人力資源管理師:面試的基本程序(四)

1.進行階段性總結(jié)
    2.排除各種干擾
    3.不要帶有個偏見
    4.在傾聽時注意思考
    5.注意肢體語言溝通
    注意事項
    員工招聘時應注意的問題：
    1.簡歷并不能代表本人
    2.工作經(jīng)歷比學歷更重要
    3.不要忽視求職者的個性特征
    4.讓應聘者更多地了解組織
    5.給應聘者更多的表現(xiàn)機會
    6.注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者
    7.關注特殊員工
    8.慎重做決定
    9.面試考官要注意自身的形象