勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。一般情況下，勞動合同依法成立，即雙方當事人意思表示一致，簽訂勞動合同之日，就產(chǎn)生法律效力；雙方當事人約定須鑒證或公證方可生效的勞動合同，其生效時間始于鑒證或公證之日。由于勞動合同的鑒證和公證采取自愿原則，所以鑒證和公證不是法律規(guī)定的勞動合同生效的必經(jīng)程序。
勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規(guī)訂立的不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效有下列情形:
(1)訂立勞動合同的主體不合法。即合同雙方當事人不具備法律規(guī)定的主體資格?！ ?2)訂立勞動合同的程序或形式不合法。
(3)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。
(4)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律效力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
無效勞動合同不僅沒有法律效力，造成勞動合同無效的當事人還應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。如因訂立、履行無效勞動合同給當事人造成經(jīng)濟損失的，由有過錯的一方負責賠償。我國勞動法明確規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規(guī)訂立的不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效有下列情形:
(1)訂立勞動合同的主體不合法。即合同雙方當事人不具備法律規(guī)定的主體資格?！ ?2)訂立勞動合同的程序或形式不合法。
(3)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。
(4)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律效力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
無效勞動合同不僅沒有法律效力，造成勞動合同無效的當事人還應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。如因訂立、履行無效勞動合同給當事人造成經(jīng)濟損失的，由有過錯的一方負責賠償。我國勞動法明確規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。