3 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
3.1 單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這樣一種狀況。此時(shí)的工資率即為均衡工資率或市場(chǎng)出清工資率，在這一工資率下通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。
3.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建
勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行的。
1、勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響
2、勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響
3、勞動(dòng)力需求曲線和勞動(dòng)力供給曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響
4 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果及政府的作用
4.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行結(jié)果：就業(yè)、失業(yè)、與收入分配
(一)失業(yè)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)存量—流量模型
失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))*100%
勞動(dòng)力市場(chǎng)上共有6種勞動(dòng)力流動(dòng)方向：
1、由就業(yè)者成為失業(yè)者;
2、由失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者;
3、失業(yè)者成為非勞動(dòng)力;
4、非勞動(dòng)力成為失業(yè)者;
5、就業(yè)者成為非勞動(dòng)力;
6、非勞動(dòng)力成為就業(yè)者;
(二)收入分配不平等程序的衡量以及個(gè)人收差距形成的原因
★基尼系數(shù)與洛倫茨曲線
從人力資本投資理論中發(fā)現(xiàn)，影響個(gè)人之間
出現(xiàn)收入差距的主要原因有：
第一、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量;
第二、在職培訓(xùn);
第三、家庭背景
4.2 政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)
(一)政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo)，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)國(guó)家采取了各種經(jīng)濟(jì)政策，包括：
(1)貨幣政策(2)財(cái)政政策(3)收入政策(4)人力政策
(5)產(chǎn)業(yè)政策(6)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
反映產(chǎn)業(yè)政策對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的“就業(yè)彈性”
(二)低工資立法及其影響
(1)壓縮效應(yīng)
(2)擴(kuò)大效應(yīng)
低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度的終影響是什么，要取決于壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)的力量哪一個(gè)更大。
3.1 單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這樣一種狀況。此時(shí)的工資率即為均衡工資率或市場(chǎng)出清工資率，在這一工資率下通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。
3.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建
勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行的。
1、勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響
2、勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響
3、勞動(dòng)力需求曲線和勞動(dòng)力供給曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響
4 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果及政府的作用
4.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行結(jié)果：就業(yè)、失業(yè)、與收入分配
(一)失業(yè)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)存量—流量模型
失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))*100%
勞動(dòng)力市場(chǎng)上共有6種勞動(dòng)力流動(dòng)方向：
1、由就業(yè)者成為失業(yè)者;
2、由失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者;
3、失業(yè)者成為非勞動(dòng)力;
4、非勞動(dòng)力成為失業(yè)者;
5、就業(yè)者成為非勞動(dòng)力;
6、非勞動(dòng)力成為就業(yè)者;
(二)收入分配不平等程序的衡量以及個(gè)人收差距形成的原因
★基尼系數(shù)與洛倫茨曲線
從人力資本投資理論中發(fā)現(xiàn)，影響個(gè)人之間
出現(xiàn)收入差距的主要原因有：
第一、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量;
第二、在職培訓(xùn);
第三、家庭背景
4.2 政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)
(一)政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟(jì)管理的重要目標(biāo)，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)國(guó)家采取了各種經(jīng)濟(jì)政策，包括：
(1)貨幣政策(2)財(cái)政政策(3)收入政策(4)人力政策
(5)產(chǎn)業(yè)政策(6)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
反映產(chǎn)業(yè)政策對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的“就業(yè)彈性”
(二)低工資立法及其影響
(1)壓縮效應(yīng)
(2)擴(kuò)大效應(yīng)
低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度的終影響是什么，要取決于壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)的力量哪一個(gè)更大。