你怎么認識組織的靈活性和原則性?
【參考答案】(1)組織的原則性是指規(guī)章制度、法律法規(guī)和基本規(guī)律；靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術(shù)性。兩者看似矛盾，卻是可以進行完美結(jié)合的。
(2)靈活性與原則性是辨證統(tǒng)一的。原則是基礎，靈活是發(fā)展；原則是靈活變化的度，靈活是在原則限制范圍內(nèi)的靈活，同時靈活又反作用于原則。鄧小平“一國兩制”的偉大構(gòu)想充滿了創(chuàng)新的智慧，這就是原則性與靈活性緊密結(jié)合的完美體現(xiàn)。
(3)在實際工作中當個人意見與領導的意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則，應該首先考慮按照領導的要求處理問題。而對于自己的意見，也可以選擇適當?shù)臋C會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通，這就是工作中的靈活性了。當然，如果發(fā)現(xiàn)有明顯違背法律法規(guī)的行為，即使是自己的領導，也要勇于提出，因為依法治國是我國的基本原則，這時就沒有任何靈活性可言了。
(4)綜上所述，大事講原則，小事講方法，將組織的靈活性與原則性處理好，將會更有利于工作的開展。
作為一名新錄用公務員，進入工作中后。你感覺陷入“逆境”，請你結(jié)合自己以前的工作，談談如何擺脫“逆境”?
【參考答案】(1)豁達大度，提高對“逆境”的承受力。任何一個人都愿意在一個寬松和諧的環(huán)境里工作，但客觀現(xiàn)實往往難以盡如人意。為此，公務員必須做到下面三點以提高對環(huán)境的適應能力和對逆境的承受力：
①要廣納群言，認真分析。作為一個新成員要兼聽各方面的意見，經(jīng)過去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的分析加工，形成自己對環(huán)境的認識。 ‘
②要大肚容人，善抓主要矛盾。如果是領導，要善于把握全局，抓住影響和牽動全局的工作和問題，集中精力進行解決；如果是副職或其他一般干部，要積極配合，并注意結(jié)合自己所分管的工作著力處理和解決工作中的主要問題。
③要有大家風范，能伸能屈。有些公務員，尤其是一些由工作環(huán)境比較好的單位調(diào)整到工作環(huán)境相對較差的單位的工作人員往往很不適應。這就要求自己要有大家風范，審時度勢，該伸則伸，該屈則屈。
(2)超常思維，強化對“逆境”的認識。人們的思想要適應形勢和任務的變化，就必須不斷調(diào)整自己的工作思路，盡力克服由傳統(tǒng)因素和思維方式所形成的慣性。這樣才能有效地擺脫和改造逆境，限度地減少環(huán)境對工作造成的不良影響。具體地說：
①要提高思維層次，超前認識環(huán)境。作為公務員，看問題、分析事情要有超前意識，不能把社會時尚和倡導的東西當作過時或超越客觀現(xiàn)實的東西來橫加指責，抑制發(fā)展，甚至抱怨社會環(huán)境差。
②要結(jié)合實際情況，客觀分析環(huán)境。作為公務員要根據(jù)自身所處的位置和客觀環(huán)境來確定自己的工作思路，要“境過思遷”，隨環(huán)境變化而變化，不能總是拿過去曾工作過的某個單位來硬性比較。
③要趨利除弊，主動適應環(huán)境。要想在一個單位一個部門事事如意順心是不可能的，怨天尤人無濟于事，積極的方法是趨利除弊主動適應。
(3)積極探索，尋求改變“逆境”的方法：
①要嚴以律己，以自己的行為影響和感召人。
②要堅持原則，敢動真碰硬。作為公務員必須要堅持原則，這樣即使有些問題起初處理起來有些難度，但只要堅持下去，良好的風氣定會形成。
③要加強團結(jié)，凝聚人心。一個單位一個部門只要大家心齊，擰成一股繩，就沒有辦不好的事，就沒有完不成的任務。
(4)努力工作，轉(zhuǎn)移對“逆境”的注意力。從心理學上講，一個人對某一問題的注意力過分集中，就可以產(chǎn)生不健康的心理定勢，甚至出現(xiàn)“神經(jīng)質(zhì)”現(xiàn)象。改變這種狀況的方法是實現(xiàn)目標轉(zhuǎn)移，把注意力更多地投向工作和學習。
①要營造一種努力工作的氛圍。
②要建立一種以工作效果為評價標準的競爭機制。
③要形成一種以工作好壞為判定是非標準的好制度。
作為一名新錄用的公務員。怎樣才能在同事和群眾中樹立威信?
