一、學校簡介
重慶交通大學創(chuàng)辦于1951年，是一所專業(yè)覆蓋工、管、理、經、文等學科門類，具有完整的“學士—碩士—博士”多層次人才培養(yǎng)體系的多科性大學。
學校1960年面向全國招收本科生，1985年成為國家第三批碩士學位授予單位，開始招收碩士研究生，2006年新增為博士學位授予單位。現有3個博士點、4個一級學科碩士點、27個二級學科碩士點、7個工程碩士學位培養(yǎng)領域、10個高師碩士專業(yè)學位、46個普通本科專業(yè)、28個高職（專科）專業(yè)，并具有授予同等學力人員碩士學位、推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士學位資格。已建成國家素質教育基地2個、重慶市普通高?；A課教學合格實驗室6個和重慶市實驗教學示范中心2個；有7個省部級重點學科、1個教育部立項建設工程研究中心、2個交通行業(yè)重點實驗室、2個重慶市工程技術中心、2個重慶市行業(yè)發(fā)展研究中心、1個重慶市人文社會科學重點研究基地。學校全日制在校學生為23000多人。
學校師資力量雄厚?，F有教職工1800余人，專任教師1100余人，教授、副教授500余人，其中“百千萬人才工程” 人選6人，享受國務院政府津貼等省部級及以上專家教授140余人；中國工程院鄭皆連院士、韓其為院士、梁應辰院士等140多名國內外知名專家學者擔任學校特聘教授或兼職教授，定期到校授課（講學）。
學校教學質量良好，本科畢業(yè)生初次就業(yè)率已連續(xù)12年超過90%。2007年，學校接受教育部本科教學工作水平評估，結論為“優(yōu)秀”。辦學58年來，學校為國家培養(yǎng)包括中國工程院院士鄭皆連，四川省副省長劉曉峰，上海大學常務副校長周哲瑋，全國勘察設計大師孟凡超，首屆中國“十大橋梁人物”何志軍、孟凡超、謝邦珠、劉先鵬、孫云等在內的5萬多名畢業(yè)生，他們中的大多數已經成長為我國經濟社會發(fā)展特別是交通戰(zhàn)線的技術骨干和管理骨干。
學?？茖W研究能力強，服務地方經濟建設成效顯著。在拱橋修建技術、內河通航及港口航道建設等領域取得了一批居于世界水平的成果。近五年，先后承擔國家科技攻關計劃等科研項目80余項，省部級科研項目近500項；2008年科研經費達1.2億多元。先后獲得國家科技進步獎、國家發(fā)明獎、國家教學成果獎及省部級科研、教學成果獎100余項。學校公開發(fā)行3種學術刊物。其中，由中國科學院院士錢偉長任主編、學校主辦的《應用數學和力學》是SCI和EI的收錄源刊，以中、英文版向世界50多個國家和地區(qū)公開發(fā)行；《重慶交通大學學報（自然科學版）》是全國中文核心期刊。
近五年，學校面向世界各國招收留學生，與美、俄、加、德、英、法、日、澳等200余所國內外高校及科研單位建立了友好合作關系。在教育、科研、人才培養(yǎng)、學術交流等領域開展了廣泛的國際交流與合作，互派訪問人員500余人次。
為進一步加強重慶交通大學人才隊伍建設，提升教學、科研和管理工作水平，優(yōu)化人才隊伍結構，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）的有關規(guī)定，現面向國內外公開招聘重慶交通大學教學、科研及管理人員等。
二、招聘原則
面向國內外公開擇優(yōu)招聘。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
面向國內外公開招聘教師等80人，詳見《重慶交通大學2010年公開招聘工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》，見附件1）。
四、招聘范圍和對象
招聘人員面向國內外，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。黨紀處分限制期內、尚未解除政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法機關調查尚未做出結論的人員，受過司法機關刑事處罰的人員，及其他不予受理報考的情形，不屬于招聘范圍。
五、招聘條件
1．政治思想素質好，遵紀守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神，服從安排并適應應聘崗位要求；
2．具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；
3．具備《一覽表》列出的招聘條件；
4．在大學、研究生期間學習成績優(yōu)良，工作期間表現好，沒有受過處分；
5．符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件。
六、報名及資格審查
1. 報名及資格審查工作由重慶交通大學組織。凡符合崗位招聘條件的應聘人員，選定一個崗位并下載《重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2），如實填寫后，通過電子郵件、函件或傳真等多種途徑，向學校提出報名申請，并提交以下材料（面試時請?zhí)峁┫嚓P材料原件）：
