法律教育網(wǎng)網(wǎng)友：我于1997年參加工作，被分配至一國有大型企業(yè)的下屬單位工作，并與該大型國有企業(yè)簽定有勞動合同。2000年我被該國有企業(yè)下屬單位選拔送陪外出學習，在送陪之前與該大型企業(yè)下屬單位簽有一份合同，合同中寫明我培訓畢業(yè)后在單位服務八年，否則需雙倍賠償單位的培訓費用和送陪期間的其他費用，目前我已在該單位工作了四年，2006年5月該大型國有企業(yè)進行改制，需要撥離其附屬的子單位，我單位在改制范圍，這樣我需要和該大型國有企業(yè)解除勞動關系，由于預知在我單位被撥離后，單位的生存和發(fā)展存在著很大的不確定因素，我想和原單位解除勞動合同，我想知道在目前的這種情況下（國有企業(yè)欲主動與我解除勞動關系），我能否達到如下目標：
1、與該大型國有企業(yè)解除勞動關系但是不參與改制，能否不賠償該企業(yè)下屬單位的培訓費和其他費用？
2、參與大型國有企業(yè)的改制后，然后從該企業(yè)的子單位辭職是否違反勞動合同,我是否仍要賠償相關的培訓費和其他費用？
3、我能否申請不與該大型國有企業(yè)解除勞動合同關系，而繼續(xù)留在該大型國有企業(yè)內？
我與該大型國有企業(yè)的下屬單位簽定的協(xié)議具體有如下幾點：
一 培訓時間
甲方自2000年11月送乙方參加培訓。
二 甲方權利義務
1、甲方保證乙方的學習時間，并且在乙方學習其間提供乙方工資、獎金、國家法律規(guī)定的社會保障金以及暗改明、誤餐費、保健等補貼。
2、甲方有權了解乙方的學習情況。
三 乙方權利義務
1、乙方在學習其間可獲得甲方提供的工資、獎金、國家法律規(guī)定的社會保障金以及暗改明、誤餐費、保健等補貼。
2、乙方參加培訓可憑發(fā)票報銷學費、培訓費和每一學期往返車費。
3、乙方完成培訓后，必須為甲方服務一定年限，服務期為八年。
4、乙方取證后，證書須交甲方保管，服務期滿后證書退還乙方。
四、違約責任
1、乙方單方面終止協(xié)議，其違約金如下：違約金為20000元。
2、服務期不滿，加倍退還甲方給乙方在學習其間提供的工資、、獎金、國家法律規(guī)定的社會保障金以及暗改明、誤餐費、保健費以及各種間接費用。
律師答復：對于你的第一個問題、第二個問題： 按照你的介紹，你所在工作的單位是該國有企業(yè)的子單位，也就是子公司，它有獨立的用工權。但是你是和該國有企業(yè)簽訂的勞動合同，所以你與該國有企業(yè)是勞動關系，與該子單位是勞務關系。勞務關系屬于民法調整范圍，雙方應按合同的約定履行。如果合同約定了你需要服務的期限，而你沒做到，你就應該按照合同的約定承擔違約責任。
第三個問題：你與國有企業(yè)簽訂的勞動合同不僅對你有約束力，對單位也有約束力。任何一方都不能違反勞動合同的約定任意解除，否則應承擔相應的違約責任。
法律教育網(wǎng)編輯整理，轉載請注明出處。
1、與該大型國有企業(yè)解除勞動關系但是不參與改制，能否不賠償該企業(yè)下屬單位的培訓費和其他費用？
2、參與大型國有企業(yè)的改制后，然后從該企業(yè)的子單位辭職是否違反勞動合同,我是否仍要賠償相關的培訓費和其他費用？
3、我能否申請不與該大型國有企業(yè)解除勞動合同關系，而繼續(xù)留在該大型國有企業(yè)內？
我與該大型國有企業(yè)的下屬單位簽定的協(xié)議具體有如下幾點：
一 培訓時間
甲方自2000年11月送乙方參加培訓。
二 甲方權利義務
1、甲方保證乙方的學習時間，并且在乙方學習其間提供乙方工資、獎金、國家法律規(guī)定的社會保障金以及暗改明、誤餐費、保健等補貼。
2、甲方有權了解乙方的學習情況。
三 乙方權利義務
1、乙方在學習其間可獲得甲方提供的工資、獎金、國家法律規(guī)定的社會保障金以及暗改明、誤餐費、保健等補貼。
2、乙方參加培訓可憑發(fā)票報銷學費、培訓費和每一學期往返車費。
3、乙方完成培訓后，必須為甲方服務一定年限，服務期為八年。
4、乙方取證后，證書須交甲方保管，服務期滿后證書退還乙方。
四、違約責任
1、乙方單方面終止協(xié)議，其違約金如下：違約金為20000元。
2、服務期不滿，加倍退還甲方給乙方在學習其間提供的工資、、獎金、國家法律規(guī)定的社會保障金以及暗改明、誤餐費、保健費以及各種間接費用。
律師答復：對于你的第一個問題、第二個問題： 按照你的介紹，你所在工作的單位是該國有企業(yè)的子單位，也就是子公司，它有獨立的用工權。但是你是和該國有企業(yè)簽訂的勞動合同，所以你與該國有企業(yè)是勞動關系，與該子單位是勞務關系。勞務關系屬于民法調整范圍，雙方應按合同的約定履行。如果合同約定了你需要服務的期限，而你沒做到，你就應該按照合同的約定承擔違約責任。
第三個問題：你與國有企業(yè)簽訂的勞動合同不僅對你有約束力，對單位也有約束力。任何一方都不能違反勞動合同的約定任意解除，否則應承擔相應的違約責任。
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