能力要求一：語言表達能力
分值：20分（總分100）考察要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性真題點擊：
（1）請你用5分鐘時間簡要介紹一下自己的成長經(jīng)歷。
（2）請談?wù)勀憬鼉赡甑墓ぷ鳎ɑ驅(qū)W習）情況以及有何經(jīng)驗、教訓。
應(yīng)考策略：
面試前做好這類問題的充分準備。對自己的工作和學習經(jīng)歷、優(yōu)缺點、成功經(jīng)驗和失敗教訓以及人生規(guī)劃進行全面梳理，列出答題要點。必要時可事先排練幾次，以克服緊張情緒。面試時盡量用準確、流暢、簡潔的語言清晰地表達自己的觀點，不要重復某一句話或經(jīng)常補充前面的話。
能力要求二：邏輯思維能力
分值：20分考察要點：嚴密性、條理性、完整性真題點擊：
（1）談?wù)勀銓茖W發(fā)展觀的理解。
（2）有的單位存在“兩個和尚抬水喝”的現(xiàn)象，請你從邏輯角度談?wù)勛约旱目捶ā?BR> 應(yīng)考策略：
這種能力不是一朝一夕練成的，要求有比較廣的知識儲備。因此在面試前應(yīng)搜索各類時事熱點，整理答題思路。在回答此類問題時，要做到層次清晰，主次分明，條理清楚。一般可采取總－分－總式，先用一兩句話表達自己的觀點，再由主到次進行論證說明，最后聯(lián)系實際進行概括總結(jié)。
能力要求三：責任感與進取心
分值：20分考察要點：誠實負責、自信進取真題點擊：
（1）你為什么要報考這個職位？
（2）假如你被錄用了，將如何開展工作呢？
應(yīng)考策略：
俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。到了面試階段，考生必須盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對人員素質(zhì)的要求等等，盡量了解該單位建立以來做出過的突出業(yè)績、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中可圈可點之處。
答題時，應(yīng)試者應(yīng)對報考的工作崗位有正確認識和強烈動機，并抱有積極的生活態(tài)度。同時，在專業(yè)技能素質(zhì)方面做一些重點的介紹，讓考官了解你的職業(yè)選擇與自身價值取向是相一致的。
能力要求四：組織協(xié)調(diào)能力
分值：20分考察要點：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力真題點擊：
（1）本單位要開展一次普法宣傳、法律援助活動，請你談?wù)勅绾谓M織？
（2）如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織？應(yīng)考策略：“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成各項活動的組織。此類問題回答時一般分為計劃、實施、總結(jié)三階段。首先根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，制定預算。實施階段包括方案的論證、人員分組分工、任務(wù)的分配及各方關(guān)系的協(xié)調(diào)。活動結(jié)束后，需進行善后事宜，并對整個活動進行回顧和總結(jié)。
能力要求五：應(yīng)變能力
分值：15分考察要點：適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性真題點擊：
（1）如果你在幫領(lǐng)導準備下午的會議稿，如果文件損壞，你會怎么辦？
（2）領(lǐng)導讓你去上級部門送一份文件，半路堵車，要遲到了。你怎么辦？
應(yīng)考策略：
“以不變應(yīng)萬變”。這種通過臨場緊急情況的處理，主要測試考生是否具有沉著、靈活、有效解決問題的能力?；卮饡r要遵循“出現(xiàn)問題，解決問題”的原則，積極采取應(yīng)對和補救措施，盡的努力使損失最小化。之后還應(yīng)勇于承認錯誤，總結(jié)問題出現(xiàn)的原因，如何解決，以后如何防范和避免。
分值：20分（總分100）考察要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性真題點擊：
（1）請你用5分鐘時間簡要介紹一下自己的成長經(jīng)歷。
（2）請談?wù)勀憬鼉赡甑墓ぷ鳎ɑ驅(qū)W習）情況以及有何經(jīng)驗、教訓。
應(yīng)考策略：
面試前做好這類問題的充分準備。對自己的工作和學習經(jīng)歷、優(yōu)缺點、成功經(jīng)驗和失敗教訓以及人生規(guī)劃進行全面梳理，列出答題要點。必要時可事先排練幾次，以克服緊張情緒。面試時盡量用準確、流暢、簡潔的語言清晰地表達自己的觀點，不要重復某一句話或經(jīng)常補充前面的話。
能力要求二：邏輯思維能力
分值：20分考察要點：嚴密性、條理性、完整性真題點擊：
（1）談?wù)勀銓茖W發(fā)展觀的理解。
（2）有的單位存在“兩個和尚抬水喝”的現(xiàn)象，請你從邏輯角度談?wù)勛约旱目捶ā?BR> 應(yīng)考策略：
這種能力不是一朝一夕練成的，要求有比較廣的知識儲備。因此在面試前應(yīng)搜索各類時事熱點，整理答題思路。在回答此類問題時，要做到層次清晰，主次分明，條理清楚。一般可采取總－分－總式，先用一兩句話表達自己的觀點，再由主到次進行論證說明，最后聯(lián)系實際進行概括總結(jié)。
能力要求三：責任感與進取心
分值：20分考察要點：誠實負責、自信進取真題點擊：
（1）你為什么要報考這個職位？
（2）假如你被錄用了，將如何開展工作呢？
應(yīng)考策略：
俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。到了面試階段，考生必須盡可能多地了解所報考單位，熟悉它的特點、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對人員素質(zhì)的要求等等，盡量了解該單位建立以來做出過的突出業(yè)績、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中可圈可點之處。
答題時，應(yīng)試者應(yīng)對報考的工作崗位有正確認識和強烈動機，并抱有積極的生活態(tài)度。同時，在專業(yè)技能素質(zhì)方面做一些重點的介紹，讓考官了解你的職業(yè)選擇與自身價值取向是相一致的。
能力要求四：組織協(xié)調(diào)能力
分值：20分考察要點：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力真題點擊：
（1）本單位要開展一次普法宣傳、法律援助活動，請你談?wù)勅绾谓M織？
（2）如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織？應(yīng)考策略：“凡事預則立，不預則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成各項活動的組織。此類問題回答時一般分為計劃、實施、總結(jié)三階段。首先根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，制定預算。實施階段包括方案的論證、人員分組分工、任務(wù)的分配及各方關(guān)系的協(xié)調(diào)。活動結(jié)束后，需進行善后事宜，并對整個活動進行回顧和總結(jié)。
能力要求五：應(yīng)變能力
分值：15分考察要點：適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性真題點擊：
（1）如果你在幫領(lǐng)導準備下午的會議稿，如果文件損壞，你會怎么辦？
（2）領(lǐng)導讓你去上級部門送一份文件，半路堵車，要遲到了。你怎么辦？
應(yīng)考策略：
“以不變應(yīng)萬變”。這種通過臨場緊急情況的處理，主要測試考生是否具有沉著、靈活、有效解決問題的能力?；卮饡r要遵循“出現(xiàn)問題，解決問題”的原則，積極采取應(yīng)對和補救措施，盡的努力使損失最小化。之后還應(yīng)勇于承認錯誤，總結(jié)問題出現(xiàn)的原因，如何解決，以后如何防范和避免。