第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。
(1)應(yīng)當(dāng)如何界定自動離職與曠工除名?
《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何辦公室的復(fù)函》(1994/2/8)
一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條第(一)項(xiàng)中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。
二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議,只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛,應(yīng)按辭職爭議處理。
三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)〔1983〕61號)第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職,未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的,或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)對其按自動離職處理,是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定,對其作出除名處理。為此,因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。
(2)如何計(jì)算連續(xù)曠工的時(shí)間?
《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》(1998/4/6)
福建省勞動廳:
你廳《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的請示》(閩勞仲辦函〔1998〕1號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:
關(guān)于1982年國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育 無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,……企業(yè)有權(quán)予以除名”中15天是否扣除休息日(即是否扣 除雙休日)的問題,我們認(rèn)為,連續(xù)曠工超過15天,應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日。在 計(jì)算具體天數(shù)時(shí),應(yīng)扣除休息日和法定休假日。
(3)企業(yè)職工在留用察看期間是否可以被開除?
《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開除問題的復(fù)函》(1994/3/9)
遼寧省勞動廳:
你廳《關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開除的請示》(遼勞裁字〔1994〕1號)收悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下:
按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十四條的規(guī)定,留用察看期滿以后,表現(xiàn)好的,恢復(fù)為正式職工;表現(xiàn)不好的,予以開除。因此,如果職工在留用察看期間犯有錯誤,企業(yè)應(yīng)待其察看期滿以后,再對其作出處理。但是,如果職工在留用察看期間又嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,符合《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》給予開除、除名和辭退處理規(guī)定的,企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。
(4)終止勞動合同后,應(yīng)當(dāng)如何確定支付生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?
《關(guān)于<國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》(2001/12/26)
一、《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)(以下簡稱《規(guī)定》)廢止后,國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題,地方有規(guī)定的,可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的,以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn),對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時(shí),應(yīng)計(jì)發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過12個(gè)月;對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時(shí),可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
二、對于國有企業(yè)改制的,企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi),由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。
(5)如何確定職工開除處分的時(shí)間?
《勞動部辦公廳關(guān)于確定職工開除處分時(shí)間問題的復(fù)函》(1994/1/1)
河北省勞動廳:
你廳給我部的《關(guān)于如何確定被錯判刑、無罪釋放,仍有嚴(yán)重錯誤的職工開除處分的時(shí)間的請示》(冀勞力字〔1993〕385號)收悉,經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:
關(guān)于確定職工開除處分時(shí)間問題,我們認(rèn)為,給予職工開除處分時(shí)間應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條,以企業(yè)確認(rèn)職工確實(shí)犯有嚴(yán)重錯誤、對其作出開除處分決定的時(shí)間為準(zhǔn)。如果職工被錯判刑、宣告無罪釋放,但仍然符合《企業(yè)職工獎懲條例》所規(guī)定的開除條件,則企業(yè)所作出的原開除處分決定應(yīng)是有效的。
(6)勞動合同期滿或者解除后,勞動者與用人單位各自應(yīng)當(dāng)如何處理后續(xù)事宜?
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(1996/10/21)
14.有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
15.在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
16.職工勞動合同期限屆滿,終止勞動合同后符合退休條件的,可以辦理退休手續(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金;不符合退休條件的,應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記,按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
17.用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動合同。
18.職工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
19.按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工,在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的,對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。
20.勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21.勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
22.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患重病或絕癥的,還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(1)應(yīng)當(dāng)如何界定自動離職與曠工除名?
《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何辦公室的復(fù)函》(1994/2/8)
一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條第(一)項(xiàng)中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為。
二、職工與企業(yè)因辭職問題發(fā)生爭議,只要不出現(xiàn)職工違紀(jì)引發(fā)的糾紛,應(yīng)按辭職爭議處理。
三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)〔1983〕61號)第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職,未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的,或停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)對其按自動離職處理,是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定,對其作出除名處理。為此,因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。
(2)如何計(jì)算連續(xù)曠工的時(shí)間?
《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》(1998/4/6)
福建省勞動廳:
你廳《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的請示》(閩勞仲辦函〔1998〕1號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下:
關(guān)于1982年國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育 無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,……企業(yè)有權(quán)予以除名”中15天是否扣除休息日(即是否扣 除雙休日)的問題,我們認(rèn)為,連續(xù)曠工超過15天,應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日。在 計(jì)算具體天數(shù)時(shí),應(yīng)扣除休息日和法定休假日。
(3)企業(yè)職工在留用察看期間是否可以被開除?
《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開除問題的復(fù)函》(1994/3/9)
遼寧省勞動廳:
你廳《關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開除的請示》(遼勞裁字〔1994〕1號)收悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下:
按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十四條的規(guī)定,留用察看期滿以后,表現(xiàn)好的,恢復(fù)為正式職工;表現(xiàn)不好的,予以開除。因此,如果職工在留用察看期間犯有錯誤,企業(yè)應(yīng)待其察看期滿以后,再對其作出處理。但是,如果職工在留用察看期間又嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,符合《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》給予開除、除名和辭退處理規(guī)定的,企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。
(4)終止勞動合同后,應(yīng)當(dāng)如何確定支付生活補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?
《關(guān)于<國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》(2001/12/26)
一、《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)(以下簡稱《規(guī)定》)廢止后,國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題,地方有規(guī)定的,可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的,以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn),對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時(shí),應(yīng)計(jì)發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過12個(gè)月;對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時(shí),可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
二、對于國有企業(yè)改制的,企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi),由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。
(5)如何確定職工開除處分的時(shí)間?
《勞動部辦公廳關(guān)于確定職工開除處分時(shí)間問題的復(fù)函》(1994/1/1)
河北省勞動廳:
你廳給我部的《關(guān)于如何確定被錯判刑、無罪釋放,仍有嚴(yán)重錯誤的職工開除處分的時(shí)間的請示》(冀勞力字〔1993〕385號)收悉,經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:
關(guān)于確定職工開除處分時(shí)間問題,我們認(rèn)為,給予職工開除處分時(shí)間應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條,以企業(yè)確認(rèn)職工確實(shí)犯有嚴(yán)重錯誤、對其作出開除處分決定的時(shí)間為準(zhǔn)。如果職工被錯判刑、宣告無罪釋放,但仍然符合《企業(yè)職工獎懲條例》所規(guī)定的開除條件,則企業(yè)所作出的原開除處分決定應(yīng)是有效的。
(6)勞動合同期滿或者解除后,勞動者與用人單位各自應(yīng)當(dāng)如何處理后續(xù)事宜?
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(1996/10/21)
14.有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
15.在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
16.職工勞動合同期限屆滿,終止勞動合同后符合退休條件的,可以辦理退休手續(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金;不符合退休條件的,應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記,按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
17.用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動合同。
18.職工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定,提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
19.按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工,在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的,對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。
20.勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
21.勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
22.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患重病或絕癥的,還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。