二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng) 。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
61、 在績效考核中，可能會(huì)出現(xiàn)以下問題( )。
A.工作績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清
B.評價(jià)者的暈輪效應(yīng)
C.評價(jià)者的個(gè)人偏見
D.近因效應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c
62、 勞動(dòng)合同解除的程序有如下規(guī)定( )。
A.時(shí)間限制
B.要用書面形式通知對方
C.要用口頭形式通知對方
D.要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d
63、 廣義的生產(chǎn)技術(shù)包括：物理布局、技術(shù)要求、監(jiān)控系統(tǒng)、工作任務(wù)的模糊性、( ).
A.人際關(guān)系
B.員工間相互依賴的程度
C.工作成果的分布
D.設(shè)備遠(yuǎn)行狀況
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c
64、 人事行政法律關(guān)系的客體包括( )。
A.干部身份
B.干部考核
C.公務(wù)員的工資
D. 公司注冊
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c
65、 有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的有( )。
A.表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律
B.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
C.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
D.在某一工資率之上(一般為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d
61、 在績效考核中，可能會(huì)出現(xiàn)以下問題( )。
A.工作績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不清
B.評價(jià)者的暈輪效應(yīng)
C.評價(jià)者的個(gè)人偏見
D.近因效應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c
62、 勞動(dòng)合同解除的程序有如下規(guī)定( )。
A.時(shí)間限制
B.要用書面形式通知對方
C.要用口頭形式通知對方
D.要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d
63、 廣義的生產(chǎn)技術(shù)包括：物理布局、技術(shù)要求、監(jiān)控系統(tǒng)、工作任務(wù)的模糊性、( ).
A.人際關(guān)系
B.員工間相互依賴的程度
C.工作成果的分布
D.設(shè)備遠(yuǎn)行狀況
標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c
64、 人事行政法律關(guān)系的客體包括( )。
A.干部身份
B.干部考核
C.公務(wù)員的工資
D. 公司注冊
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c
65、 有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的有( )。
A.表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律
B.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
C.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
D.在某一工資率之上(一般為WO)，工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d