貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘人員方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省教育廳審核、省人力資源與社會(huì)保障廳同意，特制定學(xué)院2010年公開(kāi)招聘人員方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招考的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。
二、招聘人數(shù)及要求
根據(jù)工作需要，2010年擬公開(kāi)招聘工作人員16名，其中，招聘高校教師7名、實(shí)訓(xùn)教師2名、教學(xué)輔助人員2名、行政管理人員5名。
具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘人員崗位及要求一覽表》（附件一）。
三、招聘條件
凡報(bào)名參加我院公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。
3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5、年齡在18周歲以上（1992年5月30日以前出生）、35周歲以下（1975年5月30日以后出生），以上日期均含當(dāng)日。
6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體和錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
8、現(xiàn)役軍人、在讀的非2010年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。
四、招聘程序
（一）信息公布
在貴州人事人才網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)、學(xué)院校園網(wǎng)上向社會(huì)公布公開(kāi)招聘相關(guān)信息。
（二）報(bào)名及資格審查。
（1）報(bào)名時(shí)間：2010年6月8日—2010年6月12日
（2）不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)考人員進(jìn)入“貴州人事考試信息網(wǎng)”報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員可在2010年6月8日至12日期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、30KB以下）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫(xiě)《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招考報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》及誠(chéng)信書(shū)，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或錄用資格。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
（3）由學(xué)院進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。學(xué)院根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《招考方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)審查不合格的，會(huì)注明理由；對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，會(huì)提示報(bào)考者重新上傳照片。
（4）查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員可于2010年6月9日至6月13日期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過(guò)報(bào)名資格初審。學(xué)院對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員的審核在2個(gè)工作日內(nèi)完畢。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。
（5）報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過(guò)的報(bào)考人員于2010年6月8日8：00至6月14日17:00在“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。根據(jù)貴州省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人100元繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（6）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)考人員于2010年6月20日9:00至6月24日16：00期間，登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載打印準(zhǔn)考證，并進(jìn)入筆試階段。
（三）考試
考試采取筆試和面試（教師崗位含試講、實(shí)操）相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，報(bào)考教師崗位要求是全日制碩士研究生、碩士學(xué)位的不參加筆試，直接進(jìn)入面試。
1、筆試
筆試為閉卷考試，考試科目是《行政能力測(cè)試》，筆試考試時(shí)間為6月27日，筆試考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生成績(jī)，按照單個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，成績(jī)并列的可同時(shí)進(jìn)入面試，筆試成績(jī)、面試名單在貴州人事人才網(wǎng)、貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)公示。
2、面試
教師（實(shí)訓(xùn)教師）崗位面試分為綜合素質(zhì)面試、課堂試講和實(shí)操，各占面試成績(jī)40%、40%和20%。綜合素質(zhì)面試：主要考察應(yīng)聘者專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話水平等方面的素質(zhì)。課堂試講：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和課堂教學(xué)的組織能力。試講時(shí)間為20分鐘，并提供試講內(nèi)容的教案一份。實(shí)操根據(jù)專業(yè)要求，在指定的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)際操作。
管理人員和教學(xué)輔助人員崗位面試為綜合素質(zhì)面試和行政管理能力面試，各占面試成績(jī)50%。綜合素質(zhì)面試：主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話水平等方面的素質(zhì)。行政管理能力面試：主要考察應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
單個(gè)職位參加面試人員與該職位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，面試成績(jī)須達(dá)到面試平均分，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
3、總成績(jī)
教師崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)只決定能否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)；管理人員和教學(xué)輔助人員崗位應(yīng)試人員總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%。
應(yīng)聘人員總成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試成績(jī)、總成績(jī)?cè)谫F州人事人才網(wǎng)、貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)公示。
（四）體檢
1、面試結(jié)束后，由學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象，參加體檢人員體檢不合格的，由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否根據(jù)應(yīng)試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一職位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。
2、應(yīng)聘人員的體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
（五）考察
體檢合格的人員列為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)。應(yīng)屆考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳審定后，取消擬聘用資格：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
（2）曾被單位開(kāi)除和在近三年的單位年度考核中被評(píng)定過(guò)“不合格”等次的人員。
（3）不符合報(bào)考崗位資格條件的人員。
（4）截止2010年8月30日未能提供招考職位所需學(xué)歷、學(xué)位等資格條件的相關(guān)證明材料的人員。
（5）經(jīng)有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定不能錄用的人員。
若出現(xiàn)考察不合格的，由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否根據(jù)應(yīng)試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一職位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。
（六）公示招聘結(jié)果
根據(jù)考試考察結(jié)果，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在貴州人事人才網(wǎng)和貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間七天。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)不再開(kāi)展遞補(bǔ)工作。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院組織人事處按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
五、有關(guān)說(shuō)明
（一）2010年公開(kāi)招聘人員工作在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)組成。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室負(fù)責(zé)處理日常招聘事務(wù)，辦公室設(shè)在組織人事處。
（二）學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。
（三）貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘人員工作聯(lián)系電話：0851-8197432、8197407，聯(lián)系人：漆老師諶老師；監(jiān)督電話：0851-8197416、8197429。
六、未盡事宜，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商省人力資源與社會(huì)保障廳確定。