① 本人基本情況：包括個人簡況、配偶（或子女）情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等。
② 主要學術成就或專業(yè)工作經歷：包括近3年發(fā)表的學術論文、已結題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內外知名公司、企業(yè)、大學、研究機構從事本專業(yè)工作的有關證明材料等。
2. 學校對應聘人員進行學歷學位認證、業(yè)績認定與考核（必要時可組織專家評議），對經資格審查合格的人員，學校將組織考試、考核。
3. 有關學校情況、人才政策及優(yōu)惠待遇，見學校網頁（http://www.cqjtu.edu.cn）或人事處主頁（http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/）。
4. 報名時間：即日起至2010年9月30日（根據報名情況適時進行資格審查并組織考試等）。
5. 聯系方式：
通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學府大道66號重慶交通大學人事處，郵政編碼：400074
聯系人及電話：甘 超 +86-23-62652744（辦）
宋小清 +86-23-62652324（辦）
曹晉平 +86-23-62652743（辦）
王定軍 +86-23-62652439（辦）
傳 真：+86-23-62650561，E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn
應聘人員也可按《重慶交通大學2010年公開招聘工作人員一覽表》中所列的聯系方式，直接與相關單位聯系。
七、考試
考試由重慶交通大學組織實施，是對資格審查合格的應聘人員進行專業(yè)基本知識和能力的試講、筆試和面試，總分100分；試講、筆試和面試時間、地點另行通知。
教師與實驗技術崗位的應聘人員，需要參加試講（部分崗位需要進行筆試）和面試；其他應聘人員，需要參加筆試和面試。
1. 試講
試講內容為應聘崗位指定專業(yè)教材課程；試講時間30分鐘左右。原則上碩士研究生學歷的應聘人員試講考核至少按應聘崗位數與試講人數1∶3的差額比例安排。
2. 筆試
筆試內容主要測試應聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應的專業(yè)基本知識、業(yè)務能力。
3. 面試
面試以結構化方式進行。面試內容主要為自我介紹、考評委提問考生回答；主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
八、體檢
體檢由重慶交通大學組織實施。體檢人選根據擬招聘崗位人數及上述考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次等額確定（若無優(yōu)秀者，則不確定體檢人選）；若后一名體檢人選成績并列時，則重新進行考試，再擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）并結合本行業(yè)需求執(zhí)行。因體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額根據應聘該崗位人員考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次遞補（若無優(yōu)秀者，則不遞補）。體檢時間、地點另行通知。
九、考核
考核由重慶交通大學組織實施，是對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查。曾因違紀違法行為受過司法機關處理或就讀學校、工作單位紀律處分者，考核為不合格，學校不予聘用。因考核不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額仍根據應聘該崗位人員考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次遞補（若無優(yōu)秀者，則不遞補）。
十、公示
體檢、考核均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員由重慶交通大學進行網上公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校或工作單位以及聘用崗位。公示期為7天。
十一、聘用審批及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶交通大學提出擬聘用意見，按程序辦理相關手續(xù)。相關待遇按國家、重慶市和學校的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或期滿考核不合格、或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料的人員，取消聘用。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。
