簡(jiǎn)答
勞動(dòng)關(guān)系的特征
1勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著密切的聯(lián)系。
2勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。
3勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章。
我國(guó)勞動(dòng)法的作用
1保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性
2建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展
3建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則
1公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則
2勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則
3勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障的權(quán)利的原則
4勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則
5勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則
6在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則
7提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則
勞動(dòng)法律關(guān)系特征
1他的主體雙方具有平等性和隸屬性
2它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征
3它具有社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征
勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特征
1勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿(mǎn)16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。
2勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。
3 某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。
勞動(dòng)就業(yè)原則
1國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則
2平等就業(yè)原則
3勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則
4勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則
5照顧特殊群體人員就業(yè)原則
6禁止未成年人就業(yè)原則
解決勞動(dòng)就業(yè)的其他途徑
1發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育
2廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，拓寬就業(yè)渠道
3辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置
4開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)
5采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員
6大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)特征
1它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織
2它是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織
3它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織
4它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織
勞動(dòng)合同的作用
1它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障
2它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
3它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1勞動(dòng)合同期限
2工作內(nèi)容
3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
4勞動(dòng)報(bào)酬
5勞動(dòng)紀(jì)律
6勞動(dòng)合同終止的條件
7違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
勞動(dòng)合同履行原則
1親自履行原則
2權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則
3全面履行原則
4協(xié)作履行原則
用人單位解除勞動(dòng)合同的三種情況
1因勞動(dòng)者部符合錄用條件或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2因勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前（30日）通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
3因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況
1在試用期內(nèi)
2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
3用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
集體合同與勞動(dòng)合同的不同
1集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。
2簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。
3集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，包括職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。
4訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動(dòng)合同則應(yīng)遵循合法；平等、自愿、協(xié)商一致的原則。
5簽訂集體合同，需提交職工代表大會(huì)或者集體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。
6集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體員工；勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者孤兒和用人單位。
7集體合同規(guī)定了低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的一律無(wú)效。
我國(guó)當(dāng)前工資法律調(diào)整的三大原則
1按勞分配原則
2在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則
3用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則
我國(guó)工資立法的作用
1可以保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高
2可以保證合理組織勞動(dòng)和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)
3可以鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)文化，鉆研技術(shù)，提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)率的提高。
勞動(dòng)關(guān)系的特征
1勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著密切的聯(lián)系。
2勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。
3勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章。
我國(guó)勞動(dòng)法的作用
1保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性
2建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展
3建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度
我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則
1公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則
2勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則
3勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保障的權(quán)利的原則
4勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則
5勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則
6在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則
7提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則
勞動(dòng)法律關(guān)系特征
1他的主體雙方具有平等性和隸屬性
2它具有國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征
3它具有社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征
勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力特征
1勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿(mǎn)16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。
2勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)。
3 某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。
勞動(dòng)就業(yè)原則
1國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則
2平等就業(yè)原則
3勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則
4勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則
5照顧特殊群體人員就業(yè)原則
6禁止未成年人就業(yè)原則
解決勞動(dòng)就業(yè)的其他途徑
1發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育
2廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，拓寬就業(yè)渠道
3辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置
4開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)
5采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員
6大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)特征
1它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織
2它是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織
3它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織
4它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織
勞動(dòng)合同的作用
1它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障
2它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
3它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1勞動(dòng)合同期限
2工作內(nèi)容
3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
4勞動(dòng)報(bào)酬
5勞動(dòng)紀(jì)律
6勞動(dòng)合同終止的條件
7違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
勞動(dòng)合同履行原則
1親自履行原則
2權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則
3全面履行原則
4協(xié)作履行原則
用人單位解除勞動(dòng)合同的三種情況
1因勞動(dòng)者部符合錄用條件或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2因勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前（30日）通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
3因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況
1在試用期內(nèi)
2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
3用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
集體合同與勞動(dòng)合同的不同
1集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。
2簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。
3集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，包括職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。
4訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動(dòng)合同則應(yīng)遵循合法；平等、自愿、協(xié)商一致的原則。
5簽訂集體合同，需提交職工代表大會(huì)或者集體職工討論通過(guò)，由雙方首席代表簽字；簽訂勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。
6集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體員工；勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者孤兒和用人單位。
7集體合同規(guī)定了低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的一律無(wú)效。
我國(guó)當(dāng)前工資法律調(diào)整的三大原則
1按勞分配原則
2在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則
3用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則
我國(guó)工資立法的作用
1可以保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高
2可以保證合理組織勞動(dòng)和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)
3可以鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)文化，鉆研技術(shù)，提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)率的提高。