2001年5月某私營企業(yè)招聘員工，出生于1986年7月的趙某應(yīng)聘，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，試用期為30天，從事貨物裝卸工作，并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約，應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后，感到貨物裝卸工作過于繁重，體力不支，于是向某私營企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約，要求趙某支付違約金，趙某不同意，雙方發(fā)生爭議，某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。
本案關(guān)鍵要把握兩點(diǎn)：（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系？（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張？
（1）首先，趙某與某私營企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。依照我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿16周歲，因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。
（2）其次，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營企業(yè)的主張。法律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然受我國勞動(dòng)法律調(diào)整，但不受法律保護(hù)。某私營企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，因而其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予支持。
本案關(guān)鍵要把握兩點(diǎn)：（1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系？（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營企業(yè)的主張？
（1）首先，趙某與某私營企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。依照我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿16周歲，因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。
（2）其次，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營企業(yè)的主張。法律確認(rèn)和保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然受我國勞動(dòng)法律調(diào)整，但不受法律保護(hù)。某私營企業(yè)與趙某之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，因而其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予支持。