學校引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇見《重慶交通大學引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇》（見附件3）。
十二、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作 ，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
本簡章由重慶交通大學負責解釋。
附件：
1.重慶交通大學2010年公開招聘工作人員一覽表
2.重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表
3.重慶交通大學引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇
重慶交通大學
二〇一〇年三月十二日
附件3：
重慶交通大學引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇
因我校教學科研工作需要，現提供以下優(yōu)惠待遇，主要引進具有博士學位或高級專業(yè)技術職務的優(yōu)秀人才，特別是具有海外留學經歷的高層次人才，來校從事教學、科研、學科專業(yè)建設與管理工作。引進高層次人才的主要優(yōu)惠待遇如下：
一、主要優(yōu)惠待遇
1. 中國科學院院士、中國工程院院士
①發(fā)給性人才補貼50萬—70萬元；
②以項目形式提供性科研啟動經費100萬元；
③每年報銷資料費3萬元；
④隨調配偶或一名子女來校工作；
⑤配置生活及工作用車；
⑥配備工作助手；
⑦配置研究室（辦公室）及其他工作需要的設備設施。
2. 知名專家（人才工程人選、有突出貢獻的中青年專家、國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人等）
①發(fā)給性人才補貼12萬—22萬元；
②以項目形式提供性科研啟動經費20萬元；
③三年內每年報銷論文版面費1萬元；
④配偶隨調來校工作；
⑤配置研究室（辦公室）及其他工作需要的設備設施。
3. 博士生導師、省部級重點學科帶頭人
①發(fā)給性人才補貼10萬—17萬元；
②以項目形式提供性科研啟動經費16萬元；
③三年內每年報銷論文版面費8000元；
④其配偶的工作問題：如果學校便于安排的，可以考慮；
⑤配置研究室（辦公室）及其他工作需要的設備設施。
4. 其他正高級專業(yè)技術職務人員（原則上應在45歲以下）
①發(fā)給性人才補貼4萬—7萬元；
②以項目形式提供性科研啟動經費3萬元；
③配置一臺電腦（6000元以內）。
5. 博士（原則上應在35歲以下）
①發(fā)給性人才補貼3萬—5萬元；
②以項目形式提供性科研啟動經費2萬元；
③配置一臺電腦（6000元以內）；
④不具備副高級專業(yè)技術職務任職資格的，在來校工作后的一年內，可由學校內聘為副高級專業(yè)技術職務并享受相應的校內待遇。
6. 緊缺人才學科的業(yè)績優(yōu)秀的副高級專業(yè)技術職務人員（原則上應在35歲以下）
以項目形式提供性科研啟動經費1萬—2萬元。
同時具備以上第1至6項中的2項或2項以上條件者，按高的標準兌現待遇，不重復享受。
二、對有關問題的說明
1. 符合國家規(guī)定和學校需求的業(yè)績特別優(yōu)秀的海外留學高層次人才，在參照上述同類情況后待遇適當從優(yōu)。
2. 關于橋梁與隧道工程學科“巴渝學者”特聘教授崗位引進人才的優(yōu)惠待遇，按上述相應層次人才的優(yōu)惠待遇兌現，招聘的詳細情況見《重慶交通大學誠聘橋梁與隧道工程“巴渝學者”特聘教授》。
3. 對“業(yè)績優(yōu)秀、學術水平和貢獻突出”或“學校緊缺人才學科急需引進”的有正高級專業(yè)技術職務或博士學位的高層次人才，其性人才補貼標準可按本文中的高限執(zhí)行；其配偶工作便于安排的，學?？梢钥紤]。對這些人才的認定，由學校根據同一時期的規(guī)定來具體確定。
4. 關于住房：為高級專業(yè)技術職務人才或博士提供建筑面積50-70平方米左右的過渡房源1年或者1年的住房補貼6000元（在學校無相應過渡房源提供給引進人才的情況下，提供1年住房補貼給引進人才），按學校公有住房管理辦法進行管理。
5. 關于為引進人才提供的科研條件：根據學校學科及專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合本人科研項目的實際情況，學校配置必要的實驗設備及場地。
6. 引進特別優(yōu)秀的省部級及以上專家，經學?？己苏J定，其引進后能擔任學校現有校級及以上重點學科帶頭人且學術水平、科研業(yè)績達到或超過了校內現有學科帶頭人者，在兌現優(yōu)惠政策時，相關待遇可面議，報學校批準后執(zhí)行。
7. 符合重慶市引進人才優(yōu)惠政策實施細則的人員，除享受學校引進人才優(yōu)惠政策外，學校還將積極協助其申請重慶市的優(yōu)惠政策，在申報留學回國人員科研項目、創(chuàng)辦企業(yè)、辦理簽證及居留證、子女就學等方面，學校予以積極支持并提供熱情、周到的服務。
