第三十七條 工會組織應當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決。
工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應當立即作出處理。
【釋義】 本條是對工會組織權利的規(guī)定。
一、工會組織是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會組織是代表和維護職工利益，替職工說話、辦事的組織，是用人單位黨組織和行政領導的助手和聯(lián)系職工群眾的橋梁。代表和維護職工利益，是工會組織義不容辭的責任。
二、按照本條第1款的規(guī)定，工會組織有權參與用人單位的民主管理，包括以下幾方面：1.督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓。按照本法第10條的規(guī)定，縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門和其他有關部門應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治知識，增強用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動者的自我健康保護意識。因此，用人單位也應當進行職業(yè)病防治的宣傳教育，這對勞動者是非常有益的一項工作。關于職業(yè)衛(wèi)生培訓，按照本法第31條的規(guī)定也是用人單位的一項義務，對于勞動者提高職業(yè)病防護的技能與增加職業(yè)病防治的知識是很有益處的。因此，用人單位必須履行本法規(guī)定的義務。工會組織作為代表職工利益的組織，應當對用人單位開展這些活動加以督促，并協(xié)助用人單位把這項對勞動者有益的工作做好。2.對用人單位在職業(yè)病防治工作方面存在的問題提出意見，比如發(fā)現(xiàn)用人單位有關職業(yè)病防護的制度和措施還不夠完善，工會組織有義務向用人單位指出來，并提出解決問題的建議。3.由于工會是代表和維護職工利益的組織，因而勞動者發(fā)現(xiàn)問題必然先向工會組織反映。對于勞動者向工會組織反映用人單位有關職業(yè)病防治方面的問題，工會組織應當代表職工將這些反映的問題與用人單位進行溝通，加以協(xié)調(diào)，并督促用人單位加以解決。
三、按照本條第2款的規(guī)定，工會組織有權參與用人單位的民主監(jiān)督。包括以下幾方面內(nèi)容：1.對于用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正。比如用人單位對有職業(yè)病危害的技術、工藝、材料在使用時對勞動者加以隱瞞，工會組織應當與用人單位進行交涉，要求用人單位立即采取措施予以改正，向勞動者告知所使用的技術、工藝和材料的職業(yè)病危害，并采取相應的職業(yè)病防護措施。2.如果產(chǎn)生嚴重的職業(yè)病危害時，要求用人單位采取防護措施，或者向政府有關部門報告，建議采取強制性措施。3.當發(fā)生職業(yè)病危害事故時，代表職工參與職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理，以及時地了解事故的原因。4.發(fā)現(xiàn)有危及勞動者生命健康的情形時，比如有可能發(fā)生毒氣泄漏時，為了保護勞動者的生命健康，向用人單位建議組織勞動者立即撤離危險現(xiàn)場，用人單位應當及時作出處理決定。這里規(guī)定的工會組織只有建議權，是考慮到工會組織作為群眾性的組織，在任何情況下都不能代替用人單位行政方面指揮生產(chǎn)。
工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施；發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事故調(diào)查處理；發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應當立即作出處理。
【釋義】 本條是對工會組織權利的規(guī)定。
一、工會組織是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會組織是代表和維護職工利益，替職工說話、辦事的組織，是用人單位黨組織和行政領導的助手和聯(lián)系職工群眾的橋梁。代表和維護職工利益，是工會組織義不容辭的責任。
二、按照本條第1款的規(guī)定，工會組織有權參與用人單位的民主管理，包括以下幾方面：1.督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓。按照本法第10條的規(guī)定，縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門和其他有關部門應當加強對職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治知識，增強用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動者的自我健康保護意識。因此，用人單位也應當進行職業(yè)病防治的宣傳教育，這對勞動者是非常有益的一項工作。關于職業(yè)衛(wèi)生培訓，按照本法第31條的規(guī)定也是用人單位的一項義務，對于勞動者提高職業(yè)病防護的技能與增加職業(yè)病防治的知識是很有益處的。因此，用人單位必須履行本法規(guī)定的義務。工會組織作為代表職工利益的組織，應當對用人單位開展這些活動加以督促，并協(xié)助用人單位把這項對勞動者有益的工作做好。2.對用人單位在職業(yè)病防治工作方面存在的問題提出意見，比如發(fā)現(xiàn)用人單位有關職業(yè)病防護的制度和措施還不夠完善，工會組織有義務向用人單位指出來，并提出解決問題的建議。3.由于工會是代表和維護職工利益的組織，因而勞動者發(fā)現(xiàn)問題必然先向工會組織反映。對于勞動者向工會組織反映用人單位有關職業(yè)病防治方面的問題，工會組織應當代表職工將這些反映的問題與用人單位進行溝通，加以協(xié)調(diào)，并督促用人單位加以解決。
三、按照本條第2款的規(guī)定，工會組織有權參與用人單位的民主監(jiān)督。包括以下幾方面內(nèi)容：1.對于用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正。比如用人單位對有職業(yè)病危害的技術、工藝、材料在使用時對勞動者加以隱瞞，工會組織應當與用人單位進行交涉，要求用人單位立即采取措施予以改正，向勞動者告知所使用的技術、工藝和材料的職業(yè)病危害，并采取相應的職業(yè)病防護措施。2.如果產(chǎn)生嚴重的職業(yè)病危害時，要求用人單位采取防護措施，或者向政府有關部門報告，建議采取強制性措施。3.當發(fā)生職業(yè)病危害事故時，代表職工參與職業(yè)病危害事故的調(diào)查處理，以及時地了解事故的原因。4.發(fā)現(xiàn)有危及勞動者生命健康的情形時，比如有可能發(fā)生毒氣泄漏時，為了保護勞動者的生命健康，向用人單位建議組織勞動者立即撤離危險現(xiàn)場，用人單位應當及時作出處理決定。這里規(guī)定的工會組織只有建議權，是考慮到工會組織作為群眾性的組織，在任何情況下都不能代替用人單位行政方面指揮生產(chǎn)。