人的權(quán)益，通過記錄工人基本情況、從業(yè)記錄、社會保障等數(shù)據(jù)，將福利政策落到實處。
(2)填補了過去多年勞務(wù)管理的空白，成為工人的個性化電子簡歷和職業(yè)電子檔案，也為務(wù)工企業(yè)和工人搭建了雙向的信息交流平臺，有利于企業(yè)加強管理，工作監(jiān)管，對科學(xué)用工很必要。
(3)搭建了數(shù)據(jù)共享的渠道，實現(xiàn)了建筑工人的數(shù)據(jù)流動，可以記錄和共享，增加工人服務(wù)的部分，包括技能培訓(xùn)，工人權(quán)益保障等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)管理，打破了原有企業(yè)之間，政企之間的“信息孤島”。
3.落實這一要求需要多方發(fā)力：
(1)監(jiān)管部門也應(yīng)該通過抽檢走訪等方式，防止一些單位弄虛作假來鉆漏洞，另外要“全實名”，做到制度覆蓋全國，信息不留死角，確保信息互聯(lián)互通，把大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。
(2)加大宣傳，針對農(nóng)民工與企業(yè)進行雙向宣傳，一方面給農(nóng)民工普及該項政策制定的優(yōu)勢與具體使用方法，盡快建立完善的信息數(shù)據(jù)庫，另一方面，也要向企業(yè)宣傳，降低管理成本，提高效率，做好農(nóng)民工權(quán)益保障工作。
(3)不斷細(xì)化，各省市區(qū)以全國文件為依據(jù)，針對各省省情和市情，因地制宜，進一步細(xì)化文件，使制度能夠真正落實，為農(nóng)民工保駕護航。