4、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（ ?。?。
A．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織
B．雙務(wù)關(guān)系
C．國家的強制力
D．權(quán)利和義務(wù)
5、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關(guān)系進行調(diào)整，這是勞動法的第（ ?。┐握{(diào)整。
A．第一
B．第二
C．第三
D．第四
6、屬于勞動法律關(guān)系的客體的是（ ）。
A．休息權(quán)
B．工作時間
C．工資
D．工會
7、下列屬于勞動法律行為是的(BC)，屬于勞動法律事件的是（ ?。?。
A．企業(yè)破產(chǎn)
B．雙方簽訂合同
C．仲裁機關(guān)仲裁
D．死亡
8、勞動關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變過程發(fā)展最突出、變化的是（ ?。?BR> A．不同群體在利益上維持均衡
B．各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)
C．勞動關(guān)系雙方作為利益主體，被獨立和區(qū)別開來。
D．勞動關(guān)系多元化
9、我國職工參與管理的形式有（ ?。?。
A．合理化建議
B．法律規(guī)定
C．職工代表大會
D．平等協(xié)調(diào)制度
10、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（ ）體現(xiàn)了雇主的意志。
A．民主管理制度
B．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C．勞動合同
D．勞動爭議處理制度
11、勞動爭議處理的非強制性特點表現(xiàn)在（ ）。
A．申請調(diào)解自愿
B．調(diào)解過程自愿
C．達成協(xié)議自愿
D．履行協(xié)議自愿
12、集體合同所具有的自身特征，有（ ）。
A．主體平等性
B．工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C．意思表示一致
D．合法性和法律約束性
13、集體合同的期限是（ ?。?BR> A．2年
B．3年
C．1-3年
D．3-5年
14、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容，在（ ?。l款中規(guī)定。
A．勞動條件標準部分
B．一般性規(guī)定
C．過渡性規(guī)定
D．其他規(guī)定
A．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織
B．雙務(wù)關(guān)系
C．國家的強制力
D．權(quán)利和義務(wù)
5、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關(guān)系進行調(diào)整，這是勞動法的第（ ?。┐握{(diào)整。
A．第一
B．第二
C．第三
D．第四
6、屬于勞動法律關(guān)系的客體的是（ ）。
A．休息權(quán)
B．工作時間
C．工資
D．工會
7、下列屬于勞動法律行為是的(BC)，屬于勞動法律事件的是（ ?。?。
A．企業(yè)破產(chǎn)
B．雙方簽訂合同
C．仲裁機關(guān)仲裁
D．死亡
8、勞動關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變過程發(fā)展最突出、變化的是（ ?。?BR> A．不同群體在利益上維持均衡
B．各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)
C．勞動關(guān)系雙方作為利益主體，被獨立和區(qū)別開來。
D．勞動關(guān)系多元化
9、我國職工參與管理的形式有（ ?。?。
A．合理化建議
B．法律規(guī)定
C．職工代表大會
D．平等協(xié)調(diào)制度
10、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（ ）體現(xiàn)了雇主的意志。
A．民主管理制度
B．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C．勞動合同
D．勞動爭議處理制度
11、勞動爭議處理的非強制性特點表現(xiàn)在（ ）。
A．申請調(diào)解自愿
B．調(diào)解過程自愿
C．達成協(xié)議自愿
D．履行協(xié)議自愿
12、集體合同所具有的自身特征，有（ ）。
A．主體平等性
B．工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C．意思表示一致
D．合法性和法律約束性
13、集體合同的期限是（ ?。?BR> A．2年
B．3年
C．1-3年
D．3-5年
14、有關(guān)集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容，在（ ?。l款中規(guī)定。
A．勞動條件標準部分
B．一般性規(guī)定
C．過渡性規(guī)定
D．其他規(guī)定