上崗只有一天，被解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎？

老職工上崗一天被解除勞動(dòng)合同能否取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于：
    勞動(dòng)合同的解除屬于法定解除。屬于法定解除的，諸如企業(yè)客觀原因發(fā)生變化等情況，老職工即使上崗只有一天也能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！彼?，如果老職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中將法定解除條件約定為終止條件，合同解除也能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    雙方簽訂的勞動(dòng)合同沒約定試用期。因?yàn)樵囉闷陂g被解除勞動(dòng)合同法律已規(guī)定僅支付工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    解除勞動(dòng)合同非出于老職工的過失。
    符合上述條件的，老職工即使上崗只有一天，被解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定：“……工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間未滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金?！?BR>    如果雙方?jīng)]簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)榇嬖谑聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系視為不定期勞動(dòng)合同，所以即使老職工上崗只有一天，只要符合上述第一、第三兩個(gè)條件也能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    如果雙方僅簽訂試用期合同，依法律規(guī)定試用期推定為合同期，所以只要符合上述三個(gè)條件，即使老職工上崗只有一天，也能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。