一、 組織結(jié)構(gòu)的主要類型
1.掌握組織結(jié)構(gòu)的概念、組織結(jié)構(gòu)的主要類型
組織結(jié)構(gòu)是指在協(xié)同工作、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中，聯(lián)結(jié)組織的部門、職位及成員等的方式以及這種方式所構(gòu)成的形態(tài)模式。簡而言之，組織結(jié)構(gòu)就是組織中各個(gè)部門構(gòu)成的組合關(guān)系。
組織結(jié)構(gòu)的主要類型：
(1) 直線職能型組織結(jié)構(gòu)
(2) 事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
(3) 模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)
(4) 矩陣型組織結(jié)構(gòu)
(5) 網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
例題7：依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)項(xiàng)目劃分部門所組成的組織結(jié)構(gòu)稱為( )。(2006年真題)
A.職能制 B.直線職能制
C.矩陣制 D.模擬分權(quán)制
答案：C
2.熟悉各主要組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn);了解各組織結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)圖和適用范圍
例題8：在眾多的組織結(jié)構(gòu)中，屬于分權(quán)型的組織結(jié)構(gòu)有( )。
A.直線職能制 B.事業(yè)部制
C.模擬分權(quán)制 D.矩陣制
E.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)制
答案：BC
二、 組織變革
1.掌握組織變革的含義、內(nèi)容和過程
組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化，所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。
從本質(zhì)上講，組織變革就是組織創(chuàng)新。
組織變革的內(nèi)容：
(1) 戰(zhàn)略變革。是指組織對其宗旨、目標(biāo)、主要策略等所做的重大調(diào)整和革新。
(2) 結(jié)構(gòu)變革。是指組織對其規(guī)模大小、職能劃分、責(zé)權(quán)關(guān)系、集權(quán)與分權(quán)方式、跨度與層次關(guān)系等組織結(jié)構(gòu)方面的因素所做的重大調(diào)整和改變。
(3) 技術(shù)變革。是指組織在完成任務(wù)的手段、方式和方法上所做的重大改變和提升。
(4) 人員變革。是指組織對其人員數(shù)量、人員素質(zhì)及各類人員的比例關(guān)系等所做的重大調(diào)整。
(5) 文化變革。是指組織對其原有的價(jià)值觀、基本信念、行為規(guī)范等所做的重大改變和更新。
(6) 物質(zhì)環(huán)境變革。是指組織對技術(shù)設(shè)備及反映組織特點(diǎn)和文化的物品所做的重大更新。
例題9：為了適應(yīng)環(huán)境，組織所進(jìn)行的變革主要有組織的( )。(07年真題)
A.科學(xué)變革 B.技術(shù)變革
C.社會(huì)變革 D.文化變革
E.結(jié)構(gòu)變革
答案：BDE
1.掌握組織結(jié)構(gòu)的概念、組織結(jié)構(gòu)的主要類型
組織結(jié)構(gòu)是指在協(xié)同工作、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中，聯(lián)結(jié)組織的部門、職位及成員等的方式以及這種方式所構(gòu)成的形態(tài)模式。簡而言之，組織結(jié)構(gòu)就是組織中各個(gè)部門構(gòu)成的組合關(guān)系。
組織結(jié)構(gòu)的主要類型：
(1) 直線職能型組織結(jié)構(gòu)
(2) 事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
(3) 模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)
(4) 矩陣型組織結(jié)構(gòu)
(5) 網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
例題7：依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)項(xiàng)目劃分部門所組成的組織結(jié)構(gòu)稱為( )。(2006年真題)
A.職能制 B.直線職能制
C.矩陣制 D.模擬分權(quán)制
答案：C
2.熟悉各主要組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn);了解各組織結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)圖和適用范圍
例題8：在眾多的組織結(jié)構(gòu)中，屬于分權(quán)型的組織結(jié)構(gòu)有( )。
A.直線職能制 B.事業(yè)部制
C.模擬分權(quán)制 D.矩陣制
E.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)制
答案：BC
二、 組織變革
1.掌握組織變革的含義、內(nèi)容和過程
組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化，所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。
從本質(zhì)上講，組織變革就是組織創(chuàng)新。
組織變革的內(nèi)容：
(1) 戰(zhàn)略變革。是指組織對其宗旨、目標(biāo)、主要策略等所做的重大調(diào)整和革新。
(2) 結(jié)構(gòu)變革。是指組織對其規(guī)模大小、職能劃分、責(zé)權(quán)關(guān)系、集權(quán)與分權(quán)方式、跨度與層次關(guān)系等組織結(jié)構(gòu)方面的因素所做的重大調(diào)整和改變。
(3) 技術(shù)變革。是指組織在完成任務(wù)的手段、方式和方法上所做的重大改變和提升。
(4) 人員變革。是指組織對其人員數(shù)量、人員素質(zhì)及各類人員的比例關(guān)系等所做的重大調(diào)整。
(5) 文化變革。是指組織對其原有的價(jià)值觀、基本信念、行為規(guī)范等所做的重大改變和更新。
(6) 物質(zhì)環(huán)境變革。是指組織對技術(shù)設(shè)備及反映組織特點(diǎn)和文化的物品所做的重大更新。
例題9：為了適應(yīng)環(huán)境，組織所進(jìn)行的變革主要有組織的( )。(07年真題)
A.科學(xué)變革 B.技術(shù)變革
C.社會(huì)變革 D.文化變革
E.結(jié)構(gòu)變革
答案：BDE