集體合同，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益的重要手段。在我國，集體合同主要是由工會代表職工與企事業(yè)組織簽訂，沒有建立工會的企事業(yè)組織，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
在我國，集體合同具有如下特征:
(1)集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織；
(2)集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標(biāo)準和全體職工的義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系；
(3)集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力；
(4)集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會和全體職工。勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標(biāo)準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。
在我國，集體合同具有如下特征:
(1)集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織；
(2)集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標(biāo)準和全體職工的義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系；
(3)集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力；
(4)集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會和全體職工。勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標(biāo)準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。