一網(wǎng)民通過網(wǎng)上民聲留言：我02年來煙臺(tái)上班的，03年我和公司簽定了勞動(dòng)合同，可是我們簽定的勞動(dòng)合同是單位自己編寫制定打印出來的。請(qǐng)問一下我們和單位簽定的合同有效嗎？合同單方面約定的條款有效嗎？急盼回復(fù)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù)：山東省勞動(dòng)合同條例 》第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前訂立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備下列條款：（一） 勞動(dòng)合同期限；（二） 工作內(nèi)容；（三） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四） 勞動(dòng)紀(jì)律；（五） 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間；（六） 勞動(dòng)合同終止的條件；（七） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
第八條 勞動(dòng)合同除具備第七條規(guī)定的條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定下列內(nèi)容：（一） 試用期；（二） 津貼、補(bǔ)貼、福利待遇；（三） 保守商業(yè)秘密的權(quán)利與義務(wù)；（四） 當(dāng)事人雙方約定的其它內(nèi)容。
你們與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，請(qǐng)直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門鑒定。
勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù)：山東省勞動(dòng)合同條例 》第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前訂立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、居民身份證號(hào)碼等基本情況，并具備下列條款：（一） 勞動(dòng)合同期限；（二） 工作內(nèi)容；（三） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四） 勞動(dòng)紀(jì)律；（五） 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間；（六） 勞動(dòng)合同終止的條件；（七） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
第八條 勞動(dòng)合同除具備第七條規(guī)定的條款外，當(dāng)事人雙方還可以約定下列內(nèi)容：（一） 試用期；（二） 津貼、補(bǔ)貼、福利待遇；（三） 保守商業(yè)秘密的權(quán)利與義務(wù)；（四） 當(dāng)事人雙方約定的其它內(nèi)容。
你們與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，請(qǐng)直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門鑒定。