近年，許多國營企業(yè)相繼恢復了集體合同制度，一些中外合資、中外合作、外國獨資企業(yè)建立了集體合同制度，這說明集體合同制度有一定的好處。從企業(yè)實行集體合同制度的情況來看，集體合同制度有以下重要作用：
（１）集體合同制度可以促進企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件。集體合同圍繞著企業(yè)負責人的任期目標，規(guī)定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和發(fā)展計劃，規(guī)定在完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，企業(yè)改善職工生活福利方面的計劃和措施，這不僅使企業(yè)和勞動者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關(guān)系，也促使雙方自覺地在平等基礎(chǔ)上相互監(jiān)督、相互制約。職工明確了企業(yè)的生產(chǎn)計劃，可以努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的生活福利待遇也可以得到改善。集體合同體現(xiàn)了國家利益、集體利益和個人利益的結(jié)合，解決了生產(chǎn)與生活的矛盾，從而使廣大職工認識到只有搞好生產(chǎn)，才能改善生活，這必定能夠大大地調(diào)動起廣大職工的生產(chǎn)積極性。
（２）集體合同制度可以較好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強了企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結(jié)晶，它所規(guī)定的各項條款的討論、簽訂儀式的舉行、合同執(zhí)行情況的檢查，都是在職工代表大會主持下進行的，體現(xiàn)了職工參加民主管理的原則。集體合同制度的貫徹實施，可以大大提高職工的主人翁責任感，使職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)情況和各項重大問題的決策。
（３）集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好在發(fā)揮工會的作用，提高工會在職工中的威信。集體合同對企業(yè)行政的 經(jīng)營管理工作提出了各項具體要求，這必然加重了企業(yè)行政的責任，督促企業(yè)行政的各級負責人都要為履行集體合同規(guī)定的義務(wù)而努力工作。集體合同還規(guī)定了工會的一系列權(quán)利與義務(wù)，把工會的各項工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和維護職工的合法權(quán)益緊密地結(jié)合起來。所以，工會干部必須盡力完成自己的職責，既要密切聯(lián)系廣大職工，又要協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。集體合同不但充實了工會的工作內(nèi)容，同時也提高了工會在職工中的威信。
（４）集體合同制度可以彌補勞動法規(guī)的不足，健全勞動法制。目前我國雖然已經(jīng)制度了大量的勞動法規(guī)，但還是不夠健全，還有無法可依、無章可循的現(xiàn)象。集體合同中的有些內(nèi)容是勞動法規(guī)的具體化，有些是在符合勞動法規(guī)的前提下作出補充規(guī)定，這些內(nèi)容不但為企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系提供了具體依據(jù)，同時也彌補了勞動法規(guī)的不足，加強了勞動法制的建設(shè)。
（１）集體合同制度可以促進企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件。集體合同圍繞著企業(yè)負責人的任期目標，規(guī)定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和發(fā)展計劃，規(guī)定在完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，企業(yè)改善職工生活福利方面的計劃和措施，這不僅使企業(yè)和勞動者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關(guān)系，也促使雙方自覺地在平等基礎(chǔ)上相互監(jiān)督、相互制約。職工明確了企業(yè)的生產(chǎn)計劃，可以努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的生活福利待遇也可以得到改善。集體合同體現(xiàn)了國家利益、集體利益和個人利益的結(jié)合，解決了生產(chǎn)與生活的矛盾，從而使廣大職工認識到只有搞好生產(chǎn)，才能改善生活，這必定能夠大大地調(diào)動起廣大職工的生產(chǎn)積極性。
（２）集體合同制度可以較好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強了企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結(jié)晶，它所規(guī)定的各項條款的討論、簽訂儀式的舉行、合同執(zhí)行情況的檢查，都是在職工代表大會主持下進行的，體現(xiàn)了職工參加民主管理的原則。集體合同制度的貫徹實施，可以大大提高職工的主人翁責任感，使職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)情況和各項重大問題的決策。
（３）集體合同制度可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好在發(fā)揮工會的作用，提高工會在職工中的威信。集體合同對企業(yè)行政的 經(jīng)營管理工作提出了各項具體要求，這必然加重了企業(yè)行政的責任，督促企業(yè)行政的各級負責人都要為履行集體合同規(guī)定的義務(wù)而努力工作。集體合同還規(guī)定了工會的一系列權(quán)利與義務(wù)，把工會的各項工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和維護職工的合法權(quán)益緊密地結(jié)合起來。所以，工會干部必須盡力完成自己的職責，既要密切聯(lián)系廣大職工，又要協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。集體合同不但充實了工會的工作內(nèi)容，同時也提高了工會在職工中的威信。
（４）集體合同制度可以彌補勞動法規(guī)的不足，健全勞動法制。目前我國雖然已經(jīng)制度了大量的勞動法規(guī)，但還是不夠健全，還有無法可依、無章可循的現(xiàn)象。集體合同中的有些內(nèi)容是勞動法規(guī)的具體化，有些是在符合勞動法規(guī)的前提下作出補充規(guī)定，這些內(nèi)容不但為企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系提供了具體依據(jù)，同時也彌補了勞動法規(guī)的不足，加強了勞動法制的建設(shè)。