第二十二條 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用職工的，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的勞動(dòng)安全，按時(shí)、足額發(fā)放職工工資。
【釋義】本條是對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)職工合法權(quán)益的規(guī)定。
在實(shí)際生活中，許多個(gè)人獨(dú)資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要招用職工，規(guī)模大的招用的職工人數(shù)多一些，規(guī)模小的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)只招1～2個(gè)幫工。在企業(yè)中，職工是勞動(dòng)者，企業(yè)是用人單位，企業(yè)招用職工，就會(huì)與職工形成勞動(dòng)關(guān)系。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)制定了勞動(dòng)法，為勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等，作出了明確具體的規(guī)定。按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法通過勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法確定職工的勞動(dòng)時(shí)間，保證職工休息休假的權(quán)利，依法確定工資標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放工資，改善勞動(dòng)條件，保障職工的勞動(dòng)安全，等等。但是，實(shí)際中有一些個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵犯職工合法權(quán)益的問題仍然比較嚴(yán)重，主要表現(xiàn)是，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件差，職工勞動(dòng)安全沒有保障，勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)，無故拖欠、克扣職工工資等等。因此，針對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)中存在的侵犯職工合法權(quán)益的突出問題，本條作出了相應(yīng)的規(guī)定，主要是強(qiáng)調(diào)、重申勞動(dòng)法的規(guī)定。
首先，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)，不得以欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并須具備以下條款：1．勞動(dòng)合同期限；2．工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．勞動(dòng)報(bào)酬；5．勞動(dòng)紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除這些條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同依法訂立后，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和職工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以解除。在符合法律規(guī)定的條件下，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者職工也可以單方面解除勞動(dòng)合同。
第二，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工的勞動(dòng)安全。對(duì)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)來說，主要應(yīng)當(dāng)做到：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。負(fù)責(zé)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)管理的人員不得違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)職工指出的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的意見、建議、批評(píng)、檢舉和控告，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，積極采取措施，消除危害職工健康安全的狀況和行為，并不得對(duì)提出批評(píng)、檢舉和控告的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
第三，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額發(fā)放職工工資。職工工資是職工提供勞務(wù)的報(bào)酬，是職工維持其本人及其家庭成員生活的基本保障。準(zhǔn)時(shí)取得勞動(dòng)報(bào)酬，是職工的基本權(quán)利，必須由法律來保障。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)職工工資的分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本企業(yè)的工資分配方式和工資水平；在此基礎(chǔ)上，每個(gè)職工的工資也就是他們的勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付時(shí)間，由個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與被招用的職工在依法訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，并應(yīng)在勞動(dòng)合同中載明。所謂按時(shí)、足額發(fā)放工資，就是按照依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和數(shù)額發(fā)放工資，不得無故拖欠或者克扣職工工資。
【釋義】本條是對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)職工合法權(quán)益的規(guī)定。
在實(shí)際生活中，許多個(gè)人獨(dú)資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要招用職工，規(guī)模大的招用的職工人數(shù)多一些，規(guī)模小的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)只招1～2個(gè)幫工。在企業(yè)中，職工是勞動(dòng)者，企業(yè)是用人單位，企業(yè)招用職工，就會(huì)與職工形成勞動(dòng)關(guān)系。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)制定了勞動(dòng)法，為勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等，作出了明確具體的規(guī)定。按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法通過勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法確定職工的勞動(dòng)時(shí)間，保證職工休息休假的權(quán)利，依法確定工資標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放工資，改善勞動(dòng)條件，保障職工的勞動(dòng)安全，等等。但是，實(shí)際中有一些個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵犯職工合法權(quán)益的問題仍然比較嚴(yán)重，主要表現(xiàn)是，不與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件差，職工勞動(dòng)安全沒有保障，勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)，無故拖欠、克扣職工工資等等。因此，針對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)中存在的侵犯職工合法權(quán)益的突出問題，本條作出了相應(yīng)的規(guī)定，主要是強(qiáng)調(diào)、重申勞動(dòng)法的規(guī)定。
首先，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)，不得以欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并須具備以下條款：1．勞動(dòng)合同期限；2．工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．勞動(dòng)報(bào)酬；5．勞動(dòng)紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除這些條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同依法訂立后，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和職工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以解除。在符合法律規(guī)定的條件下，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者職工也可以單方面解除勞動(dòng)合同。
第二，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障職工的勞動(dòng)安全。對(duì)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)來說，主要應(yīng)當(dāng)做到：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。負(fù)責(zé)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)管理的人員不得違章指揮，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)職工指出的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的意見、建議、批評(píng)、檢舉和控告，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，積極采取措施，消除危害職工健康安全的狀況和行為，并不得對(duì)提出批評(píng)、檢舉和控告的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
第三，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額發(fā)放職工工資。職工工資是職工提供勞務(wù)的報(bào)酬，是職工維持其本人及其家庭成員生活的基本保障。準(zhǔn)時(shí)取得勞動(dòng)報(bào)酬，是職工的基本權(quán)利，必須由法律來保障。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)職工工資的分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本企業(yè)的工資分配方式和工資水平；在此基礎(chǔ)上，每個(gè)職工的工資也就是他們的勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付時(shí)間，由個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與被招用的職工在依法訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，并應(yīng)在勞動(dòng)合同中載明。所謂按時(shí)、足額發(fā)放工資，就是按照依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和數(shù)額發(fā)放工資，不得無故拖欠或者克扣職工工資。