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省教育廳審核、省人力資源與社會(huì)保障廳同意，特制定學(xué)院2010年公開(kāi)招聘人員方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)公開(kāi)招考的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。
二、招聘人數(shù)及要求
根據(jù)工作需要，2010年擬公開(kāi)招聘工作人員16名，其中，招聘高校教師7名、實(shí)訓(xùn)教師2名、教學(xué)輔助人員2名、行政管理人員5名。
具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘人員崗位及要求一覽表》（附件一）。
三、招聘條件
凡報(bào)名參加我院公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。
3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5、年齡在18周歲以上（1992年5月30日以前出生）、35周歲以下（1975年5月30日以后出生），以上日期均含當(dāng)日。
6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體和錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
8、現(xiàn)役軍人、在讀的非2010年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。
四、招聘程序
（一）信息公布
在貴州人事人才網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)、學(xué)院校園網(wǎng)上向社會(huì)公布公開(kāi)招聘相關(guān)信息。
（二）報(bào)名及資格審查。
（1）報(bào)名時(shí)間：2010年6月8日—2010年6月12日
（2）不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)考人員進(jìn)入“貴州人事考試信息網(wǎng)”報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員可在2010年6月8日至12日期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、30KB以下）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫(xiě)《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招考報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》及誠(chéng)信書(shū)，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料?！秷?bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或錄用資格。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
（3）由學(xué)院進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。學(xué)院根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《招考方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)審查不合格的，會(huì)注明理由；對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，會(huì)提示報(bào)考者重新上傳照片。
（4）查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員可于2010年6月9日至6月13日期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過(guò)報(bào)名資格初審。學(xué)院對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員的審核在2個(gè)工作日內(nèi)完畢。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。
（5）報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過(guò)的報(bào)考人員于2010年6月8日8：00至6月14日17:00在“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。根據(jù)貴州省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按每人100元繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（6）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，報(bào)考人員于2010年6月20日9:00至6月24日16：00期間，登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”下載打印準(zhǔn)考證，并進(jìn)入筆試階段。
（三）考試
考試采取筆試和面試（教師崗位含試講、實(shí)操）相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，報(bào)考教師崗位要求是全日制碩士研究生、碩士學(xué)位的不參加筆試，直接進(jìn)入面試。
1、筆試
筆試為閉卷考試，考試科目是《行政能力測(cè)試》，筆試考試時(shí)間為6月27日，筆試考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試結(jié)束后，根據(jù)考生成績(jī)，按照單個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單，成績(jī)并列的可同時(shí)進(jìn)入面試，筆試成績(jī)、面試名單在貴州人事人才網(wǎng)、貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)公示。
2、面試
教師（實(shí)訓(xùn)教師）崗位面試分為綜合素質(zhì)面試、課堂試講和實(shí)操，各占面試成績(jī)40%、40%和20%。綜合素質(zhì)面試：主要考察應(yīng)聘者專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話水平等方面的素質(zhì)。課堂試講：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和課堂教學(xué)的組織能力。試講時(shí)間為20分鐘，并提供試講內(nèi)容的教案一份。實(shí)操根據(jù)專業(yè)要求，在指定的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)際操作。
管理人員和教學(xué)輔助人員崗位面試為綜合素質(zhì)面試和行政管理能力面試，各占面試成績(jī)50%。綜合素質(zhì)面試：主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話水平等方面的素質(zhì)。行政管理能力面試：主要考察應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
單個(gè)職位參加面試人員與該職位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，面試成績(jī)須達(dá)到面試平均分，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
3、總成績(jī)
教師崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)只決定能否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)；管理人員和教學(xué)輔助人員崗位應(yīng)試人員總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%。
應(yīng)聘人員總成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試成績(jī)、總成績(jī)?cè)谫F州人事人才網(wǎng)、貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)公示。
（四）體檢
1、面試結(jié)束后，由學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象，參加體檢人員體檢不合格的，由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否根據(jù)應(yīng)試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一職位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。
2、應(yīng)聘人員的體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
（五）考察
體檢合格的人員列為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)。應(yīng)屆考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳審定后，取消擬聘用資格：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
（2）曾被單位開(kāi)除和在近三年的單位年度考核中被評(píng)定過(guò)“不合格”等次的人員。
（3）不符合報(bào)考崗位資格條件的人員。
（4）截止2010年8月30日未能提供招考職位所需學(xué)歷、學(xué)位等資格條件的相關(guān)證明材料的人員。
（5）經(jīng)有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定不能錄用的人員。
若出現(xiàn)考察不合格的，由學(xué)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否根據(jù)應(yīng)試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一職位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。
（六）公示招聘結(jié)果
根據(jù)考試考察結(jié)果，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一在貴州人事人才網(wǎng)和貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間七天。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)不再開(kāi)展遞補(bǔ)工作。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院組織人事處按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
五、有關(guān)說(shuō)明
（一）2010年公開(kāi)招聘人員工作在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)組成。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室負(fù)責(zé)處理日常招聘事務(wù)，辦公室設(shè)在組織人事處。
（二）學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。
（三）貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘人員工作聯(lián)系電話：0851-8197432、8197407，聯(lián)系人：漆老師諶老師；監(jiān)督電話：0851-8197416、8197429。
六、未盡事宜，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商省人力資源與社會(huì)保障廳確定。