問：我是一家外企的職員，三年前公司派我到國外學習，并與我簽署了為期三年的服務期合同。我學完歸來后在單位工作了兩年半，由于個人原因向單位提出了辭職，單位也同意我離職。于是我于半年前順利辦完手續(xù)離開單位應聘到另一家外企工作。令人意外的是，現(xiàn)在原單位突然發(fā)了份掛號信函過來，要求我賠償原服務期合同約定的違約金共計30000元，可之前單位從未提起過此事，但當時簽服務期協(xié)議時里面確實有3萬違約金的約定。為此，我想咨詢一下，我是否要付給原單位這筆3萬元的違約金？
答：根據(jù)你所說的情況，你現(xiàn)在可以不支付該項3萬元違約金。首先，你離開單位已經(jīng)半年了，“之前單位從未提起過此事”，根據(jù)法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生之后當事人申請勞動爭議仲裁的時效是60天，而單位在半年后才向你主張權(quán)利，顯然已超過60天的追索時效。
其次，假設(shè)單位是在法定時效內(nèi)要你支付違約金，你也不必支付全額3萬元的違約金。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三條規(guī)定：“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用問題：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定?！蹦阋褳閱挝还ぷ髁藘赡臧耄凑辗掌诤贤挠嬎惴椒▽⑦`約金按3年時間等分遞減，單位也只能按未履行完的服務期期限來要求你承擔違約金5000元，而不是承擔全額違約金30000元。
答：根據(jù)你所說的情況，你現(xiàn)在可以不支付該項3萬元違約金。首先，你離開單位已經(jīng)半年了，“之前單位從未提起過此事”，根據(jù)法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生之后當事人申請勞動爭議仲裁的時效是60天，而單位在半年后才向你主張權(quán)利，顯然已超過60天的追索時效。
其次，假設(shè)單位是在法定時效內(nèi)要你支付違約金，你也不必支付全額3萬元的違約金。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三條規(guī)定：“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用問題：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定?！蹦阋褳閱挝还ぷ髁藘赡臧耄凑辗掌诤贤挠嬎惴椒▽⑦`約金按3年時間等分遞減，單位也只能按未履行完的服務期期限來要求你承擔違約金5000元，而不是承擔全額違約金30000元。