2010年企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo):績(jī)效考核的作用

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(二)績(jī)效考核的作用
    1.考核是評(píng)價(jià)員工崗位稱職與否的重要手段
    2.考核是發(fā)掘人才的重要手段
    3.考核為員工的待遇分配提供依據(jù)