11、 人力資源規(guī)劃的動態(tài)性體現(xiàn)在（ ）。
A．參考信息的動態(tài)性
B．調(diào)整人力資源規(guī)劃的經(jīng)常性
C．執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
D．獨立于其他管理規(guī)劃的靈活性
標準答案：a, b, c
12、 進行人力資源需求預測工作時，為了獲得既實事求是又有遠見的預測結(jié)果，需要搜集（ ）方面的信息。
A．國內(nèi)外社會經(jīng)濟科技發(fā)展趨勢的資料
B．本地區(qū)人力資源資料
C．本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢資料
D．本地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展資料
標準答案：a, b, c, d
13、 下列有關(guān)德爾菲法的陳述中，不正確的是（ ）。
A．參與成員必須是外請專家
B．德爾菲法是一種主觀預測方法
C．德爾菲法一般適合于對人力總額的預測
D．德爾菲法是一種定量預測方法
標準答案：a, d
14、 申請表應當使組織了解到（ ）
A．受教育程度
B．工作經(jīng)歷
C．離職情況
D．商業(yè)秘密
標準答案：a, b, c
15、 正式面試可分為( )。
A．半結(jié)構(gòu)化面試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．全結(jié)構(gòu)化面試
標準答案：a, b, c
16、 面試的特點是( )。
A．直觀性
B．全面性
C．目標
D．主觀性
標準答案：a, b, c, d
17、 下列屬于智力范圍的是（ ）
A．感知力
B．身體能力
C．注意力
D．記憶力
標準答案：a, c, d
18、 非智力因素是（ ）
A．情緒
B．動機
C．氣質(zhì)
D．個性
標準答案：a, b, c, d
19、 有效績效管理的特征是( )
A.敏感性
B.識別性
C.可靠性
D.準確性
標準答案：a, c, d
20、 面談中評價者的誤區(qū)是( )
A.不適當?shù)陌l(fā)問
B.理解不足
C.期待預期結(jié)果
D.自我中心
標準答案：a, b, c, d
A．參考信息的動態(tài)性
B．調(diào)整人力資源規(guī)劃的經(jīng)常性
C．執(zhí)行規(guī)劃的靈活性
D．獨立于其他管理規(guī)劃的靈活性
標準答案：a, b, c
12、 進行人力資源需求預測工作時，為了獲得既實事求是又有遠見的預測結(jié)果，需要搜集（ ）方面的信息。
A．國內(nèi)外社會經(jīng)濟科技發(fā)展趨勢的資料
B．本地區(qū)人力資源資料
C．本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢資料
D．本地區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展資料
標準答案：a, b, c, d
13、 下列有關(guān)德爾菲法的陳述中，不正確的是（ ）。
A．參與成員必須是外請專家
B．德爾菲法是一種主觀預測方法
C．德爾菲法一般適合于對人力總額的預測
D．德爾菲法是一種定量預測方法
標準答案：a, d
14、 申請表應當使組織了解到（ ）
A．受教育程度
B．工作經(jīng)歷
C．離職情況
D．商業(yè)秘密
標準答案：a, b, c
15、 正式面試可分為( )。
A．半結(jié)構(gòu)化面試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．全結(jié)構(gòu)化面試
標準答案：a, b, c
16、 面試的特點是( )。
A．直觀性
B．全面性
C．目標
D．主觀性
標準答案：a, b, c, d
17、 下列屬于智力范圍的是（ ）
A．感知力
B．身體能力
C．注意力
D．記憶力
標準答案：a, c, d
18、 非智力因素是（ ）
A．情緒
B．動機
C．氣質(zhì)
D．個性
標準答案：a, b, c, d
19、 有效績效管理的特征是( )
A.敏感性
B.識別性
C.可靠性
D.準確性
標準答案：a, c, d
20、 面談中評價者的誤區(qū)是( )
A.不適當?shù)陌l(fā)問
B.理解不足
C.期待預期結(jié)果
D.自我中心
標準答案：a, b, c, d