考試目的
通過(guò)本章的考試，使考生掌握人員選拔錄用的基本概念及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉選拔錄用的實(shí)施過(guò)程，掌握人員甄選的概念和內(nèi)容；掌握人員甄選的主要方法與技術(shù)。
考試內(nèi)容
（一）人員選拔錄用概述
熟悉選拔錄用的含義，掌握選拔與錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；掌握勝任特征模型概念，熟悉勝任特征的種類，了解勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；熟悉人員選拔中的具體預(yù)測(cè)因素，掌握選拔錄用的實(shí)施過(guò)程。
（二）人員篩選方法
熟悉個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)材料的特點(diǎn)，了解申請(qǐng)表的主要內(nèi)容，掌握設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng)；掌握專業(yè)筆試法的形式和優(yōu)點(diǎn)，熟悉面試法的特點(diǎn)與工作流程，掌握面試的類型及特點(diǎn)，了解面試常見(jiàn)偏差及解決方法；掌握心理測(cè)驗(yàn)的類型，熟悉實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題；掌握評(píng)價(jià)中心技術(shù)的應(yīng)用；掌握選拔測(cè)試的信度與效度的概念及其檢驗(yàn)方法
通過(guò)本章的考試，使考生掌握人員選拔錄用的基本概念及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉選拔錄用的實(shí)施過(guò)程，掌握人員甄選的概念和內(nèi)容；掌握人員甄選的主要方法與技術(shù)。
考試內(nèi)容
（一）人員選拔錄用概述
熟悉選拔錄用的含義，掌握選拔與錄用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；掌握勝任特征模型概念，熟悉勝任特征的種類，了解勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；熟悉人員選拔中的具體預(yù)測(cè)因素，掌握選拔錄用的實(shí)施過(guò)程。
（二）人員篩選方法
熟悉個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)材料的特點(diǎn)，了解申請(qǐng)表的主要內(nèi)容，掌握設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng)；掌握專業(yè)筆試法的形式和優(yōu)點(diǎn)，熟悉面試法的特點(diǎn)與工作流程，掌握面試的類型及特點(diǎn)，了解面試常見(jiàn)偏差及解決方法；掌握心理測(cè)驗(yàn)的類型，熟悉實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題；掌握評(píng)價(jià)中心技術(shù)的應(yīng)用；掌握選拔測(cè)試的信度與效度的概念及其檢驗(yàn)方法