一、單選題:
1、 影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的( )，
A．特征因素
B．權(quán)變因素
C．環(huán)境因素
D．制度因素
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
2、 下列關(guān)于組織發(fā)展的理解錯(cuò)誤的是（ ）
A．組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和
B．組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福
C．組織發(fā)展注重的是人性與民主因素
D．組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)的是權(quán)威和控制
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
3、 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別（ ）
A． 傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
B． 戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
C． 傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D． 戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出。
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
4、 大衛(wèi)﹒烏里奇教授認(rèn)為人力資源的角色是幾種（ ）
A． 2
B． 3
C． 4
D． 5
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
5、 （ ）是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制
A． 動(dòng)態(tài)性
B． 匹配
C． 公正
D． 整合
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
6、 戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以（ ）的觀點(diǎn)看待人力資源。
A．成本
B．費(fèi)用
C．投資
D．資源
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
7、 按照巴尼的理論，關(guān)于滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件中，錯(cuò)誤的是（ ）
A．有用性
B．不可替代性
C．不可模仿性
D．稀缺性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
8、 人力資源規(guī)劃的定義不包括（ ）方面的含義。
A．從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，使人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求
B．從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，滿足組織對生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)的需求
C．規(guī)定員工完成某項(xiàng)工作必備的基本素質(zhì)和條件
D．保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
9、 人力供給預(yù)測包括內(nèi)部擁有量預(yù)測和（ ）。
A．對外部人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測
B．對外部入力資源供給量進(jìn)行預(yù)測
C．對內(nèi)部人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測
D．對內(nèi)部人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
10、 下列實(shí)施人力需求預(yù)測的步驟的正確排列順序?yàn)椋?）。
⑴ 估算各職能工作活動(dòng)的總量
⑵ 預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
⑶ 確定各職能部門活動(dòng)及職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的要求量
⑷ 確定各職能部門及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
A．⑴－⑵－⑷－⑶
B．⑵－⑴－⑷－⑶
C．⑵－⑴－⑶－⑷
D．⑵－⑷－⑴－⑶
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
1、 影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的( )，
A．特征因素
B．權(quán)變因素
C．環(huán)境因素
D．制度因素
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
2、 下列關(guān)于組織發(fā)展的理解錯(cuò)誤的是（ ）
A．組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和
B．組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福
C．組織發(fā)展注重的是人性與民主因素
D．組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)的是權(quán)威和控制
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
3、 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別（ ）
A． 傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
B． 戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
C． 傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D． 戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出。
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
4、 大衛(wèi)﹒烏里奇教授認(rèn)為人力資源的角色是幾種（ ）
A． 2
B． 3
C． 4
D． 5
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
5、 （ ）是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制
A． 動(dòng)態(tài)性
B． 匹配
C． 公正
D． 整合
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
6、 戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理念是以（ ）的觀點(diǎn)看待人力資源。
A．成本
B．費(fèi)用
C．投資
D．資源
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
7、 按照巴尼的理論，關(guān)于滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件中，錯(cuò)誤的是（ ）
A．有用性
B．不可替代性
C．不可模仿性
D．稀缺性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
8、 人力資源規(guī)劃的定義不包括（ ）方面的含義。
A．從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，使人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求
B．從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，滿足組織對生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)的需求
C．規(guī)定員工完成某項(xiàng)工作必備的基本素質(zhì)和條件
D．保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
9、 人力供給預(yù)測包括內(nèi)部擁有量預(yù)測和（ ）。
A．對外部人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測
B．對外部入力資源供給量進(jìn)行預(yù)測
C．對內(nèi)部人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測
D．對內(nèi)部人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
10、 下列實(shí)施人力需求預(yù)測的步驟的正確排列順序?yàn)椋?）。
⑴ 估算各職能工作活動(dòng)的總量
⑵ 預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
⑶ 確定各職能部門活動(dòng)及職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的要求量
⑷ 確定各職能部門及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
A．⑴－⑵－⑷－⑶
B．⑵－⑴－⑷－⑶
C．⑵－⑴－⑶－⑷
D．⑵－⑷－⑴－⑶
標(biāo)準(zhǔn)答案：b