目前，勞動關(guān)系雙方當事人在簽訂勞動合同時，一般都約定了違約金，請問違約金有無一定的標準？勞動合同約定違約金過高，該條款是否有效？比如某人簽了5年勞動合同，年收入2萬元，約定違約金為10萬元是否合理？
原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號）規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標準做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動合同規(guī)定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金多不得超過職工本人解除勞動合同前重2個月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結(jié)束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟‘損失尚未處理完畢或未按照勞動合同、約定承擔違約責任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同？的規(guī)定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當事人擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，；仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、，實際收人水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對 于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低李某原是一家國有公司的員工，雙方簽訂了有固定期限的勞動合同。合同履行期間；李某不辭而別，“跳槽”到一家旅行社從事導游工作。原公司以李某拒付違約金和賠償金為由，扣留了她的檔案。李某當時覺得無所謂，這樣過了近兩年。不久，旅行社參加了當?shù)厣鐣ｋU統(tǒng)籌，而李某因沒有檔案未能及時參保。，這時，李某才意識到事情的嚴重性，多次找滕單位索要未果。
原單位扣留員工的檔案是否合法怎樣才能要回檔案？
現(xiàn)實生活中，用人單位在解除或終止與職工的關(guān)系后，以種種理由扣留職工檔案的現(xiàn)象較普遍，似乎都有其“苦衷”，如有的職工辭職后，不支付違約金、賠償金及培訓費等，用人單位往往通過扣留檔案的手段采制裁職工。根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》（勞力字[1992]33號）第18條關(guān)于“企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動組織人事部門”的規(guī)定，用人單位扣留職工檔案韻行為是違法的。至于職工因辭退士辭職等原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的小用人單位可以依法申請勞動爭議仲裁或通過民事訴訟方式維護自身合法權(quán)益。
因用人單位移交檔案不及時給勞動者造成經(jīng)濟損失，如勞動者無法找到新的工作或社會保險關(guān)系無法接續(xù)等，勞動者可以追索生活費或保險福利為由，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。實踐中，勞動爭議仲裁委員會在受理上述案件后，有的裁決限期由用人單位為勞動者辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，并負責勞動者自應辦轉(zhuǎn)檔手續(xù)之日至辦完轉(zhuǎn)檔手續(xù)期間的生活費乙有的裁決由用人單位為勞動者繳納其檔案被扣留期間的社會保險費用等。
原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號）規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標準做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動合同規(guī)定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金多不得超過職工本人解除勞動合同前重2個月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結(jié)束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟‘損失尚未處理完畢或未按照勞動合同、約定承擔違約責任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同？的規(guī)定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當事人擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，；仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、，實際收人水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對 于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低李某原是一家國有公司的員工，雙方簽訂了有固定期限的勞動合同。合同履行期間；李某不辭而別，“跳槽”到一家旅行社從事導游工作。原公司以李某拒付違約金和賠償金為由，扣留了她的檔案。李某當時覺得無所謂，這樣過了近兩年。不久，旅行社參加了當?shù)厣鐣ｋU統(tǒng)籌，而李某因沒有檔案未能及時參保。，這時，李某才意識到事情的嚴重性，多次找滕單位索要未果。
原單位扣留員工的檔案是否合法怎樣才能要回檔案？
現(xiàn)實生活中，用人單位在解除或終止與職工的關(guān)系后，以種種理由扣留職工檔案的現(xiàn)象較普遍，似乎都有其“苦衷”，如有的職工辭職后，不支付違約金、賠償金及培訓費等，用人單位往往通過扣留檔案的手段采制裁職工。根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》（勞力字[1992]33號）第18條關(guān)于“企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動組織人事部門”的規(guī)定，用人單位扣留職工檔案韻行為是違法的。至于職工因辭退士辭職等原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的小用人單位可以依法申請勞動爭議仲裁或通過民事訴訟方式維護自身合法權(quán)益。
因用人單位移交檔案不及時給勞動者造成經(jīng)濟損失，如勞動者無法找到新的工作或社會保險關(guān)系無法接續(xù)等，勞動者可以追索生活費或保險福利為由，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。實踐中，勞動爭議仲裁委員會在受理上述案件后，有的裁決限期由用人單位為勞動者辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，并負責勞動者自應辦轉(zhuǎn)檔手續(xù)之日至辦完轉(zhuǎn)檔手續(xù)期間的生活費乙有的裁決由用人單位為勞動者繳納其檔案被扣留期間的社會保險費用等。