8. 所有引進人才享受的優(yōu)惠待遇根據引進時人才的狀況確定，待與學校簽訂協議書，約定工作職責、待遇和服務期并按期到校工作后，才兌現相應優(yōu)惠待遇。
重慶交通大學創(chuàng)辦于1951年，是一所專業(yè)覆蓋工、管、理、經、文等學科門類，具有完整的“學士—碩士—博士”多層次人才培養(yǎng)體系的多科性大學。
學校1960年面向全國招收本科生，1985年成為國家第三批碩士學位授予單位，開始招收碩士研究生，2006年新增為博士學位授予單位。現有3個博士點、4個一級學科碩士點、27個二級學科碩士點、7個工程碩士學位培養(yǎng)領域、10個高師碩士專業(yè)學位、46個普通本科專業(yè)、28個高職（專科）專業(yè)，并具有授予同等學力人員碩士學位、推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士學位資格。已建成國家素質教育基地2個、重慶市普通高?；A課教學合格實驗室6個和重慶市實驗教學示范中心2個；有7個省部級重點學科、1個教育部立項建設工程研究中心、2個交通行業(yè)重點實驗室、2個重慶市工程技術中心、2個重慶市行業(yè)發(fā)展研究中心、1個重慶市人文社會科學重點研究基地。學校全日制在校學生為23000多人。
學校師資力量雄厚?，F有教職工1800余人，專任教師1100余人，教授、副教授500余人，其中“百千萬人才工程” 人選6人，享受國務院政府津貼等省部級及以上專家教授140余人；中國工程院鄭皆連院士、韓其為院士、梁應辰院士等140多名國內外知名專家學者擔任學校特聘教授或兼職教授，定期到校授課（講學）。
學校教學質量良好，本科畢業(yè)生初次就業(yè)率已連續(xù)12年超過90%。2007年，學校接受教育部本科教學工作水平評估，結論為“優(yōu)秀”。辦學58年來，學校為國家培養(yǎng)包括中國工程院院士鄭皆連，四川省副省長劉曉峰，上海大學常務副校長周哲瑋，全國勘察設計大師孟凡超，首屆中國“十大橋梁人物”何志軍、孟凡超、謝邦珠、劉先鵬、孫云等在內的5萬多名畢業(yè)生，他們中的大多數已經成長為我國經濟社會發(fā)展特別是交通戰(zhàn)線的技術骨干和管理骨干。
學?？茖W研究能力強，服務地方經濟建設成效顯著。在拱橋修建技術、內河通航及港口航道建設等領域取得了一批居于世界水平的成果。近五年，先后承擔國家科技攻關計劃等科研項目80余項，省部級科研項目近500項；2008年科研經費達1.2億多元。先后獲得國家科技進步獎、國家發(fā)明獎、國家教學成果獎及省部級科研、教學成果獎100余項。學校公開發(fā)行3種學術刊物。其中，由中國科學院院士錢偉長任主編、學校主辦的《應用數學和力學》是SCI和EI的收錄源刊，以中、英文版向世界50多個國家和地區(qū)公開發(fā)行；《重慶交通大學學報（自然科學版）》是全國中文核心期刊。
近五年，學校面向世界各國招收留學生，與美、俄、加、德、英、法、日、澳等200余所國內外高校及科研單位建立了友好合作關系。在教育、科研、人才培養(yǎng)、學術交流等領域開展了廣泛的國際交流與合作，互派訪問人員500余人次。
為進一步加強重慶交通大學人才隊伍建設，提升教學、科研和管理工作水平，優(yōu)化人才隊伍結構，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）的有關規(guī)定，現面向國內外公開招聘重慶交通大學教學、科研及管理人員等。
二、招聘原則
面向國內外公開擇優(yōu)招聘。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試考核相結合的方式進行。
三、招聘計劃
面向國內外公開招聘教師等80人，詳見《重慶交通大學2010年公開招聘工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》，見附件1）。
四、招聘范圍和對象
招聘人員面向國內外，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。黨紀處分限制期內、尚未解除政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法機關調查尚未做出結論的人員，受過司法機關刑事處罰的人員，及其他不予受理報考的情形，不屬于招聘范圍。
五、招聘條件
1．政治思想素質好，遵紀守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神，服從安排并適應應聘崗位要求；
2．具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；
3．具備《一覽表》列出的招聘條件；
4．在大學、研究生期間學習成績優(yōu)良，工作期間表現好，沒有受過處分；
5．符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件。
六、報名及資格審查
1. 報名及資格審查工作由重慶交通大學組織。凡符合崗位招聘條件的應聘人員，選定一個崗位并下載《重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2），如實填寫后，通過電子郵件、函件或傳真等多種途徑，向學校提出報名申請，并提交以下材料（面試時請?zhí)峁┫嚓P材料原件）：
