第二十三條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
（1）應(yīng)當(dāng)如何界定自動(dòng)離職與曠工除名？
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何辦公室的復(fù)函》（1994/2/8）
一、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條第（一）項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。
二、職工與企業(yè)因辭職問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛，應(yīng)按辭職爭(zhēng)議處理。
三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
（2）如何計(jì)算連續(xù)曠工的時(shí)間？
《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》（1998/4/6）
福建省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的請(qǐng)示》（閩勞仲辦函〔1998〕1號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于1982年國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育 無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，……企業(yè)有權(quán)予以除名”中15天是否扣除休息日（即是否扣 除雙休日）的問(wèn)題，我們認(rèn)為，連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日。在 計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。
（3）企業(yè)職工在留用察看期間是否可以被開(kāi)除？
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開(kāi)除問(wèn)題的復(fù)函》（1994/3/9）
遼寧省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開(kāi)除的請(qǐng)示》（遼勞裁字〔1994〕1號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十四條的規(guī)定，留用察看期滿(mǎn)以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。因此，如果職工在留用察看期間犯有錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)待其察看期滿(mǎn)以后，再對(duì)其作出處理。但是，如果職工在留用察看期間又嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》給予開(kāi)除、除名和辭退處理規(guī)定的，企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。
（4）終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)如何確定支付生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？
《關(guān)于<國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》（2001/12/26）
一、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
二、對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。
（5）如何確定職工開(kāi)除處分的時(shí)間？
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于確定職工開(kāi)除處分時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》（1994/1/1）
河北省勞動(dòng)廳：
你廳給我部的《關(guān)于如何確定被錯(cuò)判刑、無(wú)罪釋放，仍有嚴(yán)重錯(cuò)誤的職工開(kāi)除處分的時(shí)間的請(qǐng)示》（冀勞力字〔1993〕385號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
關(guān)于確定職工開(kāi)除處分時(shí)間問(wèn)題，我們認(rèn)為，給予職工開(kāi)除處分時(shí)間應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條，以企業(yè)確認(rèn)職工確實(shí)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、對(duì)其作出開(kāi)除處分決定的時(shí)間為準(zhǔn)。如果職工被錯(cuò)判刑、宣告無(wú)罪釋放，但仍然符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》所規(guī)定的開(kāi)除條件，則企業(yè)所作出的原開(kāi)除處分決定應(yīng)是有效的。
（6）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者解除后，勞動(dòng)者與用人單位各自應(yīng)當(dāng)如何處理后續(xù)事宜？
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996/10/21）
14.有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
15.在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
16.職工勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
17.用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
18.職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
19.按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。
20.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
22.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
（1）應(yīng)當(dāng)如何界定自動(dòng)離職與曠工除名？
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何辦公室的復(fù)函》（1994/2/8）
一、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條第（一）項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”是指職工擅自離職的行為。
二、職工與企業(yè)因辭職問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛，應(yīng)按辭職爭(zhēng)議處理。
三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。
（2）如何計(jì)算連續(xù)曠工的時(shí)間？
《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》（1998/4/6）
福建省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的請(qǐng)示》（閩勞仲辦函〔1998〕1號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于1982年國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育 無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，……企業(yè)有權(quán)予以除名”中15天是否扣除休息日（即是否扣 除雙休日）的問(wèn)題，我們認(rèn)為，連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日。在 計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。
（3）企業(yè)職工在留用察看期間是否可以被開(kāi)除？
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開(kāi)除問(wèn)題的復(fù)函》（1994/3/9）
遼寧省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開(kāi)除的請(qǐng)示》（遼勞裁字〔1994〕1號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十四條的規(guī)定，留用察看期滿(mǎn)以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工；表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。因此，如果職工在留用察看期間犯有錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)待其察看期滿(mǎn)以后，再對(duì)其作出處理。但是，如果職工在留用察看期間又嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》給予開(kāi)除、除名和辭退處理規(guī)定的，企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。
（4）終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)如何確定支付生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？
《關(guān)于<國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》（2001/12/26）
一、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）廢止后，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
二、對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。
（5）如何確定職工開(kāi)除處分的時(shí)間？
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于確定職工開(kāi)除處分時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》（1994/1/1）
河北省勞動(dòng)廳：
你廳給我部的《關(guān)于如何確定被錯(cuò)判刑、無(wú)罪釋放，仍有嚴(yán)重錯(cuò)誤的職工開(kāi)除處分的時(shí)間的請(qǐng)示》（冀勞力字〔1993〕385號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
關(guān)于確定職工開(kāi)除處分時(shí)間問(wèn)題，我們認(rèn)為，給予職工開(kāi)除處分時(shí)間應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條，以企業(yè)確認(rèn)職工確實(shí)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤、對(duì)其作出開(kāi)除處分決定的時(shí)間為準(zhǔn)。如果職工被錯(cuò)判刑、宣告無(wú)罪釋放，但仍然符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》所規(guī)定的開(kāi)除條件，則企業(yè)所作出的原開(kāi)除處分決定應(yīng)是有效的。
（6）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者解除后，勞動(dòng)者與用人單位各自應(yīng)當(dāng)如何處理后續(xù)事宜？
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（1996/10/21）
14.有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
15.在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。
16.職工勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金；不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
17.用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
18.職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
19.按照《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。
20.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
22.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。