企業(yè)法律顧問管理試題:企業(yè)管理知識(二)

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11、觀念本質(zhì)上是企業(yè)能生產(chǎn)什么就銷售什么,它強(qiáng)調(diào)的是()
    A、以親報(bào)勝    B、以廉取勝     C、以質(zhì)取勝       D、以量取勝
    12、衡量一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品組合狀況的重要指標(biāo)是()
    A、長度、深度和寬度           B、寬度、深度和高度
    C、長度、寬度和關(guān)聯(lián)度          D、關(guān)聯(lián)度、寬度和深度
    13、如果確認(rèn)勞動合同部分無效,且不影響其他部分的效力,那么()
    A、其余部分 仍然有效           B、其余部分也無效
    C、其余部分需經(jīng)確認(rèn)后有效         D、其余部分需經(jīng)確認(rèn)后部分有效
    14、勞動合同是()雙務(wù)書面合同。
    A、諾成性的、有償?shù)摹          、實(shí)踐性的、有償?shù)?BR>    C、實(shí)踐性的、無償?shù)摹          、諾成性的、無償?shù)?BR>    15、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,禁止安排女職工和不得安排未成年工從事國家規(guī)定的()體力強(qiáng)度的勞動。
    A、第一極      B、第二級       C、第三級        D、第四級
    16、李某應(yīng)聘某企業(yè)工作一段時(shí)間后不能勝作,經(jīng)人力資源開發(fā)部培訓(xùn)后,仍不能適應(yīng)原工作,這時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)()
    A、隨時(shí)解除勞動合同            B、報(bào)請勞動部門批準(zhǔn)后解除勞動合同
    C、提前30日,以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同,并給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    D、與李某協(xié)商解決
    17、在簽訂勞動合同時(shí),當(dāng)事人可以在合同中約定試用期,但試用期長不得超過()
    A、3個(gè)月      B、6個(gè)月        C、9個(gè)月         D、12個(gè)月
    18、勞動者違紀(jì)賠償金,一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的()
    A、10%       B、20%         C、40%          D、50%
    19、根據(jù)《答業(yè)保險(xiǎn)條例》城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的()繳納答業(yè)保險(xiǎn)金。
    A、1%        B、2%          C、3%           D、4%
    20、紡織企業(yè)的紡紗、織布,屬于()過程。
    A、基本生產(chǎn)     B、輔助生產(chǎn)      C、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備      D、生產(chǎn)服務(wù)