貴州省荔波縣2010年事業(yè)單位急需、緊缺專業(yè)人才招聘簡章
根據(jù)《荔波縣2010年度事業(yè)單位急需、緊缺專業(yè)人才選聘工作方案》制定本招聘簡章。
一、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
本次事業(yè)單位急需、緊缺專業(yè)人才招聘工作在縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下。由組織、人事部門，事業(yè)單位主管部門和用人單位共同組織實施。
二、招聘工作的原則
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘工作的程序
招聘工作采取到普通高等院校直接選聘的方式。根據(jù)黔南委辦字[2007]24號文件精神，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開監(jiān)督。按照編制選聘工作計劃、發(fā)布信息、資格審查、專業(yè)考試、面試（教師為課堂試教）、考核、體檢、聘用的程序進行。
四、招聘單位及人數(shù)
本次事業(yè)單位急需、緊缺專業(yè)人才招聘共27名，其中：縣民族中學教師8名，縣職業(yè)高級中學教師6人，縣固定資產(chǎn)投資審計所2人，縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站8人，縣建設(shè)局村鎮(zhèn)建設(shè)管理所3人。（具體職位及招聘條件見《黔南州荔波縣事業(yè)單位急需、緊缺人才選聘職位一覽表》
五、招聘對象及條件
（一）招聘對象
招聘對象為全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生（不含二級學院、自費生、委培生）。其中縣職業(yè)高級中學教師招聘對象含非師范類院校。
（二）招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。
2、遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為記錄。
3、五官端正，身體健康。
4、年齡在18周歲以上30周歲以下（1980年7月1日-1992年6月30日出生）。
5、應(yīng)聘荔波縣民族中學教師職位者需取得教師資格證書。對于全國重點師范院?；蛑攸c大學的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮，同等條件下有工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
6、具備招聘崗位所需的其他資格條件。
六、發(fā)布招聘信息
由各用人單位或其主管部門制定具體細則向有關(guān)院?；蛲ㄟ^相關(guān)媒體發(fā)布信息。
七、報名及資格審查
（一）報名：報名工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，用人單位及其主管部門具體負責實施。
每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個單位的一個職位。
（二）資格審查：應(yīng)聘人員在報名時須填寫《荔波縣事業(yè)單位選聘工作人員報名表》一份并提供有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份。填表時需按要求認真填寫清楚，如因填寫信息錯誤，責任自負。
八、考試考核
（一）考試：應(yīng)聘縣民族中學教師職位資格審查通過的人員，安排參加學科專業(yè)筆試（試題難度與高考試題相當）和課堂試教（采取說教方式進行）。筆試人數(shù)原則上按報名人數(shù)與計劃選聘人數(shù)3：1比例確定。筆試和試教成績各為100分，綜合成績=筆試成績×40%+試教成績×60%。
試教成績達不到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。
試教結(jié)束，由學科專家組及時組織聽課教師進行試教評議，由學科評課組組長根據(jù)評議結(jié)果對試教人員課堂教學能力作出評價，評價結(jié)果上報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，根據(jù)審查結(jié)果按1：1的比例擇優(yōu)確定考核對象。
縣職業(yè)高級中學、固定資產(chǎn)投資審計所、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理系統(tǒng)、縣建設(shè)局村鎮(zhèn)建設(shè)管理所職位不進行筆試。采取查閱學籍檔案，現(xiàn)場專業(yè)測評等方式，對應(yīng)聘人員進行綜合測評，考察其技能水平，再根據(jù)綜合測評結(jié)果按1：1的比例擇優(yōu)確定考核對象。
（二）考核：主要以應(yīng)聘者本人學籍檔案為主要內(nèi)容，同時對個人提供的有關(guān)證件、證明材料等進行審查，考察應(yīng)聘人員在校期間的學習、政治思想、品行、遵紀守法等情況?？己瞬缓细竦模来芜f補。
九、體檢
經(jīng)考試、考核合格的人員，由用人單位組織到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部新修訂的《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》，有行業(yè)特殊要求的按相關(guān)標準執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的，依次遞補。
十、聘用審批
經(jīng)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，即簽訂意向聘用協(xié)議，同時對外公示七天。公示期間，發(fā)現(xiàn)有偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段取得應(yīng)聘資格，或在考試考核中作弊等弄虛作假、徇私舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格；經(jīng)公示無異議的，由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)對其進行談話，確定本人應(yīng)聘意愿并寫出書面應(yīng)聘申請。用人單位根據(jù)本人意愿提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位招聘人員審批表》一式三份送縣人事勞動和社會保障局審核并報州人力資源和社會保障局局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，由用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在20日內(nèi)將《聘用合同》送縣政府人事部門鑒證。試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前劣跡行為或病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
新聘用人員由縣人事勞動和社會保障局統(tǒng)一組織進行崗前培訓。
十一、紀律監(jiān)督
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門、人事紀律監(jiān)督員及社會監(jiān)督。
招聘工作堅持公開、公平、公正原則，嚴格工作紀律、嚴格條件標準、按照政策規(guī)定和工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴肅處理。
（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明、或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核中作弊的；
（三）招聘工作人員指使他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）招聘單位及其主管部門違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正的；
（六）違反黔南委辦字[2007]24號文件等其他情形的。
發(fā)現(xiàn)上述情形經(jīng)查實后，對應(yīng)聘人員取消聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
招聘工作于2010年5月5日前結(jié)束。
荔波縣事業(yè)單位新增人員公開招聘
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
