第十一章 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的規(guī)定
1．勞動(dòng)合同訂立的原則
平等自愿
平等是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的，任何一方都不具有法律上的特權(quán)，也不會(huì)聽(tīng)命于另一方
自愿是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人出于自己的意愿在勞動(dòng)合同中表達(dá)真實(shí)的意思。平等和自愿是相互聯(lián)系的，沒(méi)有平等就談不上自愿，自愿是平等的表現(xiàn)
協(xié)商一致
協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行充分的平等協(xié)商，在雙方意思表示完全一致時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
合法公平
合法是指訂立勞動(dòng)合同的目的、主體、內(nèi)容、程序等必須符合法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容對(duì)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)公平合理
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勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都應(yīng)恪守誠(chéng)信原則，不得以欺詐或脅迫方式騙取對(duì)方信任或迫使對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同
2．勞動(dòng)合同的種類
固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)是的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
3．勞動(dòng)合同的內(nèi)容
《勞動(dòng)法》的規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
（1）勞動(dòng)合同期限
（2）工作內(nèi)容
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（4）勞動(dòng)報(bào)酬
（5）勞動(dòng)紀(jì)律
（6）勞動(dòng)合同終止的條件
（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
（3）勞動(dòng)合同期限
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（5）工作時(shí)間和休息休假
（6）勞動(dòng)報(bào)酬
（7）社會(huì)保險(xiǎn)
（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
4．《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定
（1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。
（2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。
（3）3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。
（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
（6）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
5．《勞動(dòng)合同法》關(guān)于保守商業(yè)秘密的規(guī)定
（1）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的競(jìng)業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
（3）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
（4）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的規(guī)定
1．勞動(dòng)合同訂立的原則
平等自愿
平等是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的，任何一方都不具有法律上的特權(quán)，也不會(huì)聽(tīng)命于另一方
自愿是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人出于自己的意愿在勞動(dòng)合同中表達(dá)真實(shí)的意思。平等和自愿是相互聯(lián)系的，沒(méi)有平等就談不上自愿，自愿是平等的表現(xiàn)
協(xié)商一致
協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)進(jìn)行充分的平等協(xié)商，在雙方意思表示完全一致時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
合法公平
合法是指訂立勞動(dòng)合同的目的、主體、內(nèi)容、程序等必須符合法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容對(duì)雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)公平合理
誠(chéng)實(shí)信用中華考試網(wǎng)
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都應(yīng)恪守誠(chéng)信原則，不得以欺詐或脅迫方式騙取對(duì)方信任或迫使對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同
2．勞動(dòng)合同的種類
固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)是的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
3．勞動(dòng)合同的內(nèi)容
《勞動(dòng)法》的規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
（1）勞動(dòng)合同期限
（2）工作內(nèi)容
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（4）勞動(dòng)報(bào)酬
（5）勞動(dòng)紀(jì)律
（6）勞動(dòng)合同終止的條件
（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
（3）勞動(dòng)合同期限
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
（5）工作時(shí)間和休息休假
（6）勞動(dòng)報(bào)酬
（7）社會(huì)保險(xiǎn)
（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
4．《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定
（1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。
（2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。
（3）3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。
（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
（6）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
5．《勞動(dòng)合同法》關(guān)于保守商業(yè)秘密的規(guī)定
（1）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的競(jìng)業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
（3）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
（4）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年