【參考答案】一個成熟的、高素質(zhì)的公務員，不僅應具有過硬的德才勤績，而且還應有很高的群眾威信。我認為要樹立群眾威信，要做到以下幾點：
(1)深思熟慮，有的放矢。在群眾的眼里，公務員首先是一個明白人，是一個頭腦清醒、思維敏捷、有深謀遠慮和真知灼見的人。要善于對事物的性質(zhì)、規(guī)模、速度、方向等及時做出科學預測和推斷，注重從整體上把握決策對象的本質(zhì)和客觀規(guī)律，并能快速準確地理出明確的工作思路，拿出可行的辦法，并在工作中處處發(fā)揮主導作用。這才是一個公務員能夠樹立起威信的關鍵和本質(zhì)所在。
(2)力排眾議，堅持真理。一個有能力、有理想、有威信的人，通常比較自信，很有主見，意志堅定。特別是在原則問題上不讓步，對正確的主張能夠力排眾議，堅決維護。對自己提出的主張和觀點，一定要有充分的科學論證；對大家一時不理解、接受不了的事物要認真做好宣傳說服工作，有目標計劃的實施。
(3)臨危不亂，急中有智。常言道：危難之中方顯英雄本色。在遭受嚴重自然災害、出現(xiàn)重大傷亡事故、發(fā)生突發(fā)事件等緊要關頭，在急難險重任務和棘手問題面前，在家庭出現(xiàn)重大變故、突遭嚴重不幸的時候，能夠沉著冷靜，穩(wěn)妥處置，能做到急中生智，快速反應，對各種危難問題能應付自如，化險為夷。
(4)剛?cè)嵯酀?，嚴愛適度。如何處理好與上下級之間的關系，是一種難以把握而又必須把握好的工作藝術(shù)，也是樹立威信的關鍵所在。
(5)胸襟開闊，寬宏大量。古往今來，凡是擔當大任的，都有博大的胸懷、恢弘的氣度。作為一名政府工作人員，各種難辦的事、各類特點的人都會碰到，度量小是沒法干的。要善于聽取不同意見，堅持按正確意見辦事，不要輕易否決別人的意見和建議，更不要搞個人說了算的“一言堂”。
(6)廉潔自律，一身正氣。在新形勢下，各種不良風氣對政府部門和執(zhí)法部門工作的干擾和影響越來越大，因而在廉潔自律方面，公務員面臨的考驗越來越嚴峻。公務員只要把廉潔自律，公道正派作為思想修養(yǎng)和黨性鍛煉的重要內(nèi)容，切實管好自己，管好家人，管好親友，管好周圍的人，堂堂正正做人，清清白白做官，就一定能夠贏得群眾的信賴和支持。
【參考答案】(1)組織的原則性是指規(guī)章制度、法律法規(guī)和基本規(guī)律；靈活性是指處理問題的方式、方法及其藝術(shù)性。兩者看似矛盾，卻是可以進行完美結(jié)合的。
(2)靈活性與原則性是辨證統(tǒng)一的。原則是基礎，靈活是發(fā)展；原則是靈活變化的度，靈活是在原則限制范圍內(nèi)的靈活，同時靈活又反作用于原則。鄧小平“一國兩制”的偉大構(gòu)想充滿了創(chuàng)新的智慧，這就是原則性與靈活性緊密結(jié)合的完美體現(xiàn)。
(3)在實際工作中當個人意見與領導的意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則，應該首先考慮按照領導的要求處理問題。而對于自己的意見，也可以選擇適當?shù)臋C會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通，這就是工作中的靈活性了。當然，如果發(fā)現(xiàn)有明顯違背法律法規(guī)的行為，即使是自己的領導，也要勇于提出，因為依法治國是我國的基本原則，這時就沒有任何靈活性可言了。
(4)綜上所述，大事講原則，小事講方法，將組織的靈活性與原則性處理好，將會更有利于工作的開展。
作為一名新錄用公務員，進入工作中后。你感覺陷入“逆境”，請你結(jié)合自己以前的工作，談談如何擺脫“逆境”?
