23日，北京團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例達(dá)到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。同時(shí)，碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪?！斑@充分說明大學(xué)生的求職心態(tài)比以往更靈活、現(xiàn)實(shí)。”北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠說，“大學(xué)生的自我認(rèn)知已經(jīng)有所改變?！?BR> 雖然不少大學(xué)生提出零月薪試用，但是請翻開《勞動(dòng)合同法》看一看，第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。顯而易見，零月薪是一個(gè)不折不扣的違法行為。
我們經(jīng)常呼吁大學(xué)生就業(yè)、求職要端正心態(tài)，不要好高騖遠(yuǎn)，但也不能容忍違法的零月薪啊。兩成本科生接受零月薪，怎么能成為某些人眼中“求職心態(tài)更為現(xiàn)實(shí)”的標(biāo)志呢?在目前大學(xué)生就業(yè)壓力有增無減的形勢下，應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪有所下降，這樣的變化很現(xiàn)實(shí)。我們可以理解，同時(shí)也相對提倡這種理性地重新定位?？墒牵佻F(xiàn)實(shí)的求職心態(tài)，都不意味著要低三下四地容忍一些企事業(yè)單位無視勞動(dòng)法，用零月薪侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。
就業(yè)壓力之下，是不是勞動(dòng)法規(guī)就可以打折執(zhí)行了?就業(yè)壓力之下，是不是勞動(dòng)者的合法權(quán)益底線就可以任意踐踏了?答案當(dāng)然是“不”!但越來越多的大學(xué)生卻容忍零月薪、接受“被違法”，個(gè)中緣由，難道不值得有關(guān)部門深刻反省嗎?
筆者認(rèn)為這種現(xiàn)象揭開了當(dāng)前就業(yè)權(quán)益狀況的冰山一角——在一崗難求的現(xiàn)實(shí)背景下，不僅是大學(xué)生就業(yè)，廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)，正面臨著強(qiáng)權(quán)資本前所未有的挑戰(zhàn)和侵?jǐn)_。而由于相關(guān)職能部門的“旁觀”甚至毫不作為，勞動(dòng)者只能唉聲嘆氣地“被違法”。
一則“零月薪”的怪味新聞，令我們心里很不是滋味，更無奈的是，盡管富士康員工已是“N連跳”，但卻并沒有讓求職者望而卻步，深圳富士康招聘點(diǎn)的員工招聘依舊火爆。這，或許也能夠作為兩成本科生容忍零月薪的一個(gè)有力注解吧。
我們經(jīng)常呼吁大學(xué)生就業(yè)、求職要端正心態(tài)，不要好高騖遠(yuǎn)，但也不能容忍違法的零月薪啊。兩成本科生接受零月薪，怎么能成為某些人眼中“求職心態(tài)更為現(xiàn)實(shí)”的標(biāo)志呢?在目前大學(xué)生就業(yè)壓力有增無減的形勢下，應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪有所下降，這樣的變化很現(xiàn)實(shí)。我們可以理解，同時(shí)也相對提倡這種理性地重新定位?？墒牵佻F(xiàn)實(shí)的求職心態(tài)，都不意味著要低三下四地容忍一些企事業(yè)單位無視勞動(dòng)法，用零月薪侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。
就業(yè)壓力之下，是不是勞動(dòng)法規(guī)就可以打折執(zhí)行了?就業(yè)壓力之下，是不是勞動(dòng)者的合法權(quán)益底線就可以任意踐踏了?答案當(dāng)然是“不”!但越來越多的大學(xué)生卻容忍零月薪、接受“被違法”，個(gè)中緣由，難道不值得有關(guān)部門深刻反省嗎?
筆者認(rèn)為這種現(xiàn)象揭開了當(dāng)前就業(yè)權(quán)益狀況的冰山一角——在一崗難求的現(xiàn)實(shí)背景下，不僅是大學(xué)生就業(yè)，廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)，正面臨著強(qiáng)權(quán)資本前所未有的挑戰(zhàn)和侵?jǐn)_。而由于相關(guān)職能部門的“旁觀”甚至毫不作為，勞動(dòng)者只能唉聲嘆氣地“被違法”。
一則“零月薪”的怪味新聞，令我們心里很不是滋味，更無奈的是，盡管富士康員工已是“N連跳”，但卻并沒有讓求職者望而卻步，深圳富士康招聘點(diǎn)的員工招聘依舊火爆。這，或許也能夠作為兩成本科生容忍零月薪的一個(gè)有力注解吧。