09年初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)全程強(qiáng)化試題（十七）

單選題:
    1、 用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度是 ( )
    A 績(jī)效考核
    B 績(jī)效反饋
    C 績(jī)效監(jiān)督
    D 績(jī)效輔導(dǎo)
    標(biāo)準(zhǔn)答案：a
    2、 能夠有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)趨中趨勢(shì)的方法是 ( )
    A 交替排序法
    B 強(qiáng)制分布法
    C 評(píng)價(jià)尺度表法
    D 行為錨定法
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    3、 下列選項(xiàng)中不屬于系統(tǒng)化考核的方法是 ( ) 。
    A 目標(biāo)管理法
    B 關(guān)鍵事件法
    C 平衡記分卡法
    D 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    標(biāo)準(zhǔn)答案：b
    4、 專門針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核好采用( )考核方法。
    A 同事考核
    B 三百六十度考核
    C 自我評(píng)價(jià)
    D 下級(jí)評(píng)價(jià)
    標(biāo)準(zhǔn)答案：d
    解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，能發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題。