2008年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》預(yù)測試卷

、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意)
    1、 如果以創(chuàng)造性指標(biāo)來看，群體決策和個體決策相比( )。
    A.創(chuàng)造性差
    B.相當(dāng)
    C.創(chuàng)造性好
    D.A3C都不正確
    標(biāo)準(zhǔn)答案： c
    2、 在內(nèi)部招聘中，允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術(shù)稱為( )。
    A.工作公告
    B.工作投標(biāo)
    C.角色扮演
    D.模擬測驗(yàn)
    標(biāo)準(zhǔn)答案： b
    3、 ( )指的是這樣一種工作，即工作中的拙劣績效會對組織產(chǎn)生災(zāi)難性的后果，而工作中 的卓越績效只是略高于組織的平均績效。
    A.明星型
    B.瘦狗型
    C.護(hù)衛(wèi)型
    D.步兵型
    標(biāo)準(zhǔn)答案： c
    4、 在職業(yè)生涯管理程序中，需求和供給預(yù)測通過用人力資源規(guī)劃和( )來完成。
    A.管理技術(shù)
    B.模型技術(shù)
    C.評價手段
    D.政策的實(shí)施
    標(biāo)準(zhǔn)答案： b