09年初級人力輔導：簡述工資相關(guān)知識（一）

（1）工資分配制度的概念
    工資，是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。
    （2）工資的構(gòu)成形式及原則
    計時工資
    計件工資
    獎金
    津貼和補貼
    加班加點工資
    特殊情況下支付的工資
    工資收入分配的法律原則
    工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
    例題（多選）按照我國統(tǒng)計口徑，以下 ( ) 是“工資”的組成部分。
    A. 獎金
    B. 稿費
    C. 計時工資
    D. 計件工資
    答案：ACD