簡答
勞動關系的特征
1勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著密切的聯(lián)系。
2勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。
3勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)章。
我國勞動法的作用
1保護勞動者合法權益，調(diào)動勞動者積極性
2建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展
3建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度
我國勞動法的基本原則
1公民有勞動的權利和義務的原則
2勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則
3勞動者享有按勞分配和社會保障的權利的原則
4勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則
5勞動者有組織工會和民主參與權利的原則
6在勞動方面男女平等、民族平等的原則
7提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則
勞動法律關系特征
1他的主體雙方具有平等性和隸屬性
2它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征
3它具有社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征
勞動權利能力和勞動行為能力特征
1勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生的。
2勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)。
3 某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。
勞動就業(yè)原則
1國家促進就業(yè)原則
2平等就業(yè)原則
3勞動者與用人單位相互選擇原則
4勞動者競爭就業(yè)原則
5照顧特殊群體人員就業(yè)原則
6禁止未成年人就業(yè)原則
解決勞動就業(yè)的其他途徑
1發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育
2廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道
3辦好勞動就業(yè)服務企業(yè)，擴大就業(yè)安置
4開展職業(yè)培訓事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)
5采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員
6大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力
勞動就業(yè)服務企業(yè)特征
1它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織
2它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織
3它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織
4它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織
勞動合同的作用
1它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障
2它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律。提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
3它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
勞動合同的內(nèi)容
1勞動合同期限
2工作內(nèi)容
3勞動保護和勞動條件
4勞動報酬
5勞動紀律
6勞動合同終止的條件
7違反勞動合同的責任
勞動合同履行原則
1親自履行原則
2權利義務統(tǒng)一原則
3全面履行原則
4協(xié)作履行原則
用人單位解除勞動合同的三種情況
1因勞動者部符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。
2因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前（30日）通知勞動者解除勞動合同。
3因經(jīng)濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情況
1在試用期內(nèi)
2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
集體合同與勞動合同的不同
1集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。
2簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動關系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關系。
3集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；勞動合同的內(nèi)容是規(guī)定勞動者個人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。
4訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同則應遵循合法；平等、自愿、協(xié)商一致的原則。
5簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者集體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。
6集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體員工；勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者孤兒和用人單位。
7集體合同規(guī)定了低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的一律無效。
我國當前工資法律調(diào)整的三大原則
1按勞分配原則
2在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則
3用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則
我國工資立法的作用
1可以保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高
2可以保證合理組織勞動和勞動力的合理流動
3可以鼓勵職工學習文化，鉆研技術，提高職工素質(zhì)和業(yè)務技術能力，從而促進社會生產(chǎn)率的提高。
勞動關系的特征
1勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著密切的聯(lián)系。
2勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。
3勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)章。
我國勞動法的作用
1保護勞動者合法權益，調(diào)動勞動者積極性
2建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展
3建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度
我國勞動法的基本原則
1公民有勞動的權利和義務的原則
2勞動者有享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則
3勞動者享有按勞分配和社會保障的權利的原則
4勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則
5勞動者有組織工會和民主參與權利的原則
6在勞動方面男女平等、民族平等的原則
7提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則
勞動法律關系特征
1他的主體雙方具有平等性和隸屬性
2它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征
3它具有社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征
勞動權利能力和勞動行為能力特征
1勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。勞動權利能力和勞動行為能力是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生的。
2勞動權利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)。
3 某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。
勞動就業(yè)原則
1國家促進就業(yè)原則
2平等就業(yè)原則
3勞動者與用人單位相互選擇原則
4勞動者競爭就業(yè)原則
5照顧特殊群體人員就業(yè)原則
6禁止未成年人就業(yè)原則
解決勞動就業(yè)的其他途徑
1發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育
2廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道
3辦好勞動就業(yè)服務企業(yè)，擴大就業(yè)安置
4開展職業(yè)培訓事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)
5采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員
6大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力
勞動就業(yè)服務企業(yè)特征
1它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織
2它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織
3它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織
4它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織
勞動合同的作用
1它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障
2它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律。提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
3它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
勞動合同的內(nèi)容
1勞動合同期限
2工作內(nèi)容
3勞動保護和勞動條件
4勞動報酬
5勞動紀律
6勞動合同終止的條件
7違反勞動合同的責任
勞動合同履行原則
1親自履行原則
2權利義務統(tǒng)一原則
3全面履行原則
4協(xié)作履行原則
用人單位解除勞動合同的三種情況
1因勞動者部符合錄用條件或者有嚴重過錯或觸犯刑律，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。
2因勞動者不能勝任工作或客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前（30日）通知勞動者解除勞動合同。
3因經(jīng)濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。
勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情況
1在試用期內(nèi)
2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
集體合同與勞動合同的不同
1集體合同的主體一方是工會或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動合同的主體一方是勞動者個人，另一方是用人單位。
2簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動關系；簽訂勞動合同的目的是確立勞動關系。
3集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動條件，包括職工集體勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等；勞動合同的內(nèi)容是規(guī)定勞動者個人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。
4訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同則應遵循合法；平等、自愿、協(xié)商一致的原則。
5簽訂集體合同，需提交職工代表大會或者集體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動合同，則由勞動者同用人單位簽訂。
6集體合同適用于企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體員工；勞動合同則適用于簽訂勞動合同的勞動者孤兒和用人單位。
7集體合同規(guī)定了低限度的集體勞動條件，勞動合同規(guī)定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規(guī)定的一律無效。
我國當前工資法律調(diào)整的三大原則
1按勞分配原則
2在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則
3用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則
我國工資立法的作用
1可以保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高
2可以保證合理組織勞動和勞動力的合理流動
3可以鼓勵職工學習文化，鉆研技術，提高職工素質(zhì)和業(yè)務技術能力，從而促進社會生產(chǎn)率的提高。