職業(yè)培訓(xùn)的原則：
1、先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用的原則；
2、需求導(dǎo)向原則；
3、投資收益原則；
4、效益責(zé)任原則；
5、學(xué)以致用原則。
職業(yè)培訓(xùn)的意義：
1、是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要；
2、是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的迫切需要；
3、有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族素質(zhì)；
4、有助于勞動(dòng)就業(yè)才再就業(yè)。
社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：是指在勞動(dòng)過程中存在著某種不確定因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。
職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施，設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。
確定給予社會(huì)保險(xiǎn)的論據(jù)：
1、勞動(dòng)能力喪失；
2、勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷；
3、失業(yè)；
4、職工死亡。
社會(huì)保險(xiǎn)的涵義：
1、保險(xiǎn)對象限于職工；
2、保險(xiǎn)內(nèi)容限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種險(xiǎn)種；
3、保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去職業(yè)崗位；
4、社會(huì)保險(xiǎn)是兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保險(xiǎn)制度，主要作用是保障勞動(dòng)者的基本生活需要。
社會(huì)保險(xiǎn)的作用：
1、保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；
2、免除職工后顧之憂，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性；
3、加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)；
4、有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
賠償經(jīng)濟(jì)損失：是指職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，或者損壞設(shè)備工具等情況造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償一定數(shù)額的損失費(fèi)。
勞動(dòng)紀(jì)律調(diào)整范圍：包括工傷時(shí)間，勞動(dòng)態(tài)度，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程要求，以及服從管理、聽從指揮、考勤、考核方面的全部內(nèi)容。
勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別與聯(lián)系：
區(qū)別有：
1、前者屬法律關(guān)系范疇，后者屬于思想意識范疇；
2、前者直接目的是保證勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，后者的目的是保證企業(yè)佳經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)；
3、前者實(shí)現(xiàn)的手段必須輔之以懲戒，后者實(shí)現(xiàn)主要憑良知、內(nèi)疚和自責(zé)。
聯(lián)系有：
1、共同寓于同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者；
2、共同調(diào)整同一行為；
3、終目的一致性。
職工獎(jiǎng)勵(lì)和行政處分的種類：獎(jiǎng)勵(lì)有記功、記大功、晉級、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號。行政處分有警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的作用：
1、保證勞動(dòng)生產(chǎn)正常進(jìn)行，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；
2、促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高；
3、嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。
職工代表大會(huì)：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)：
權(quán)利有：
1、參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利；
2、對執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)；
3、保障職工依法行使民主參與的權(quán)利；
4、幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。
職責(zé)有：
1、教育職工的職責(zé)；
2、組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；
3、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
職工代表大會(huì)的義務(wù)：
1、支持廠長依法行使職權(quán)，幫助消除阻力；
2、教育職工履行法律規(guī)定的義務(wù)。
職工民主管理的作用：
1、充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；
2、保障廠長負(fù)責(zé)制的順利進(jìn)行；
3、增強(qiáng)企業(yè)活力。
勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。
勞動(dòng)爭議仲裁：由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)，行使國家仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行仲裁。
1、先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用的原則；
2、需求導(dǎo)向原則；
3、投資收益原則；
4、效益責(zé)任原則；
5、學(xué)以致用原則。
職業(yè)培訓(xùn)的意義：
1、是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要；
2、是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的迫切需要；
3、有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和全民族素質(zhì)；
4、有助于勞動(dòng)就業(yè)才再就業(yè)。
社會(huì)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。
勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)：是指在勞動(dòng)過程中存在著某種不確定因素，致使勞動(dòng)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。
職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施，設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。
確定給予社會(huì)保險(xiǎn)的論據(jù)：
1、勞動(dòng)能力喪失；
2、勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷；
3、失業(yè)；
4、職工死亡。
社會(huì)保險(xiǎn)的涵義：
1、保險(xiǎn)對象限于職工；
2、保險(xiǎn)內(nèi)容限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種險(xiǎn)種；
3、保險(xiǎn)待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或失去職業(yè)崗位；
4、社會(huì)保險(xiǎn)是兼有補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保險(xiǎn)制度，主要作用是保障勞動(dòng)者的基本生活需要。
社會(huì)保險(xiǎn)的作用：
1、保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；
2、免除職工后顧之憂，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性；
3、加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)；
4、有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
賠償經(jīng)濟(jì)損失：是指職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，或者損壞設(shè)備工具等情況造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償一定數(shù)額的損失費(fèi)。
勞動(dòng)紀(jì)律調(diào)整范圍：包括工傷時(shí)間，勞動(dòng)態(tài)度，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程要求，以及服從管理、聽從指揮、考勤、考核方面的全部內(nèi)容。
勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)別與聯(lián)系：
區(qū)別有：
1、前者屬法律關(guān)系范疇，后者屬于思想意識范疇；
2、前者直接目的是保證勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，后者的目的是保證企業(yè)佳經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)；
3、前者實(shí)現(xiàn)的手段必須輔之以懲戒，后者實(shí)現(xiàn)主要憑良知、內(nèi)疚和自責(zé)。
聯(lián)系有：
1、共同寓于同一主體——?jiǎng)趧?dòng)者；
2、共同調(diào)整同一行為；
3、終目的一致性。
職工獎(jiǎng)勵(lì)和行政處分的種類：獎(jiǎng)勵(lì)有記功、記大功、晉級、通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號。行政處分有警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的作用：
1、保證勞動(dòng)生產(chǎn)正常進(jìn)行，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；
2、促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高；
3、嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。
職工代表大會(huì)：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)：
權(quán)利有：
1、參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利；
2、對執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)；
3、保障職工依法行使民主參與的權(quán)利；
4、幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。
職責(zé)有：
1、教育職工的職責(zé)；
2、組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；
3、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
職工代表大會(huì)的義務(wù)：
1、支持廠長依法行使職權(quán)，幫助消除阻力；
2、教育職工履行法律規(guī)定的義務(wù)。
職工民主管理的作用：
1、充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；
2、保障廠長負(fù)責(zé)制的順利進(jìn)行；
3、增強(qiáng)企業(yè)活力。
勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。
勞動(dòng)爭議仲裁：由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)，行使國家仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行仲裁。