根據(jù)《荔波縣2010年度事業(yè)單位急需、緊缺專業(yè)人才選聘工作方案》制定本招聘簡章。
一、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
本次事業(yè)單位急需、緊缺專業(yè)人才招聘工作在縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下。由組織、人事部門，事業(yè)單位主管部門和用人單位共同組織實施。
二、招聘工作的原則
招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘工作的程序
招聘工作采取到普通高等院校直接選聘的方式。根據(jù)黔南委辦字[2007]24號文件精神，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開監(jiān)督。按照編制選聘工作計劃、發(fā)布信息、資格審查、專業(yè)考試、面試（教師為課堂試教）、考核、體檢、聘用的程序進行。
四、招聘單位及人數(shù)
本次事業(yè)單位急需、緊缺專業(yè)人才招聘共27名，其中：縣民族中學教師8名，縣職業(yè)高級中學教師6人，縣固定資產(chǎn)投資審計所2人，縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站8人，縣建設(shè)局村鎮(zhèn)建設(shè)管理所3人。（具體職位及招聘條件見《黔南州荔波縣事業(yè)單位急需、緊缺人才選聘職位一覽表》
五、招聘對象及條件
（一）招聘對象
招聘對象為全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生（不含二級學院、自費生、委培生）。其中縣職業(yè)高級中學教師招聘對象含非師范類院校。
（二）招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。
2、遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為記錄。
3、五官端正，身體健康。
4、年齡在18周歲以上30周歲以下（1980年7月1日-1992年6月30日出生）。
5、應(yīng)聘荔波縣民族中學教師職位者需取得教師資格證書。對于全國重點師范院?；蛑攸c大學的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮，同等條件下有工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
6、具備招聘崗位所需的其他資格條件。
六、發(fā)布招聘信息
由各用人單位或其主管部門制定具體細則向有關(guān)院?；蛲ㄟ^相關(guān)媒體發(fā)布信息。
七、報名及資格審查
（一）報名：報名工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，用人單位及其主管部門具體負責實施。
每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個單位的一個職位。
（二）資格審查：應(yīng)聘人員在報名時須填寫《荔波縣事業(yè)單位選聘工作人員報名表》一份并提供有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份。填表時需按要求認真填寫清楚，如因填寫信息錯誤，責任自負。
八、考試考核
（一）考試：應(yīng)聘縣民族中學教師職位資格審查通過的人員，安排參加學科專業(yè)筆試（試題難度與高考試題相當）和課堂試教（采取說教方式進行）。筆試人數(shù)原則上按報名人數(shù)與計劃選聘人數(shù)3：1比例確定。筆試和試教成績各為100分，綜合成績=筆試成績×40%+試教成績×60%。
試教成績達不到60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。
試教結(jié)束，由學科專家組及時組織聽課教師進行試教評議，由學科評課組組長根據(jù)評議結(jié)果對試教人員課堂教學能力作出評價，評價結(jié)果上報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，根據(jù)審查結(jié)果按1：1的比例擇優(yōu)確定考核對象。
縣職業(yè)高級中學、固定資產(chǎn)投資審計所、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理系統(tǒng)、縣建設(shè)局村鎮(zhèn)建設(shè)管理所職位不進行筆試。采取查閱學籍檔案，現(xiàn)場專業(yè)測評等方式，對應(yīng)聘人員進行綜合測評，考察其技能水平，再根據(jù)綜合測評結(jié)果按1：1的比例擇優(yōu)確定考核對象。
（二）考核：主要以應(yīng)聘者本人學籍檔案為主要內(nèi)容，同時對個人提供的有關(guān)證件、證明材料等進行審查，考察應(yīng)聘人員在校期間的學習、政治思想、品行、遵紀守法等情況?？己瞬缓细竦模来芜f補。
九、體檢
經(jīng)考試、考核合格的人員，由用人單位組織到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部新修訂的《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》，有行業(yè)特殊要求的按相關(guān)標準執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的，依次遞補。
十、聘用審批
經(jīng)考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，即簽訂意向聘用協(xié)議，同時對外公示七天。公示期間，發(fā)現(xiàn)有偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段取得應(yīng)聘資格，或在考試考核中作弊等弄虛作假、徇私舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格；經(jīng)公示無異議的，由用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)對其進行談話，確定本人應(yīng)聘意愿并寫出書面應(yīng)聘申請。用人單位根據(jù)本人意愿提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位招聘人員審批表》一式三份送縣人事勞動和社會保障局審核并報州人力資源和社會保障局局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，由用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在20日內(nèi)將《聘用合同》送縣政府人事部門鑒證。試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前劣跡行為或病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
新聘用人員由縣人事勞動和社會保障局統(tǒng)一組織進行崗前培訓。
十一、紀律監(jiān)督
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門、人事紀律監(jiān)督員及社會監(jiān)督。
招聘工作堅持公開、公平、公正原則，嚴格工作紀律、嚴格條件標準、按照政策規(guī)定和工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴肅處理。
（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明、或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核中作弊的；
（三）招聘工作人員指使他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）招聘單位及其主管部門違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正的；
（六）違反黔南委辦字[2007]24號文件等其他情形的。
發(fā)現(xiàn)上述情形經(jīng)查實后，對應(yīng)聘人員取消聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
招聘工作于2010年5月5日前結(jié)束。
荔波縣事業(yè)單位新增人員公開招聘
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室