71.下列關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)線的說法，正確的有（）。
A.它是一個企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式
B.它是兩維的
C.從理論上講，它多呈直線
D.從理論上講，它多是由若干直線段構(gòu)成的折線
72.勞動合同訂立程序包括兩個階段，它們是（）。
A.簽字 B.承諾
C.要約 D.意向
73.直接監(jiān)控受到制約的因素有（）
A.員工的空間接近程度 B.對員工行為觀察的難易程度
C.員工的個性特征 D.員工的隱私問題
74.屬于績效薪金形式的有（）
A.計件工資 B.工作獎金
C.工齡工資 D.利潤分成
75.學(xué)習(xí)的三個方面的特點為（）
A.學(xué)習(xí)具有遺傳性 B.可以通過練習(xí)而發(fā)生
C.可以看到行為的改變 D.學(xué)習(xí)的效果相對持久
76.在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動，這種情況屬于（）的勞動力流動。
A.離土又離鄉(xiāng) B. 離土不離鄉(xiāng)
C.永久性 D.暫時性
77.與內(nèi)部勞動力市場有關(guān)的變量，包括（）。
A.確定晉升的標(biāo)準(zhǔn)
B.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的年齡
C.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的數(shù)量
D.結(jié)構(gòu)和文化特點
78.要維持適當(dāng)范圍的時間一致性的標(biāo)準(zhǔn)，組織的人力資源實務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持（）因素的穩(wěn)定性。
A.組織中員工對自己的角色期望
B.組織中行為的規(guī)范和價值觀
C.員工的報酬標(biāo)準(zhǔn)
D.員工個體對其同事，主管，組織的期望
79.組織發(fā)展針對的目標(biāo)有：對人的尊重，信任和支持，權(quán)力平等，（）。
A.公平 B.正視問題
C.鼓勵參與 D.注重效益
80.高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為（）。
A.較少的指導(dǎo)和支持 B.領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為
C.富于支持行為 D.共同決策
A.它是一個企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式
B.它是兩維的
C.從理論上講，它多呈直線
D.從理論上講，它多是由若干直線段構(gòu)成的折線
72.勞動合同訂立程序包括兩個階段，它們是（）。
A.簽字 B.承諾
C.要約 D.意向
73.直接監(jiān)控受到制約的因素有（）
A.員工的空間接近程度 B.對員工行為觀察的難易程度
C.員工的個性特征 D.員工的隱私問題
74.屬于績效薪金形式的有（）
A.計件工資 B.工作獎金
C.工齡工資 D.利潤分成
75.學(xué)習(xí)的三個方面的特點為（）
A.學(xué)習(xí)具有遺傳性 B.可以通過練習(xí)而發(fā)生
C.可以看到行為的改變 D.學(xué)習(xí)的效果相對持久
76.在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動，這種情況屬于（）的勞動力流動。
A.離土又離鄉(xiāng) B. 離土不離鄉(xiāng)
C.永久性 D.暫時性
77.與內(nèi)部勞動力市場有關(guān)的變量，包括（）。
A.確定晉升的標(biāo)準(zhǔn)
B.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的年齡
C.允許加入內(nèi)部勞動力市場的雇員的數(shù)量
D.結(jié)構(gòu)和文化特點
78.要維持適當(dāng)范圍的時間一致性的標(biāo)準(zhǔn)，組織的人力資源實務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持（）因素的穩(wěn)定性。
A.組織中員工對自己的角色期望
B.組織中行為的規(guī)范和價值觀
C.員工的報酬標(biāo)準(zhǔn)
D.員工個體對其同事，主管，組織的期望
79.組織發(fā)展針對的目標(biāo)有：對人的尊重，信任和支持，權(quán)力平等，（）。
A.公平 B.正視問題
C.鼓勵參與 D.注重效益
80.高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為（）。
A.較少的指導(dǎo)和支持 B.領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為
C.富于支持行為 D.共同決策