第十一章 我國勞動就業(yè)法規(guī)與政策
第二節(jié) 勞動合同的規(guī)定
1．勞動合同訂立的原則
平等自愿
平等是指勞動合同雙方當事人在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，任何一方都不具有法律上的特權，也不會聽命于另一方
自愿是指勞動合同雙方當事人出于自己的意愿在勞動合同中表達真實的意思。平等和自愿是相互聯(lián)系的，沒有平等就談不上自愿，自愿是平等的表現(xiàn)
協(xié)商一致
協(xié)商一致是指勞動合同雙方當事人應進行充分的平等協(xié)商，在雙方意思表示完全一致時簽訂勞動合同
合法公平
合法是指訂立勞動合同的目的、主體、內(nèi)容、程序等必須符合法律的規(guī)定，勞動合同規(guī)定的內(nèi)容對雙方當事人應當公平合理
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勞動合同雙方當事人都應恪守誠信原則，不得以欺詐或脅迫方式騙取對方信任或迫使對方簽訂勞動合同
2．勞動合同的種類
固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時是的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同
3．勞動合同的內(nèi)容
《勞動法》的規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（1）勞動合同期限
（2）工作內(nèi)容
（3）勞動保護和勞動條件
（4）勞動報酬
（5）勞動紀律
（6）勞動合同終止的條件
（7）違反勞動合同的責任
《勞動合同法》的規(guī)定
《勞動合同法》具體規(guī)定了勞動合同應當具備的條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
（3）勞動合同期限
（4）工作內(nèi)容和工作地點
（5）工作時間和休息休假
（6）勞動報酬
（7）社會保險
（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項
4．《勞動合同法》對試用期的規(guī)定
（1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
（2）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
（3）3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。
（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（6）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
5．《勞動合同法》關于保守商業(yè)秘密的規(guī)定
（1）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的競業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
（2）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（3）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
（4）在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年
第二節(jié) 勞動合同的規(guī)定
1．勞動合同訂立的原則
平等自愿
平等是指勞動合同雙方當事人在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，任何一方都不具有法律上的特權，也不會聽命于另一方
自愿是指勞動合同雙方當事人出于自己的意愿在勞動合同中表達真實的意思。平等和自愿是相互聯(lián)系的，沒有平等就談不上自愿，自愿是平等的表現(xiàn)
協(xié)商一致
協(xié)商一致是指勞動合同雙方當事人應進行充分的平等協(xié)商，在雙方意思表示完全一致時簽訂勞動合同
合法公平
合法是指訂立勞動合同的目的、主體、內(nèi)容、程序等必須符合法律的規(guī)定，勞動合同規(guī)定的內(nèi)容對雙方當事人應當公平合理
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2．勞動合同的種類
固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時是的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同
3．勞動合同的內(nèi)容
《勞動法》的規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（1）勞動合同期限
（2）工作內(nèi)容
（3）勞動保護和勞動條件
（4）勞動報酬
（5）勞動紀律
（6）勞動合同終止的條件
（7）違反勞動合同的責任
《勞動合同法》的規(guī)定
《勞動合同法》具體規(guī)定了勞動合同應當具備的條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
（3）勞動合同期限
（4）工作內(nèi)容和工作地點
（5）工作時間和休息休假
（6）勞動報酬
（7）社會保險
（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項
4．《勞動合同法》對試用期的規(guī)定
（1）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
（2）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
（3）3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。
（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（6）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
5．《勞動合同法》關于保守商業(yè)秘密的規(guī)定
（1）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的競業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
（2）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（3）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
（4）在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年