09年初級經(jīng)濟(jì)師人力輔導(dǎo)：薪資水平以及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

（1）各類薪酬水平的特點和適用性
    市場策略
    市場跟隨策略
    市場滯后策略
    混合策略
    （2）薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計
    薪酬結(jié)構(gòu)是對同一企業(yè)內(nèi)部的不同職位或者技能之間工資率的安排，一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級數(shù)量、同一薪酬內(nèi)部的薪酬變動范圍以及相鄰兩個薪酬等級之間的交叉和重疊
    薪酬范圍和薪酬變動比率
    薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度
    同一企業(yè)相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊
    （3）寬帶式薪酬概述
    ①薪酬寬帶的數(shù)量。
    ②寬帶定價
    ③將員工放在寬帶的特定位置