一、勞動爭議概述
1.概念：
勞動爭議也稱勞動糾紛，狹義的勞動爭議僅指勞動關系雙方當事人之間關于勞動權利和義務的爭議，如單個勞動者與用人單位之間的勞動爭議，以及多個勞動者基于共同理由與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議。廣義的勞動爭議除了狹義的勞動爭議外，還包括團體之間關于勞動權利和義務的團體爭議。
2.勞動爭議的范圍
3.勞動爭議的處理原則：
合法、公正、及時、著重調解。
4.勞動爭議的處理方式
主要包括雙方協(xié)商和解、第三方居中調解、仲裁和訴訟。
勞動爭議與民事爭議的解決方式中差別的是仲裁和訴訟的關系，即與民事糾紛實行“或裁或審”及“一裁終局”。不同的是，勞動爭議的仲裁，原則上是勞動爭議訴訟的前提，且大多數(shù)勞動爭議仲裁裁決并非終局，當事人不服裁決的，依然可以起訴。
5.勞動爭議的集體解決
6.舉證責任
關于解決勞動爭議的舉證責任分配，原則上適用“誰主張，誰舉證”的民事訴訟原則，但《勞動爭議調解仲裁法》也作了例外規(guī)定，即“與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?BR>
1.概念：
勞動爭議也稱勞動糾紛，狹義的勞動爭議僅指勞動關系雙方當事人之間關于勞動權利和義務的爭議，如單個勞動者與用人單位之間的勞動爭議，以及多個勞動者基于共同理由與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議。廣義的勞動爭議除了狹義的勞動爭議外，還包括團體之間關于勞動權利和義務的團體爭議。
2.勞動爭議的范圍
3.勞動爭議的處理原則：
合法、公正、及時、著重調解。
4.勞動爭議的處理方式
主要包括雙方協(xié)商和解、第三方居中調解、仲裁和訴訟。
勞動爭議與民事爭議的解決方式中差別的是仲裁和訴訟的關系，即與民事糾紛實行“或裁或審”及“一裁終局”。不同的是，勞動爭議的仲裁，原則上是勞動爭議訴訟的前提，且大多數(shù)勞動爭議仲裁裁決并非終局，當事人不服裁決的，依然可以起訴。
5.勞動爭議的集體解決
6.舉證責任
關于解決勞動爭議的舉證責任分配，原則上適用“誰主張，誰舉證”的民事訴訟原則，但《勞動爭議調解仲裁法》也作了例外規(guī)定，即“與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?BR>