單選題:
1、 專門(mén)針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核好采用( )考核方法。
A 、同事考核
B、 三百六十度考核
C、 自我評(píng)價(jià)
D、 下級(jí)評(píng)價(jià)
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，能發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題。
2、 A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（ ）
A. 外部公平性
B. 內(nèi)部公平性
C. 個(gè)人公平性
D. 集體公平性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。
3、 在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是 ( )
A. 根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金
B．按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金
C．組員平均分配獎(jiǎng)金
D. 按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象。
4、 薪酬調(diào)查是為了解決（ ）問(wèn)題。
A. 外部競(jìng)爭(zhēng)性
B. 內(nèi)部公平性
C. 個(gè)人公平性
D. 集體公平性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
5、 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的 （ ） 密切相關(guān)。
A. 績(jī)效考核與
B. 人員招聘選拔和錄用
c. 薪酬激勵(lì)
D. 以上都是
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
1、 專門(mén)針對(duì)管理人員技能開(kāi)發(fā)的考核好采用( )考核方法。
A 、同事考核
B、 三百六十度考核
C、 自我評(píng)價(jià)
D、 下級(jí)評(píng)價(jià)
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：下級(jí)對(duì)上級(jí)管理水平感受為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，能發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題。
2、 A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。 A 企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（ ）
A. 外部公平性
B. 內(nèi)部公平性
C. 個(gè)人公平性
D. 集體公平性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。
3、 在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是 ( )
A. 根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金
B．按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金
C．組員平均分配獎(jiǎng)金
D. 按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作 , 但容易造成吃 " 大鍋飯 " 的現(xiàn)象。
4、 薪酬調(diào)查是為了解決（ ）問(wèn)題。
A. 外部競(jìng)爭(zhēng)性
B. 內(nèi)部公平性
C. 個(gè)人公平性
D. 集體公平性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
5、 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人力資源管理的 （ ） 密切相關(guān)。
A. 績(jī)效考核與
B. 人員招聘選拔和錄用
c. 薪酬激勵(lì)
D. 以上都是
標(biāo)準(zhǔn)答案：d