71、人力供給預(yù)測包括_______。
a.馬爾科夫預(yù)測
b.外部人力資源供給預(yù)測
c.內(nèi)部擁有量預(yù)測
d.動態(tài)變化量預(yù)測
72、除了評價者培訓(xùn)外，下列哪些因素可以減少績效評價錯誤和改善績效評價結(jié)果_______。
a.減少時間約束
b.實行質(zhì)量管理法
c.績效評價的公開性
d.績效結(jié)果與工資的高相關(guān)性
e.低員工流動率
73、工作環(huán)境包括_______等因素。
a.合理的政策
b.恰當(dāng)?shù)牡匚粯?biāo)志
c.舒適的工作條件
d.志趣相投的合作者
e.稱職的管理
74、員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在_______。
a.它是實現(xiàn)人與事佳配合的手段
b.這是幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的必要措施
c.它影響著組織目標(biāo)的實現(xiàn)
d.它是照顧員工各方面合理的需求的重要手段
75、提前退休對企業(yè)的好處在于_______。
a.降低企業(yè)的人力成本
b.直接促進企業(yè)規(guī)模的擴大
c.作為解雇的替代方案
d.作為調(diào)動的替代方案
76、法律規(guī)定的邏輯結(jié)構(gòu)由_______要素構(gòu)成。
a.假定
b.推斷
c.處理
d.制裁
e.判斷
77、社會保險法律關(guān)系可以分為_______。
a.政府社會保險法律關(guān)系
b.公共社會保險法律關(guān)系
c.個人賬戶法律關(guān)系
d.私營社會保險法律關(guān)系
78、(新)離職面談的作用有_______。
a.給離職的員工留一個好印象
b.挽留員工，勸說他們打消辭職的念頭
c.收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職
d.給離職者必要的警告
79、違反勞動合同的責(zé)任包括_______。
a.刑事責(zé)任
b.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
c.行政責(zé)任
d.經(jīng)濟責(zé)任
e.政治責(zé)任
80、勞動法中的工資包括_______。
a.獎金
b.津貼
c.補貼
d.稿費
e.福利
a.馬爾科夫預(yù)測
b.外部人力資源供給預(yù)測
c.內(nèi)部擁有量預(yù)測
d.動態(tài)變化量預(yù)測
72、除了評價者培訓(xùn)外，下列哪些因素可以減少績效評價錯誤和改善績效評價結(jié)果_______。
a.減少時間約束
b.實行質(zhì)量管理法
c.績效評價的公開性
d.績效結(jié)果與工資的高相關(guān)性
e.低員工流動率
73、工作環(huán)境包括_______等因素。
a.合理的政策
b.恰當(dāng)?shù)牡匚粯?biāo)志
c.舒適的工作條件
d.志趣相投的合作者
e.稱職的管理
74、員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在_______。
a.它是實現(xiàn)人與事佳配合的手段
b.這是幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的必要措施
c.它影響著組織目標(biāo)的實現(xiàn)
d.它是照顧員工各方面合理的需求的重要手段
75、提前退休對企業(yè)的好處在于_______。
a.降低企業(yè)的人力成本
b.直接促進企業(yè)規(guī)模的擴大
c.作為解雇的替代方案
d.作為調(diào)動的替代方案
76、法律規(guī)定的邏輯結(jié)構(gòu)由_______要素構(gòu)成。
a.假定
b.推斷
c.處理
d.制裁
e.判斷
77、社會保險法律關(guān)系可以分為_______。
a.政府社會保險法律關(guān)系
b.公共社會保險法律關(guān)系
c.個人賬戶法律關(guān)系
d.私營社會保險法律關(guān)系
78、(新)離職面談的作用有_______。
a.給離職的員工留一個好印象
b.挽留員工，勸說他們打消辭職的念頭
c.收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職
d.給離職者必要的警告
79、違反勞動合同的責(zé)任包括_______。
a.刑事責(zé)任
b.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
c.行政責(zé)任
d.經(jīng)濟責(zé)任
e.政治責(zé)任
80、勞動法中的工資包括_______。
a.獎金
b.津貼
c.補貼
d.稿費
e.福利