第八十四條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：
（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
【釋義】本條是關(guān)于不得辭退的情形的規(guī)定。
辭退是將不合格的公務(wù)員清理出公務(wù)員隊伍，解除國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系。公務(wù)員被辭退后就失去了公務(wù)員身份，不再享受公務(wù)員待遇，對公務(wù)員的權(quán)利影響比較大。因此：辭退公務(wù)員需要非常慎重，不能隨便辭退公務(wù)員。在國外，不得隨便辭退或者解雇公務(wù)員，保持公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性是文官制度的一個重要特點(diǎn)。國家公務(wù)員暫行條例沒有規(guī)定不得辭退公務(wù)員的情形，為了保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益，保持公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性，參照勞動法第二十九條的關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，本條規(guī)定了機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形：
1．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的。
公務(wù)員因公致殘，為了工作付出了犧牲和代價，應(yīng)當(dāng)享受國家的特別保障，如按照規(guī)定獲得撫恤金或傷殘補(bǔ)助。如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力，所在單位也不得予以辭退。
2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
這里的醫(yī)療期是指公務(wù)員患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休養(yǎng)的時限。本法沒有具體規(guī)定醫(yī)療期是多長，根據(jù)1994年勞動部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。在理解本條的醫(yī)療期時可以參照這個規(guī)定。
3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。
對婦女的特別保護(hù)是我國一貫的立法政策。為了保護(hù)婦女的勞動權(quán)益，婦女權(quán)益保障法第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同?！眲趧臃ǖ诙艞l對也作了類似的規(guī)定，體現(xiàn)了對非公務(wù)員身份的女職工的特殊保護(hù)。作為行使公共權(quán)力的機(jī)關(guān)，更應(yīng)當(dāng)在保護(hù)婦女權(quán)益中起帶頭作用。因此，本法規(guī)定女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，也不得辭退。
4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
這是一個兜底性的條款，以防止出現(xiàn)新的情況或者本法的列舉不全面，為以后的立法留下空間。需要注意，根據(jù)本規(guī)定，只有法律、行政法規(guī)可以增加不得辭退的情形，地方性法規(guī)和規(guī)章不得規(guī)定。
（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
【釋義】本條是關(guān)于不得辭退的情形的規(guī)定。
辭退是將不合格的公務(wù)員清理出公務(wù)員隊伍，解除國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系。公務(wù)員被辭退后就失去了公務(wù)員身份，不再享受公務(wù)員待遇，對公務(wù)員的權(quán)利影響比較大。因此：辭退公務(wù)員需要非常慎重，不能隨便辭退公務(wù)員。在國外，不得隨便辭退或者解雇公務(wù)員，保持公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性是文官制度的一個重要特點(diǎn)。國家公務(wù)員暫行條例沒有規(guī)定不得辭退公務(wù)員的情形，為了保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益，保持公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性，參照勞動法第二十九條的關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，本條規(guī)定了機(jī)關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形：
1．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的。
公務(wù)員因公致殘，為了工作付出了犧牲和代價，應(yīng)當(dāng)享受國家的特別保障，如按照規(guī)定獲得撫恤金或傷殘補(bǔ)助。如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力，所在單位也不得予以辭退。
2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
這里的醫(yī)療期是指公務(wù)員患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休養(yǎng)的時限。本法沒有具體規(guī)定醫(yī)療期是多長，根據(jù)1994年勞動部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。在理解本條的醫(yī)療期時可以參照這個規(guī)定。
3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。
對婦女的特別保護(hù)是我國一貫的立法政策。為了保護(hù)婦女的勞動權(quán)益，婦女權(quán)益保障法第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同?！眲趧臃ǖ诙艞l對也作了類似的規(guī)定，體現(xiàn)了對非公務(wù)員身份的女職工的特殊保護(hù)。作為行使公共權(quán)力的機(jī)關(guān)，更應(yīng)當(dāng)在保護(hù)婦女權(quán)益中起帶頭作用。因此，本法規(guī)定女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，也不得辭退。
4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
這是一個兜底性的條款，以防止出現(xiàn)新的情況或者本法的列舉不全面，為以后的立法留下空間。需要注意，根據(jù)本規(guī)定，只有法律、行政法規(guī)可以增加不得辭退的情形，地方性法規(guī)和規(guī)章不得規(guī)定。