公務(wù)員面試評分要點(diǎn)及相關(guān)問題答題思路2

字號:

接下來具體看一下結(jié)構(gòu)化面試的題型,主要有背景性問題、知識性問題智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設(shè)計(jì)的都比較開放,每一個問題都有具體的對應(yīng)的測評要素。
    1、背景性問題
    你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個職位有哪些優(yōu)勢和劣勢?
    答題思路:在短短幾分鐘內(nèi)即盡可能多的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢,又做到簡明扼要,重點(diǎn)突出。
    2、知識性問題
    網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作應(yīng)該怎樣進(jìn)行?
    答題思路:思路清晰,抓住問題的本質(zhì),主要靠考生自己平時的積累和扎實(shí)的基礎(chǔ)。
    3、智能性問題
    你認(rèn)為“應(yīng)試教育>”與“素質(zhì)教育”有什么本質(zhì)區(qū)別?
    答題思路:思路要開闊,考慮問題要全面、深入。比如這個問題不僅要談到“應(yīng)試教育”與“素質(zhì)教育”的定義和區(qū)別,而且還要進(jìn)一步提出我國教育制度現(xiàn)狀及改革、發(fā)展方向。
    4、意愿性問題
    從你的簡歷看,你可選擇很多的職業(yè),為什么選擇國際機(jī)關(guān)而且特別選擇了我部門呢?
    答題思路:需要實(shí)事求是的回答問題,有時考官可能會追問。
    5、情境性問題
    假如由你組織一個青年人的“沙龍”,你準(zhǔn)備如何做好這項(xiàng)工作?
    答題思路:考生首先要了解自己的角色,把自己放到情境中去,然后提出比較全面的行為對策。
    6、行為性問題
    在過去的學(xué)習(xí)和生活過程中,你最引以為豪的地方是什么?
    答題思路:考生最重要的是要有實(shí)事求是的態(tài)度,如實(shí)回答自己的以前的經(jīng)歷過的相關(guān)事件,不要過分夸大甚至編造事件,否則對用人單位是不負(fù)責(zé)的,對自己也不利。
    7、壓力性問題
    通過上面的問題的回答,我覺得你的面試表現(xiàn)并不理想,你如何看待我對你的評價?
    答題思路:考生應(yīng)有快速的反映能力,情緒穩(wěn)定,心態(tài)平和。
    8、連串性問題
    我想問你三個問題第一,你的外語水平不錯,為什么不去外企?第二,到我們單位后你有何打算。第三,如果工作后發(fā)現(xiàn)自己的作用不能正常發(fā)揮怎么辦?
    答題思路:考生應(yīng)該有思想準(zhǔn)備,特別是對自己的選擇究竟是怎么考慮的,要如實(shí)反映,不要說大話、空話,要從自己的價值觀和志向方面對自己進(jìn)行剖析。