① 本人基本情況：包括個人簡況、配偶（或子女）情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等。
② 主要學術成就或專業(yè)工作經歷：包括近3年發(fā)表的學術論文、已結題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內外知名公司、企業(yè)、大學、研究機構從事本專業(yè)工作的有關證明材料等。
2. 學校對應聘人員進行學歷學位認證、業(yè)績認定與考核（必要時可組織專家評議），對經資格審查合格的人員，學校將組織考試、考核。
3. 有關學校情況、人才政策及優(yōu)惠待遇，見學校網頁（http://www.cqjtu.edu.cn）或人事處主頁（http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/）。
4. 報名時間：即日起至2010年9月30日（根據報名情況適時進行資格審查并組織考試等）。
5. 聯系方式：
通訊地址：中國重慶市南岸區(qū)學府大道66號重慶交通大學人事處，郵政編碼：400074
聯系人及電話：甘 超 +86-23-62652744（辦）
宋小清 +86-23-62652324（辦）
曹晉平 +86-23-62652743（辦）
王定軍 +86-23-62652439（辦）
傳 真：+86-23-62650561，E-mail: rsc@cqjtu.edu.cn
應聘人員也可按《重慶交通大學2010年公開招聘工作人員一覽表》中所列的聯系方式，直接與相關單位聯系。
七、考試
考試由重慶交通大學組織實施，是對資格審查合格的應聘人員進行專業(yè)基本知識和能力的試講、筆試和面試，總分100分；試講、筆試和面試時間、地點另行通知。
教師與實驗技術崗位的應聘人員，需要參加試講（部分崗位需要進行筆試）和面試；其他應聘人員，需要參加筆試和面試。
1. 試講
試講內容為應聘崗位指定專業(yè)教材課程；試講時間30分鐘左右。原則上碩士研究生學歷的應聘人員試講考核至少按應聘崗位數與試講人數1∶3的差額比例安排。
2. 筆試
筆試內容主要測試應聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應的專業(yè)基本知識、業(yè)務能力。
3. 面試
面試以結構化方式進行。面試內容主要為自我介紹、考評委提問考生回答；主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
八、體檢
體檢由重慶交通大學組織實施。體檢人選根據擬招聘崗位人數及上述考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次等額確定（若無優(yōu)秀者，則不確定體檢人選）；若后一名體檢人選成績并列時，則重新進行考試，再擇優(yōu)確定體檢人選。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）并結合本行業(yè)需求執(zhí)行。因體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額根據應聘該崗位人員考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次遞補（若無優(yōu)秀者，則不遞補）。體檢時間、地點另行通知。
九、考核
考核由重慶交通大學組織實施，是對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查。曾因違紀違法行為受過司法機關處理或就讀學校、工作單位紀律處分者，考核為不合格，學校不予聘用。因考核不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額仍根據應聘該崗位人員考試總成績從高分到低分擇優(yōu)依次遞補（若無優(yōu)秀者，則不遞補）。
十、公示
體檢、考核均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員由重慶交通大學進行網上公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校或工作單位以及聘用崗位。公示期為7天。
十一、聘用審批及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶交通大學提出擬聘用意見，按程序辦理相關手續(xù)。相關待遇按國家、重慶市和學校的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或期滿考核不合格、或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料的人員，取消聘用。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。
