23日，北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告，報告顯示，本科學歷人群中愿意接受零月薪的比例達到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。同時，碩士和博士學歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪?！斑@充分說明大學生的求職心態(tài)比以往更靈活、現(xiàn)實?！北本┣嗄陦毫芾矸罩行闹魅涡軡h忠說，“大學生的自我認知已經(jīng)有所改變?！?BR> 雖然不少大學生提出零月薪試用，但是請翻開《勞動合同法》看一看，第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。顯而易見，零月薪是一個不折不扣的違法行為。
我們經(jīng)常呼吁大學生就業(yè)、求職要端正心態(tài)，不要好高騖遠，但也不能容忍違法的零月薪啊。兩成本科生接受零月薪，怎么能成為某些人眼中“求職心態(tài)更為現(xiàn)實”的標志呢?在目前大學生就業(yè)壓力有增無減的形勢下，應屆畢業(yè)生期望月薪有所下降，這樣的變化很現(xiàn)實。我們可以理解，同時也相對提倡這種理性地重新定位?？墒?，再現(xiàn)實的求職心態(tài)，都不意味著要低三下四地容忍一些企事業(yè)單位無視勞動法，用零月薪侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。
就業(yè)壓力之下，是不是勞動法規(guī)就可以打折執(zhí)行了?就業(yè)壓力之下，是不是勞動者的合法權(quán)益底線就可以任意踐踏了?答案當然是“不”!但越來越多的大學生卻容忍零月薪、接受“被違法”，個中緣由，難道不值得有關部門深刻反省嗎?
筆者認為這種現(xiàn)象揭開了當前就業(yè)權(quán)益狀況的冰山一角——在一崗難求的現(xiàn)實背景下，不僅是大學生就業(yè)，廣大勞動者的合法權(quán)益保護，正面臨著強權(quán)資本前所未有的挑戰(zhàn)和侵擾。而由于相關職能部門的“旁觀”甚至毫不作為，勞動者只能唉聲嘆氣地“被違法”。
一則“零月薪”的怪味新聞，令我們心里很不是滋味，更無奈的是，盡管富士康員工已是“N連跳”，但卻并沒有讓求職者望而卻步，深圳富士康招聘點的員工招聘依舊火爆。這，或許也能夠作為兩成本科生容忍零月薪的一個有力注解吧。
我們經(jīng)常呼吁大學生就業(yè)、求職要端正心態(tài)，不要好高騖遠，但也不能容忍違法的零月薪啊。兩成本科生接受零月薪，怎么能成為某些人眼中“求職心態(tài)更為現(xiàn)實”的標志呢?在目前大學生就業(yè)壓力有增無減的形勢下，應屆畢業(yè)生期望月薪有所下降，這樣的變化很現(xiàn)實。我們可以理解，同時也相對提倡這種理性地重新定位?？墒?，再現(xiàn)實的求職心態(tài)，都不意味著要低三下四地容忍一些企事業(yè)單位無視勞動法，用零月薪侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。
就業(yè)壓力之下，是不是勞動法規(guī)就可以打折執(zhí)行了?就業(yè)壓力之下，是不是勞動者的合法權(quán)益底線就可以任意踐踏了?答案當然是“不”!但越來越多的大學生卻容忍零月薪、接受“被違法”，個中緣由，難道不值得有關部門深刻反省嗎?
筆者認為這種現(xiàn)象揭開了當前就業(yè)權(quán)益狀況的冰山一角——在一崗難求的現(xiàn)實背景下，不僅是大學生就業(yè)，廣大勞動者的合法權(quán)益保護，正面臨著強權(quán)資本前所未有的挑戰(zhàn)和侵擾。而由于相關職能部門的“旁觀”甚至毫不作為，勞動者只能唉聲嘆氣地“被違法”。
一則“零月薪”的怪味新聞，令我們心里很不是滋味，更無奈的是，盡管富士康員工已是“N連跳”，但卻并沒有讓求職者望而卻步，深圳富士康招聘點的員工招聘依舊火爆。這，或許也能夠作為兩成本科生容忍零月薪的一個有力注解吧。