第四十五條 生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
【釋義】本條是關于從業(yè)人員的知情權和建議權的規(guī)定。
一、生產經營單位的從業(yè)人員的有關知情權。依照本條規(guī)定，生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位與安全生產有關的三方面情況：一是存在的危險因素。危險因素一般是指能對人造成傷亡或者對物造成突發(fā)性損害的因素；二是防范措施；三是事故應急措施。生產經營單位的從業(yè)人員對于勞動安全的知情權，與從業(yè)人員的生命安全和健康關系密切，是保護勞動者生命健康權的重要前提。從業(yè)人員的勞動安全知情權有些是要通過與生產經營單位簽訂勞動合同來實現的。根據本法第44條及本條的規(guī)定，生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，應當將其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施等如實告知勞動者。生產經營單位的從業(yè)人員只有了解了這些情況，才有可能有針對性地采取相應措施，保護自身的生命安全和健康。
二、對本單位的安全生產工作的建議權。從業(yè)人員作為生產經營單位的主體，當然會關心生產經營單位的生產經營情況，且本單位的經濟效益與從業(yè)人員的切身利益息息相關，特別是安全生產工作更是涉及從業(yè)人員的生命安全和健康。因此，從業(yè)人員有權利參與用人單位的民主管理。從業(yè)人員通過參與生產經營的民主管理，可以充分調動其積極性與主動性，可以充分發(fā)揮其聰明才智，為本單位獻計獻策，對安全生產工作提出意見與建議，共同做好生產經營單位的安全生產工作。生產經營單位要重視和尊重從業(yè)人員的意見和建議，并對他們的意見和建議及時作出答復。合理的意見應當采納；對不予采納的意見應當給予說明和解釋。
【釋義】本條是關于從業(yè)人員的知情權和建議權的規(guī)定。
一、生產經營單位的從業(yè)人員的有關知情權。依照本條規(guī)定，生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位與安全生產有關的三方面情況：一是存在的危險因素。危險因素一般是指能對人造成傷亡或者對物造成突發(fā)性損害的因素；二是防范措施；三是事故應急措施。生產經營單位的從業(yè)人員對于勞動安全的知情權，與從業(yè)人員的生命安全和健康關系密切，是保護勞動者生命健康權的重要前提。從業(yè)人員的勞動安全知情權有些是要通過與生產經營單位簽訂勞動合同來實現的。根據本法第44條及本條的規(guī)定，生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，應當將其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施等如實告知勞動者。生產經營單位的從業(yè)人員只有了解了這些情況，才有可能有針對性地采取相應措施，保護自身的生命安全和健康。
二、對本單位的安全生產工作的建議權。從業(yè)人員作為生產經營單位的主體，當然會關心生產經營單位的生產經營情況，且本單位的經濟效益與從業(yè)人員的切身利益息息相關，特別是安全生產工作更是涉及從業(yè)人員的生命安全和健康。因此，從業(yè)人員有權利參與用人單位的民主管理。從業(yè)人員通過參與生產經營的民主管理，可以充分調動其積極性與主動性，可以充分發(fā)揮其聰明才智，為本單位獻計獻策，對安全生產工作提出意見與建議，共同做好生產經營單位的安全生產工作。生產經營單位要重視和尊重從業(yè)人員的意見和建議，并對他們的意見和建議及時作出答復。合理的意見應當采納；對不予采納的意見應當給予說明和解釋。