第九章 薪酬管理
考試目的
通過本章的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)于薪酬管理的基本理論和基本方法的認(rèn)識(shí)和理解程度，檢驗(yàn)考生對(duì)于薪酬方案的構(gòu)成、薪酬管理決策、工作評(píng)價(jià)、薪資等級(jí)、薪資幅度及獎(jiǎng)金等內(nèi)容的熟悉、掌握程度，提高考生薪酬管理的實(shí)際操作能力。
考試內(nèi)容
（一）薪酬概述
掌握薪酬的概念、薪酬整體方案的構(gòu)成和作用，熟悉健全合理的薪酬方案的基本要求，能正確理解薪酬的公平性。
（二）薪酬管理決策及影響因素
掌握薪酬管理決策的主要內(nèi)容；熟悉影響薪酬設(shè)定的內(nèi)外因素。
（三）工作評(píng)價(jià)
掌握工作評(píng)價(jià)的四種基本方法的比較，掌握排級(jí)法、套級(jí)法、評(píng)分法及因素比較法的主要內(nèi)容，掌握四種方法的優(yōu)點(diǎn)和局限性。
（四）薪資等級(jí)與薪資幅度
掌握薪資等級(jí)和薪資幅度的基本概念，熟悉薪資曲線的繪制方法；熟悉薪資率調(diào)整的主要方法。
（五）獎(jiǎng)金
掌握獎(jiǎng)金的作用；掌握個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的基本方法及使用時(shí)可能出現(xiàn)的問題，熟悉采用小組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，熟悉整體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的三種主要方法的內(nèi)容。
（六）其他薪酬形式
了解技能工資、市場(chǎng)工資；熟悉非經(jīng)濟(jì)報(bào)償?shù)闹饕问健?BR>
考試目的
通過本章的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)于薪酬管理的基本理論和基本方法的認(rèn)識(shí)和理解程度，檢驗(yàn)考生對(duì)于薪酬方案的構(gòu)成、薪酬管理決策、工作評(píng)價(jià)、薪資等級(jí)、薪資幅度及獎(jiǎng)金等內(nèi)容的熟悉、掌握程度，提高考生薪酬管理的實(shí)際操作能力。
考試內(nèi)容
（一）薪酬概述
掌握薪酬的概念、薪酬整體方案的構(gòu)成和作用，熟悉健全合理的薪酬方案的基本要求，能正確理解薪酬的公平性。
（二）薪酬管理決策及影響因素
掌握薪酬管理決策的主要內(nèi)容；熟悉影響薪酬設(shè)定的內(nèi)外因素。
（三）工作評(píng)價(jià)
掌握工作評(píng)價(jià)的四種基本方法的比較，掌握排級(jí)法、套級(jí)法、評(píng)分法及因素比較法的主要內(nèi)容，掌握四種方法的優(yōu)點(diǎn)和局限性。
（四）薪資等級(jí)與薪資幅度
掌握薪資等級(jí)和薪資幅度的基本概念，熟悉薪資曲線的繪制方法；熟悉薪資率調(diào)整的主要方法。
（五）獎(jiǎng)金
掌握獎(jiǎng)金的作用；掌握個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)的基本方法及使用時(shí)可能出現(xiàn)的問題，熟悉采用小組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，熟悉整體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的三種主要方法的內(nèi)容。
（六）其他薪酬形式
了解技能工資、市場(chǎng)工資；熟悉非經(jīng)濟(jì)報(bào)償?shù)闹饕问健?BR>