河北省遵化市關(guān)于招聘拆遷辦公室工作人員的公告
為進(jìn)一步加快城市建設(shè)步伐，規(guī)范城市房屋拆遷管理，加大拆遷力度，經(jīng)市政府研究決定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擬面向社會公開招聘拆遷辦工作人員20名。具體公告如下：
一、招聘對象和報(bào)考條件
（一）招聘對象
具有本市常住戶口且符合報(bào)考條件的人員。
（二）報(bào)考條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義,熱愛城市建設(shè)拆遷工作；
2、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、遵紀(jì)守法、責(zé)任心強(qiáng)，本人和家庭成員及主要社會關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，不是*習(xí)練者；
3、全日制本科以上學(xué)歷，年齡在32周歲以下（1978年1月1日以后出生）工民建、市政工程、造價(jià)、園林等專業(yè)的男性畢業(yè)生；
4、身體健康，五官端正，無殘疾，無口吃，無傳染疾??；
5、具有崗位所需的其他資格條件。
二、招聘崗位及報(bào)考辦法
1、招聘崗位：招聘拆遷辦工作人員20名。
2、報(bào)名時間：2010年7月13日至7月19日，每天上午8：30-11：30、下午14：30-17：00。
3、報(bào)名地點(diǎn)：人才交流中心（原職教中心門口南側(cè)）。咨詢電話：6659133。
4、報(bào)名手續(xù)：由本人持近期一寸免冠彩色照片4張（背面寫清姓名），畢業(yè)證、戶口本、身份證原件及復(fù)印件、考務(wù)費(fèi)100元。報(bào)考者戶籍所在地派出所出據(jù)政審材料一份。
三、招聘程序
招聘程序分為筆試、面試、體檢、考核、聘用五個階段。
1、筆試。筆試采取閉卷考試的方法，主要測試基本理論知識和能力，卷面分值為100分，占招聘總成績的70%。
2、面試。依據(jù)考生筆試成績從高分到低分按1：1.5的比例進(jìn)入面試。面試程序，先由考生抽取面試順序號，按順序號進(jìn)行答辯，5分鐘，評委當(dāng)場打分，去掉一個分和一個最低分，評委打分的平均得分為本人的面試成績。面試分值為100分,占招聘總成績的30%。
3、體檢。面試結(jié)束后，按體檢人數(shù)與實(shí)際招聘人數(shù)1：1的比例，依據(jù)考生的綜合成績從高分到低分確定體檢人選。成績出現(xiàn)相同時，筆試成績高者優(yōu)先。因體檢不合格出現(xiàn)的人選空額，按考試成績依次遞補(bǔ)。
4、考核。由人事部門和拆遷部門共同組織對體檢合格者進(jìn)行考核，考核合格者確定為聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)的人選缺額，按綜合成績依次遞補(bǔ)。
5、聘用。經(jīng)考核確定的聘用人選，由拆遷部門按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
三、聘后待遇
1、招聘人員不列入編制，人事關(guān)系不調(diào)入拆遷辦，按聘用制管理，由拆遷辦與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同采取書面的形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。
2、聘用人員試用期為兩個月，聘用合同期限為一年(含兩個月試用期），聘用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，雙方同意，可以辦理續(xù)聘手續(xù)。
3、受聘人員聘用期間享受與事業(yè)單位同等人員工資福利待遇，同時參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)。所需費(fèi)用由財(cái)政撥付。
4、受聘人員檔案放在市人才交流中心，實(shí)行人事代理。
2010年7月12日
為進(jìn)一步加快城市建設(shè)步伐，規(guī)范城市房屋拆遷管理，加大拆遷力度，經(jīng)市政府研究決定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擬面向社會公開招聘拆遷辦工作人員20名。具體公告如下：
一、招聘對象和報(bào)考條件
（一）招聘對象
具有本市常住戶口且符合報(bào)考條件的人員。
（二）報(bào)考條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義,熱愛城市建設(shè)拆遷工作；
2、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、遵紀(jì)守法、責(zé)任心強(qiáng)，本人和家庭成員及主要社會關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，不是*習(xí)練者；
3、全日制本科以上學(xué)歷，年齡在32周歲以下（1978年1月1日以后出生）工民建、市政工程、造價(jià)、園林等專業(yè)的男性畢業(yè)生；
4、身體健康，五官端正，無殘疾，無口吃，無傳染疾??；
5、具有崗位所需的其他資格條件。
二、招聘崗位及報(bào)考辦法
1、招聘崗位：招聘拆遷辦工作人員20名。
2、報(bào)名時間：2010年7月13日至7月19日，每天上午8：30-11：30、下午14：30-17：00。
3、報(bào)名地點(diǎn)：人才交流中心（原職教中心門口南側(cè)）。咨詢電話：6659133。
4、報(bào)名手續(xù)：由本人持近期一寸免冠彩色照片4張（背面寫清姓名），畢業(yè)證、戶口本、身份證原件及復(fù)印件、考務(wù)費(fèi)100元。報(bào)考者戶籍所在地派出所出據(jù)政審材料一份。
三、招聘程序
招聘程序分為筆試、面試、體檢、考核、聘用五個階段。
1、筆試。筆試采取閉卷考試的方法，主要測試基本理論知識和能力，卷面分值為100分，占招聘總成績的70%。
2、面試。依據(jù)考生筆試成績從高分到低分按1：1.5的比例進(jìn)入面試。面試程序，先由考生抽取面試順序號，按順序號進(jìn)行答辯，5分鐘，評委當(dāng)場打分，去掉一個分和一個最低分，評委打分的平均得分為本人的面試成績。面試分值為100分,占招聘總成績的30%。
3、體檢。面試結(jié)束后，按體檢人數(shù)與實(shí)際招聘人數(shù)1：1的比例，依據(jù)考生的綜合成績從高分到低分確定體檢人選。成績出現(xiàn)相同時，筆試成績高者優(yōu)先。因體檢不合格出現(xiàn)的人選空額，按考試成績依次遞補(bǔ)。
4、考核。由人事部門和拆遷部門共同組織對體檢合格者進(jìn)行考核，考核合格者確定為聘用人選。因考核不合格出現(xiàn)的人選缺額，按綜合成績依次遞補(bǔ)。
5、聘用。經(jīng)考核確定的聘用人選，由拆遷部門按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
三、聘后待遇
1、招聘人員不列入編制，人事關(guān)系不調(diào)入拆遷辦，按聘用制管理，由拆遷辦與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同采取書面的形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。
2、聘用人員試用期為兩個月，聘用合同期限為一年(含兩個月試用期），聘用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，雙方同意，可以辦理續(xù)聘手續(xù)。
3、受聘人員聘用期間享受與事業(yè)單位同等人員工資福利待遇，同時參加醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)。所需費(fèi)用由財(cái)政撥付。
4、受聘人員檔案放在市人才交流中心，實(shí)行人事代理。
2010年7月12日