據(jù)澳門日報報道，澳門特區(qū)政府成立以來，政府部門不斷增加，架構(gòu)復雜，職能重疊，其需要性一直備受質(zhì)疑。行政法務司司長陳麗敏表示，回歸以后社會經(jīng)濟發(fā)展，特區(qū)政府所要承擔的工作也有所增加，因此需要按實際需要增聘人員和設立新部門。
數(shù)據(jù)顯示，至去年底公務員共21000多人，比回歸時增加4700多人，總結(jié)過去經(jīng)驗，特區(qū)政府會認真加強人事、部門和職能設置工作。
陳麗敏18日向立法會引介本年度施政方針，并向議員解釋行政法務領域的施政問題。多位議員表示，回歸10年來，特區(qū)政府人員開支的上升速度比GDP還要快，2008年政府人員開支增至84億元，比2003年增加1.9倍，撇開調(diào)薪因素，人員增加是其中主要原因。
由2006年開始，每年的公務員增長比率超過3%，近2年更大幅增長。按比例，澳門平均每25位居民就有一名公務員，遠超過許多國家和地區(qū)，同為特區(qū)的香港也只是1比45，差距十分明顯。
議員認為，行政效率、施政成效差，核心問題在于結(jié)構(gòu)問題。雖然特區(qū)政府計劃透過中央招聘任用人才，但這制度只能解決基層公務員的任用問題，卻改變不到高級公務員的問題?，F(xiàn)在特區(qū)政府高層官員出現(xiàn)大量兼任職位，形成主次不分；而且部門眾多，職能重疊，但又各師各法，沒有統(tǒng)一概念，嚴重影響執(zhí)法效力和效率；有議員更用“柏金遜定律”來解釋政府架構(gòu)重疊臃腫的現(xiàn)象。
陳麗敏回應時表示，自回歸以后，居民和游客均增，因應工作發(fā)展及多元化工作的方向，特區(qū)政府部門的工作也有所增加，因此特區(qū)政府按實際情況增聘人員及設立新部門。直至去年底，公務員人數(shù)共21996人，比回歸時增加4757人。
陳麗敏表示，因應施政方針提出，要理順一些部門和職能重疊的問題，特區(qū)政府將總結(jié)過去10年的施政經(jīng)驗，考慮未來的發(fā)展需要，特區(qū)政府會認真加強人事、部門和職能設置工作。
在人員管理方面，行政暨公職局會設立一個人事管理的綜合統(tǒng)籌機制，除了因應人力資源需求問題外，也會結(jié)合去年通過的職程法律，統(tǒng)籌所有部門的人力資源需求及培訓晉升，從全局角度，按實際需要規(guī)劃和統(tǒng)籌。
數(shù)據(jù)顯示，至去年底公務員共21000多人，比回歸時增加4700多人，總結(jié)過去經(jīng)驗，特區(qū)政府會認真加強人事、部門和職能設置工作。
陳麗敏18日向立法會引介本年度施政方針，并向議員解釋行政法務領域的施政問題。多位議員表示，回歸10年來，特區(qū)政府人員開支的上升速度比GDP還要快，2008年政府人員開支增至84億元，比2003年增加1.9倍，撇開調(diào)薪因素，人員增加是其中主要原因。
由2006年開始，每年的公務員增長比率超過3%，近2年更大幅增長。按比例，澳門平均每25位居民就有一名公務員，遠超過許多國家和地區(qū)，同為特區(qū)的香港也只是1比45，差距十分明顯。
議員認為，行政效率、施政成效差，核心問題在于結(jié)構(gòu)問題。雖然特區(qū)政府計劃透過中央招聘任用人才，但這制度只能解決基層公務員的任用問題，卻改變不到高級公務員的問題?，F(xiàn)在特區(qū)政府高層官員出現(xiàn)大量兼任職位，形成主次不分；而且部門眾多，職能重疊，但又各師各法，沒有統(tǒng)一概念，嚴重影響執(zhí)法效力和效率；有議員更用“柏金遜定律”來解釋政府架構(gòu)重疊臃腫的現(xiàn)象。
陳麗敏回應時表示，自回歸以后，居民和游客均增，因應工作發(fā)展及多元化工作的方向，特區(qū)政府部門的工作也有所增加，因此特區(qū)政府按實際情況增聘人員及設立新部門。直至去年底，公務員人數(shù)共21996人，比回歸時增加4757人。
陳麗敏表示，因應施政方針提出，要理順一些部門和職能重疊的問題，特區(qū)政府將總結(jié)過去10年的施政經(jīng)驗，考慮未來的發(fā)展需要，特區(qū)政府會認真加強人事、部門和職能設置工作。
在人員管理方面，行政暨公職局會設立一個人事管理的綜合統(tǒng)籌機制，除了因應人力資源需求問題外，也會結(jié)合去年通過的職程法律，統(tǒng)籌所有部門的人力資源需求及培訓晉升，從全局角度，按實際需要規(guī)劃和統(tǒng)籌。