當前對有些單位實施的“末位淘汰制”有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？
【參考答案】
（1）“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。
（2）“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。在規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行“末位淘汰制”，配套實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好。因為也確有一些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績難分上下，如果強行實施“末位淘汰制”，就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。
【參考答案】
（1）“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。
（2）“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。在規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行“末位淘汰制”，配套實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好。因為也確有一些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績難分上下，如果強行實施“末位淘汰制”，就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。