學校引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇見《重慶交通大學引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇》（見附件3）。
十二、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作 ，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
本簡章由重慶交通大學負責解釋。
附件：
1.重慶交通大學2010年公開招聘工作人員一覽表
2.重慶交通大學公開招聘工作人員報名登記表
3.重慶交通大學引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇
重慶交通大學
二〇一〇年三月十二日
附件3：
重慶交通大學引進高層次人才主要優(yōu)惠待遇
因我校教學科研工作需要，現提供以下優(yōu)惠待遇，主要引進具有博士學位或高級專業(yè)技術職務的優(yōu)秀人才，特別是具有海外留學經歷的高層次人才，來校從事教學、科研、學科專業(yè)建設與管理工作。引進高層次人才的主要優(yōu)惠待遇如下：
一、主要優(yōu)惠待遇
1. 中國科學院院士、中國工程院院士
①發(fā)給性人才補貼50萬—70萬元；
②以項目形式提供性科研啟動經費100萬元；
③每年報銷資料費3萬元；
④隨調配偶或一名子女來校工作；
⑤配置生活及工作用車；
⑥配備工作助手；
⑦配置研究室（辦公室）及其他工作需要的設備設施。
2. 知名專家（人才工程人選、有突出貢獻的中青年專家、國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人等）
①發(fā)給性人才補貼12萬—22萬元；
②以項目形式提供性科研啟動經費20萬元；
③三年內每年報銷論文版面費1萬元；
④配偶隨調來校工作；
⑤配置研究室（辦公室）及其他工作需要的設備設施。
3. 博士生導師、省部級重點學科帶頭人
①發(fā)給性人才補貼10萬—17萬元；
②以項目形式提供性科研啟動經費16萬元；
③三年內每年報銷論文版面費8000元；
④其配偶的工作問題：如果學校便于安排的，可以考慮；
⑤配置研究室（辦公室）及其他工作需要的設備設施。
4. 其他正高級專業(yè)技術職務人員（原則上應在45歲以下）
①發(fā)給性人才補貼4萬—7萬元；
②以項目形式提供性科研啟動經費3萬元；
③配置一臺電腦（6000元以內）。
5. 博士（原則上應在35歲以下）
①發(fā)給性人才補貼3萬—5萬元；
②以項目形式提供性科研啟動經費2萬元；
③配置一臺電腦（6000元以內）；
④不具備副高級專業(yè)技術職務任職資格的，在來校工作后的一年內，可由學校內聘為副高級專業(yè)技術職務并享受相應的校內待遇。
6. 緊缺人才學科的業(yè)績優(yōu)秀的副高級專業(yè)技術職務人員（原則上應在35歲以下）
以項目形式提供性科研啟動經費1萬—2萬元。
同時具備以上第1至6項中的2項或2項以上條件者，按高的標準兌現待遇，不重復享受。
二、對有關問題的說明
1. 符合國家規(guī)定和學校需求的業(yè)績特別優(yōu)秀的海外留學高層次人才，在參照上述同類情況后待遇適當從優(yōu)。
2. 關于橋梁與隧道工程學科“巴渝學者”特聘教授崗位引進人才的優(yōu)惠待遇，按上述相應層次人才的優(yōu)惠待遇兌現，招聘的詳細情況見《重慶交通大學誠聘橋梁與隧道工程“巴渝學者”特聘教授》。
3. 對“業(yè)績優(yōu)秀、學術水平和貢獻突出”或“學校緊缺人才學科急需引進”的有正高級專業(yè)技術職務或博士學位的高層次人才，其性人才補貼標準可按本文中的高限執(zhí)行；其配偶工作便于安排的，學?？梢钥紤]。對這些人才的認定，由學校根據同一時期的規(guī)定來具體確定。
4. 關于住房：為高級專業(yè)技術職務人才或博士提供建筑面積50-70平方米左右的過渡房源1年或者1年的住房補貼6000元（在學校無相應過渡房源提供給引進人才的情況下，提供1年住房補貼給引進人才），按學校公有住房管理辦法進行管理。
5. 關于為引進人才提供的科研條件：根據學校學科及專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合本人科研項目的實際情況，學校配置必要的實驗設備及場地。
6. 引進特別優(yōu)秀的省部級及以上專家，經學?？己苏J定，其引進后能擔任學校現有校級及以上重點學科帶頭人且學術水平、科研業(yè)績達到或超過了校內現有學科帶頭人者，在兌現優(yōu)惠政策時，相關待遇可面議，報學校批準后執(zhí)行。
7. 符合重慶市引進人才優(yōu)惠政策實施細則的人員，除享受學校引進人才優(yōu)惠政策外，學校還將積極協助其申請重慶市的優(yōu)惠政策，在申報留學回國人員科研項目、創(chuàng)辦企業(yè)、辦理簽證及居留證、子女就學等方面，學校予以積極支持并提供熱情、周到的服務。
8. 所有引進人才享受的優(yōu)惠待遇根據引進時人才的狀況確定，待與學校簽訂協議書，約定工作職責、待遇和服務期并按期到校工作后，才兌現相應優(yōu)惠待遇。