【參考答案】(1)豁達大度，提高對“逆境”的承受力。任何一個人都愿意在一個寬松和諧的環(huán)境里工作，但客觀現(xiàn)實往往難以盡如人意。為此，公務員必須做到下面三點以提高對環(huán)境的適應能力和對逆境的承受力：
①要廣納群言，認真分析。作為一個新成員要兼聽各方面的意見，經(jīng)過去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的分析加工，形成自己對環(huán)境的認識。 ‘
②要大肚容人，善抓主要矛盾。如果是領導，要善于把握全局，抓住影響和牽動全局的工作和問題，集中精力進行解決；如果是副職或其他一般干部，要積極配合，并注意結(jié)合自己所分管的工作著力處理和解決工作中的主要問題。
③要有大家風范，能伸能屈。有些公務員，尤其是一些由工作環(huán)境比較好的單位調(diào)整到工作環(huán)境相對較差的單位的工作人員往往很不適應。這就要求自己要有大家風范，審時度勢，該伸則伸，該屈則屈。
(2)超常思維，強化對“逆境”的認識。人們的思想要適應形勢和任務的變化，就必須不斷調(diào)整自己的工作思路，盡力克服由傳統(tǒng)因素和思維方式所形成的慣性。這樣才能有效地擺脫和改造逆境，限度地減少環(huán)境對工作造成的不良影響。具體地說：
①要提高思維層次，超前認識環(huán)境。作為公務員，看問題、分析事情要有超前意識，不能把社會時尚和倡導的東西當作過時或超越客觀現(xiàn)實的東西來橫加指責，抑制發(fā)展，甚至抱怨社會環(huán)境差。
②要結(jié)合實際情況，客觀分析環(huán)境。作為公務員要根據(jù)自身所處的位置和客觀環(huán)境來確定自己的工作思路，要“境過思遷”，隨環(huán)境變化而變化，不能總是拿過去曾工作過的某個單位來硬性比較。
③要趨利除弊，主動適應環(huán)境。要想在一個單位一個部門事事如意順心是不可能的，怨天尤人無濟于事，積極的方法是趨利除弊主動適應。
(3)積極探索，尋求改變“逆境”的方法：
①要嚴以律己，以自己的行為影響和感召人。
②要堅持原則，敢動真碰硬。作為公務員必須要堅持原則，這樣即使有些問題起初處理起來有些難度，但只要堅持下去，良好的風氣定會形成。
③要加強團結(jié)，凝聚人心。一個單位一個部門只要大家心齊，擰成一股繩，就沒有辦不好的事，就沒有完不成的任務。
(4)努力工作，轉(zhuǎn)移對“逆境”的注意力。從心理學上講，一個人對某一問題的注意力過分集中，就可以產(chǎn)生不健康的心理定勢，甚至出現(xiàn)“神經(jīng)質(zhì)”現(xiàn)象。改變這種狀況的方法是實現(xiàn)目標轉(zhuǎn)移，把注意力更多地投向工作和學習。
①要營造一種努力工作的氛圍。
②要建立一種以工作效果為評價標準的競爭機制。
③要形成一種以工作好壞為判定是非標準的好制度。
作為一名新錄用的公務員。怎樣才能在同事和群眾中樹立威信?
【參考答案】一個成熟的、高素質(zhì)的公務員，不僅應具有過硬的德才勤績，而且還應有很高的群眾威信。我認為要樹立群眾威信，要做到以下幾點：
(1)深思熟慮，有的放矢。在群眾的眼里，公務員首先是一個明白人，是一個頭腦清醒、思維敏捷、有深謀遠慮和真知灼見的人。要善于對事物的性質(zhì)、規(guī)模、速度、方向等及時做出科學預測和推斷，注重從整體上把握決策對象的本質(zhì)和客觀規(guī)律，并能快速準確地理出明確的工作思路，拿出可行的辦法，并在工作中處處發(fā)揮主導作用。這才是一個公務員能夠樹立起威信的關鍵和本質(zhì)所在。
(2)力排眾議，堅持真理。一個有能力、有理想、有威信的人，通常比較自信，很有主見，意志堅定。特別是在原則問題上不讓步，對正確的主張能夠力排眾議，堅決維護。對自己提出的主張和觀點，一定要有充分的科學論證；對大家一時不理解、接受不了的事物要認真做好宣傳說服工作，有目標計劃的實施。
(3)臨危不亂，急中有智。常言道：危難之中方顯英雄本色。在遭受嚴重自然災害、出現(xiàn)重大傷亡事故、發(fā)生突發(fā)事件等緊要關頭，在急難險重任務和棘手問題面前，在家庭出現(xiàn)重大變故、突遭嚴重不幸的時候，能夠沉著冷靜，穩(wěn)妥處置，能做到急中生智，快速反應，對各種危難問題能應付自如，化險為夷。
(4)剛?cè)嵯酀?，嚴愛適度。如何處理好與上下級之間的關系，是一種難以把握而又必須把握好的工作藝術(shù)，也是樹立威信的關鍵所在。
(5)胸襟開闊，寬宏大量。古往今來，凡是擔當大任的，都有博大的胸懷、恢弘的氣度。作為一名政府工作人員，各種難辦的事、各類特點的人都會碰到，度量小是沒法干的。要善于聽取不同意見，堅持按正確意見辦事，不要輕易否決別人的意見和建議，更不要搞個人說了算的“一言堂”。
(6)廉潔自律，一身正氣。在新形勢下，各種不良風氣對政府部門和執(zhí)法部門工作的干擾和影響越來越大，因而在廉潔自律方面，公務員面臨的考驗越來越嚴峻。公務員只要把廉潔自律，公道正派作為思想修養(yǎng)和黨性鍛煉的重要內(nèi)容，切實管好自己，管好家人，管好親友，管好周圍的人，堂堂正正做人，清清白白做官，就一定能夠贏得群眾的信賴和支持。